王刚的厨房技巧：34种常见厨房调料用法大全，今天一次性告诉你

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转帖。日本是中国普通家庭移民和留学的首选地

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因本人最近陪家人去日本度假，接触了一些旅日华人，走马观花看了一些地方，写了两篇游记，许多人就问我去日本购买、移民和留学的事。为此咨询了相关中介机构的朋友，写成此文。此举纯属友情帮助，勿做商业联想。文中观点仅供参考。不过，我真的觉得移民或留学日本，是改变普通人子孙后代命运的一个机会。

一、为何移民与留学可首选日本

谈起移民和留学，中国人最向往的是美国、加拿大、澳大利亚、新加坡、欧洲和其他一些国家，很少想到日本。是的，这在之前是正确的选择。

可是，在原先严厉控制移民的日本，近年来由于国内生育率大幅放宽移民政策后，除了超级权贵、富豪，或者留学的目标纯粹是为了学到一技之长后归国工作者，一般中产和普通家庭，我认为应该以日本留学和移民为首选。主要理由如下：

1、移民日本渠道有三种渠道可供选择：28周岁以下可申请留学，超过28岁只能通过劳务输出和投资方式移民。其他国家基本仅限于投资移民和留学，而且留学后留下来极为困难。


2、无论是何种方式以移民申请获批的时间来说，日本最为快捷；以成功而言，日本最高。

3、申请日本移民和留学费用最低，低廉到中国中等收入家庭都能负担的程度。

4、最重要的是，无论是留学生还是新移民，很容易找到工作，而且融入当地社会极为迅速。这是其他国家都无法比拟的。

5、日本拥有其他西方发达同样的生活水准，社会保障极为健全。


6、一般中国人认为日本是一个小国家，其实日本是名符其实的经济和科技强国。日本有1.25亿人口，几年前日本GDP仅次于美国，位居世界第二（现在被中国超越）；最近20年来平均每年出一位诺贝尔科学奖得主。

二、日本投资移民简介

2006年，日本入国管理局为欢迎在日本创业定居的人士设立了投资经营签证。为吸引更多的外国经营管理人才定居日本，增强日本经济活力，日本参院全体会议于2014年6月11日通过《入国管理法改正案》，于2015年4月1日开始正式实施。其中一项就是「投资·经营」变更为「经营·管理」在留许可。

申请人在日本设立公司，也就是日本人通常讲的株式会社。公司经营范围不限，可以从事餐饮、旅游、贸易，甚至是购置房产开设不动产公司等多种经营项目。在公司开启后，可以向入国管局递交投资经营签证的申请。第一次获签期限为1年，达到条件可续签1、3、5年的签证。满5年可申请加入日本国籍；满10年可以申请永驻权（即永久居留权）。日本的永久居留权比国籍有更多优势，这跟许多欧美国家不同。
（一）日本移民优势:
（1）审理速较快，成功率高；
（2）无语言、学历及面试要求；
（3）注册资本金可自由支配，无注册地点限制；
（4）在日本无居住地点限制，与中国时差仅1小时；
（5）世界公认人身安全最有保障的国家；
（6）教育水平优质，子女免费就读公立中小学；
（7）环境空气优良，医疗服务水平世界领先；
（8）入籍后可免签180个国家，护照超好用，世界排名第一；
（9）日本大城市的房价只有中国一线城市的大约五分之一；
（10）日本劳动力严重缺乏，极易找工作。

（二）日本移民申请条件
经营管理签证主要是根据是否满足审核标准的程度来签发和续签。续签分为1年、3年和5年三种。设立公司、经营事业须满足以下三个条件：
1、满足不少于500万日元起（30万人民币起）的注册资本金
2、确保办公营业地址和办公设备的真实存在和使用
3、除经营者本人以外雇佣居住在日本的常勤员工
4、业务的可行性、稳定性、连续性，要有实质性经营。

三、劳务输出方式的移民

日本由于劳动力严重缺乏，过去长期以“研修生”的方式接收中国劳工。这些人之中，大部分最终获得了日本的国籍或合法永居身份。只要不违法，留在日本获得合法身份，比任何欧美国家更容易。

2018年日本政府推动一项蓝领工人留日的法案，已经于2019年4月1日正式实施。日本政府表示，日本正争取成为一个外国人希望来工作和生活的国家。该法案将蓝领工人分为两种：一是面向那些技能较少的工人，其居留期限为五年；另一个是面向那些被认定具有熟练技能的工人。后者可在日本永久居留，还可携家属定居。

如果说之前中国人合法居住需要聘请日本律师才能完成，有了这个新法案之后，任何中国劳工都可以自行申请留日。
（一）日本移民优势:
（1）审理速较快，成功率高；
（2）无语言、学历及面试要求；
（3）注册资本金可自由支配，无注册地点限制；
（4）在日本无居住地点限制，与中国时差仅1小时；
（5）世界公认人身安全最有保障的国家；
（6）教育水平优质，子女免费就读公立中小学；
（7）环境空气优良，医疗服务水平世界领先；
（8）入籍后可免签180个国家，护照超好用，世界排名第一；
（9）日本大城市的房价只有中国一线城市的大约五分之一；
（10）日本劳动力严重缺乏，极易找工作。

（二）日本移民申请条件
经营管理签证主要是根据是否满足审核标准的程度来签发和续签。续签分为1年、3年和5年三种。设立公司、经营事业须满足以下三个条件：
1、满足不少于500万日元起（30万人民币起）的注册资本金
2、确保办公营业地址和办公设备的真实存在和使用
3、除经营者本人以外雇佣居住在日本的常勤员工
4、业务的可行性、稳定性、连续性，要有实质性经营。

三、劳务输出方式的移民

日本由于劳动力严重缺乏，过去长期以“研修生”的方式接收中国劳工。这些人之中，大部分最终获得了日本的国籍或合法永居身份。只要不违法，留在日本获得合法身份，比任何欧美国家更容易。

2018年日本政府推动一项蓝领工人留日的法案，已经于2019年4月1日正式实施。日本政府表示，日本正争取成为一个外国人希望来工作和生活的国家。该法案将蓝领工人分为两种：一是面向那些技能较少的工人，其居留期限为五年；另一个是面向那些被认定具有熟练技能的工人。后者可在日本永久居留，还可携家属定居。

如果说之前中国人合法居住需要聘请日本律师才能完成，有了这个新法案之后，任何中国劳工都可以自行申请留日。
四、日本留学和留学移民

1、日本招生制度亲民，独特

采用自主招生制度，考生考取机会更多，避免了中国“一考定终身”的弊病。日本大多数专业都实行内诺制，先联系教授，招收决定之后提交申请学校的材料会比较简单不那么麻烦。这一制度为院校背景竞争力不足的学生带来了反转逆袭的阳光希望。当然啦，这种情况下还是会需要你在其他方面能力比较过硬或者拥有比较出色的人生履历，比如日语能力，科研项目，研究能力，策划书的专业程度等等都是体现你过硬能力的重要载体。

2、学历含金量高


日本以“教育立国”著称 ，学校比较注重开发人的内在潜力，注重素质培养，教育与实践结合、与社会结合、与经济结合。注重学生的创新能力和主观思考能力，对很多有创新能力，有科研能力的学生，教授会帮助申请奖学金来支持学生的研究学习和科研项目。

3、日本签证到手简单


学生一旦拿到录取通知书学校就会给你办理“在留资格证明书”。拿到了证明书之后就可以准备相关证明材料办理签证，就是说只要个人信用过关，没有不良记录那么签证的通过率是非常高的。而且跟美签不同，日本签证不需要面签而且签证费用少，所以对比起来拿到日本的签证简直是so easy啦。

4、留日学习途径多


去往日本留学可采取的方式多种多样。

决定留日但是没有什么日语基础的同学，可以到日本先读半年到一年的的语言学校来提高自己的日语技能。语言学校基本上都会提供考试，论文写作，文书写作，以及面试等这些方面的辅导，这可以很大程度的提高你的被录取率。大部分语言学校都设有奖学金，这方面很大程度上也减轻了学生的经济压力。

有语言基础（N2或以上）的同学就可以直接申请研究生（预科）普遍说赴日留学除了先读语言学校再参加各学校的考试之外，绝大多数的学生会选择先入读研究生（预科），然后参加考试，入学，这种方式的好处所在就是可以提前学习专业知识，成功率高。

5、费用较低，奖学金项目多，勤工俭学机会充足，生活成本较低。

五、有关费用的简单介绍

相对于去欧美国家，日本三种方式的移民都比较简单，不要求语言基础，费用也比较低。

投资移民，如果有自己的专业技能不谈，假如什么都不会、什么都不会，日语一句不会说，简单的办法，最多500万元人民币，办一个专门接待中国人的民宿，在淘宝和携程上注册一个网店，火得不得了！

劳务输出移民，也叫研修生，什么也不懂，什么也不会，只要能吃苦、人不是太笨，绝大多数最后都能留下来，费用大约只要付中介费用和机票钱，3万元足矣！大公司好的打工名额，需要技术技能，只要不严重违法犯罪，留下来则是100%。

留学，学语言，然后转打工，中介费用8000元以内，留学费用3万元以内，另外准备一张机票钱1000－4000元左右（折扣不同）。正规的上高中、大学、读研究生，不打工费用每年13万元左右，大约欧美国家的三分之一到四分之一；若愿意打工，日本跟欧美国家不同，非常容易找工作，也不违法，可以做到不花家里一分钱。这样的留日中国学生比较多。

如果一个家庭穷到付不起这个中介费和单程机票钱，又不愿意去打工，那就还是呆在社会福利丰厚的中国比较好。

一个改变普通家庭子孙后代命运的机会，您能抓住么？

性格互补的人相互吸引？纯属扯淡

我们一直认为，两个性格完全相反的人会彼此吸引。不过，韦尔斯利和堪萨斯大学的一项研究表明，性格互补的人并不会互相吸引。事实上，人们会被拥有相同观点和价值观的人所吸引。

该研究发现，我们在考察人际关系时存在着一种“范式转移”。为了探究相似性对人际关系的形成有多重要，研究人员调查了1,500多对随机对(情侣、夫妻、朋友、熟人)的价值观、偏见、态度和性格特质。其中一个主要发现是，人际关系并不会随着时间流逝而改变个体。事实上，未来的朋友或伴侣在相遇之初便是相似的，他们对人生拥有相似看法。挑选相似者作为人际关系的伙伴是非常普遍的，普遍到它可以被视为一种“心理默认值”。

以下是其它类似研究。

1.在婚恋关系中，性格相似的人更加幸福

2014年，研究人员Nathan Hudson和Chris Fraley研究了174对夫妻，结果发现：相较于性情不同的夫妻，性格较为相似的夫妻对婚恋关系更加满意。举例而言，“宜人性”和“情绪稳定性”水平相当的伴侣对两人关系更加满意。不过，外向性、尽责性、开放性并不能够预测关系满意度。因此，进一步研究表明，那些“认为”彼此相似的夫妇更加快乐。

2.关系好的人背景相似

2014年，德保罗大学人际沟通副教授Sean Horan表示，那些关系很好的人往往拥有相似背景、价值观和针对事物的喜恶态度。

如果你观察自己的朋友，会发现他们和你更多的是相似、而非不同。通常来说，人们会对不确定□□到不适。相似性能带来一定程度的可预测性，你可以大致预测到对方的反应。

3.相似是持久关系的关键

2013年，“e和谐兼容匹配系统”的一项研究发现，哪怕性格相反的人最初会被对方所吸引，但持久关系的关键在于相似性。该研究考察了几千名夫妇的模式，以探究关系成功或者失败的原因。虽然性格相反的人可能一开始会被对方所吸引，但随着时间的流逝，其差异或许会导致他们互相攻击对方。研究发现，一个顺从者可能会被一个强势者所吸引，但最终还是强强联合为宜。当强强碰撞产生冲突时，他们会平等地对待对方，最终使关系更加健康。

本文译自 bustle，由译者 蛋花 基于创作共用协议(BY-NC)发布。

职场上要命的沟通技巧

你个打工的应该明白这两件事：

一个人的能力有限，不可能靠自己独立的解决问题；

一个人做事的底线，不是完美完成，而是不坏事，不耽误事。

不坏事，不耽误事的基本方法，就是12个字：及时沟通，及时反馈，及时汇报。所以老板交代你做事，第一件事就是要问，这件事是否非常优先，要在几天内得到结果？

如果优先级高，那么就应该迅速反馈，尤其是反馈问题和难题。

对方说忙，忙有很多原因，这个你不管，你也不要想着自己独自解决。你应该立刻找老板，说遇到问题了，对方不给办，说忙，需要老板支持。

然后老板立刻就去刷脸，事情解决。不至于耽误两天时间，有的时候，这两天就很致命。

当然，以上是针对合格的老板，良好的职场氛围。

有的老板不是这样。如果有的老板不喜欢你及时沟通，及时汇报，及时反馈。说明他不是个好老板，他是官僚思维，老师思维，家长思维。这时候你就应该远离他，考虑跳槽，而不是质疑我这套到底对不对。

陷入绝境不是坏事

1，对于一个人的发展来说，陷入绝境不一定是坏事。

2，最坏的事情是半死不活，犹如鸡肋，嚼之无味，扔之可惜，这实在是比绝境更可悲的境地。

3，大部分人不是在绝境中失败的，而是在温水煮青蛙的半死不活的状态下失败的。

4，半死不活的状态消耗人的创意、激情和心气，长此以往棱角磨平，就彻底混日子了。

5，绝境无法让人混日子，只能绝地反击。

6，对于普通人来说，尤其是对于已经5年、10年选错了路的人来说，遇到绝境远好过遇到一个半死不活的状态，绝境让你退无可退，反而会绝处逢生。

7，普通人只有做出强力的选择，才能强势的扭转不断下沉的命运，而这种选择是需要环境的促进的，半死不活的状态总是给人虚假的希望，绝境会让人认清现实，不再抱有幻想。

8，不要怕遇到绝境，虽然谁也不想没事在绝境里走一圈，但是绝境来了不要怕，命运的转折往往就发生在绝境之中，绝境之中反而孕育了你改变命运的巨大机会，如果你在绝境之中投降了，放弃了，回老家了，那你就很可能错过了改变命运的机会。

李斯溷鼠

李斯者，楚上蔡人也。年少时，为郡小吏，见吏舍厕中鼠食不絜，近人犬，数惊恐之。斯入仓，观仓中鼠，食积粟，居大庑之下，不见人犬之忧。于是李斯乃叹曰："人之贤不肖譬如鼠矣，在所自处耳！"乃从荀卿学帝王之术。学已成，度楚王不足事，而六国皆弱，无可为建功者，欲西入秦。辞于荀卿，曰："斯闻：得时无怠。今万乘方争时，游者主事。今秦王欲吞天下，称帝而治，此布衣驰骛之时，而游说者之秋也。处卑贱之位而计不为者，此禽鹿视肉，人面而能强行者耳。故诟莫大于卑贱，而悲莫甚于穷困。久处卑贱之位，困苦之地，非世而恶利，自讬于无为，此非士之情也。故斯将西说秦王矣。"

（《史记·李斯列传》）

你在为谁工作

摘自《富爸爸，穷爸爸》//

作为一个自己有房子的雇员，你努力工作的结果如下：
1．你为别人工作。就像为工资而工作的大多数人一样，你的工作只会使雇主或股东更加富有，你的努力和成功将使雇主更加成功并得以提早退休。
2．你为政府工作。政府在你还未看到自己的工资时就已拿走了一部分，你努力工作，其结果是使政府的税收增加。实际上大多数人每年从1月到5月都是在为政府白白工作。
3．你为银行工作。缴了税后，你的最大支出应该是抵押贷款和信用卡账单了。

//每天疲劳的时候，时时刻刻都要想着这些话，资本家、政府、银行都需要你，你还有什么资格不努力搬砖。

趣味需高雅

高雅的趣味如同才智一样，是可以培养出来的。对事物了解得透透彻彻，可以打开你的胃口，增强你的欲望。所以你事后一旦如愿以偿，就会觉得快乐倍增。

看看某人追求的是什么西，你就可以判断出他才智的高下。才气越大，其所欲追求的事物也越大。嘴张得大，咬下的东西也大；个性崇高者必从事崇高之事业。在趣味高雅精纯者面前，即使最伟大的杰出之士也不免诚惶诚恐，最完美者也会失掉其自信心。很少有能完美到至高至大，所以你在欣赏事物时，不要太苛求。

趣味的得来与他人的联系相关。你通过不断地练习，终于形成你自己的鉴赏趣味。如果你能结交上那些鉴赏品味臻于至善者那是你的造化。不过，却不要自称对什么都不满意，这是一种愚蠢的极端心理。如果这种极端心理是出于装模作样而非由于天生的性情，则更加显得可恶。有的人希望上帝曾创造了另一个世界和另外的完美事物，这样就好满足是他们自己的不切实际的想象。

什么是隐私

有些人对隐私的概念非常模糊，暴露了他们的理智的缺失、性格的弱点。互联网公司收集你的行为数据不是隐私，只要不把你的id、名字、身份证号和居住地址卖给别人。

同样的，只要不卖你的姓名、id、头像、身份证号、居住地址等能够明确指向你的数据公布，都不是隐私权。至于你在不在体制内工作、想不想去腾讯、干什么的，这不叫隐私，这叫脱敏数据。你只是众多统计数据中的一个案例而已，没有人那么在乎你，太在乎自己，只会显得可笑。 当然了，信息过度收集是另一个问题。

什么样的人最容易升官？

老板的嫡系。

嫡系是否需要能力特别强？能力强是好事，但不是必备硬件。只要你不坏事，就可以了。为什么？

因为能力强的人，有很多很多很多，这个世界，已经能力溢出了。但是老板的精力有限，不可能面面俱到，所有人都能管得到。这时候，就必须有人帮老板管。管人需要能力，但肯定不如做事能力那么严格要求。管人最重要的是不坏事，让底层能力强的人可以跑起来做事即可。

能力溢出了，老板最怕的是什么？二五仔。

这个社会忠诚是最稀缺的。建立忠诚的能力，更加稀缺。想要得到老板的信任，非常非常难。所以为什么你作为一个专家高手，很厉害，可你总觉得你头上那个上司挺傻逼的，虽然也没怎么坏你事，但就是不机灵，感觉还不如你？这是因为他虽然做事能力差，但是他取得老板信任，建立忠诚链条的能力很强。所以你不要学他如何工作。你应该认真观察，学习他怎么维护上层关系的本事。这个本事，就叫做政治能力。

政治能力，就是在一切社会关系中，最快速的获取信任的能力。

35岁定律

如果你从事的工作，收入在比较低的范围内，且在三年内没有超出平均水平的涨幅的话，那么很有可能你就是一颗标准的螺丝钉，或者是一颗标准接口的干电池，你做的工作在社会上有大量具有同等能力的人可以随时替补顶上，你换一个地方依然也还是这个收入。

而摆脱做替代性强的工作是很难的，现代公司的最大特点就是把一个行业的工作切割成许多个标准的小模块，每个人只做一个模块，标准化高，可替代性强，你不做，有的是人等着做。所以很多时候你没得选。

以前可能还会有一些行业根据从业年限，为你的工作经验买单，比如你工作五年了，即使你的能力和应届生差不多，但是你依然可以多拿至少多一倍的收入，而现在更多的情况是，老板们发现了这一点之后，觉得你并没有太多值钱的技能和经验之后，就会把你淘汰掉，换成性价比更高的年轻人，于是就有了35岁定律。

正是这个35岁定律的存在，让许多人青年人的
中年危机提前到来了，这个危机并不单纯是制造焦虑的媒体造成的，而是眼前看到的生的一个个案例催生的。

混职场的阶段性

一个人30以前靠本事，30到40靠经验，40以后靠人际关系，这个话是对的。

1，30岁以前靠本事的意思就是靠工作技能，靠加班努力，靠干苦活累活脏活。这就是年轻人的价值，除非你是关系户。年纪小，资历少，刚入行，工资低，还没走上管理岗。

2，30到40靠经验的意思就是已经成为管理岗了，体力不再是你的优势，行业经验和管理经验将成为你的优势。

但是要注意了，30到40靠经验是对的，但是如果你没能走上管理岗呢（在BAT至少是总监岗或以上）？你在职场上的性价比就会快速下降，尤其是到35岁，你不是管理岗的话，你的性价比将会断崖式下降。为什么？拿着比应届生高10倍的工资，干着差不多的活，虽然你确实经验更丰富、工作更熟练，但是你的工资是应届生的10倍，但是你的产出最多只有应届生的3倍，大不了老板招聘5个应届生来顶替你。

3，40岁以后靠人际关系，这个很多人不理解，其实本质就是圈层。

人到中年都是混圈层的。我认识好几个创业公司的顾问，以前是大公司的高管出来的，出来也没能力创业，再打工吧说实话也累人，干脆做顾问，给创业公司做顾问，一个月拿个五六万，同时给好几家公司当顾问，一年也能捞个上百万，其实不用坐班，就当发挥发挥余热了。你说这个顾问真的有什么用吗？其实主要还是熟人介绍过去的，信得过，然后用用他行业里的资源和人脉。这就是圈层。

4，一般人22到25岁开始工作，5年后也就30岁了，工作5年在职场上是一个重大的分化点，如果没能及时走上管理岗，继续做执行的话，职场性价比将快速下降。但是大部分人都无法走上管理岗，所以说大部分人职场生涯的巅峰就是工作5年后。

5，人是分阶段的，到了每一个阶段，都必须奋力的往更高的层次走，如果走不上去，对不起，你上不去了，呆着吧。

能结婚的人

普通人到了一定年龄之后，就不会再有爱情了。爱情是两个人的事情，两个人互相提供情绪价值，大多数人每天愁眉苦脸，为了生计、甚至加薪发愁，哪来的精力去逗你开心？

有人说不对，肯定是不够爱你或者是你肯定长得不够漂亮…你要是长得漂亮到30岁的人还像个幼稚鬼一样逗你开心，还用得着和他恋爱吗？那些基础条件过关、天生就充满能量、开心以及情绪价值的人，还能带你进入长期关系吗？要么短择你、要么看不上你，而那些基础条件过关、天生就不会提供爱情的的人，你们相处是没有感觉的，这样的人适合结婚，你期望在这种人身上找到爱情？

结婚，最适合找的就是一些基础条件过关，但比较直不会提供感觉的人，这类人是你结婚的对象。很多女人是不会给这类男人接触的机会。相信我，试着和他们相处吧。

当老板发财吗

一个公司老板，不要说千万资产，就算是大部分a股不知名的上市公司的老板，大多数也是朝不保夕，光景好的时候可能赚个几千万，甚至上亿，但是，要注意但是。
第一这是光景好的时候，这种时候足以让一个人实现相对的财富自由，至少可以住豪宅开豪车，但是由于大部分行业竞争激烈的程度，这种日子在一个行业不会持续几年。
第二，利润的大部分是给大股东的，不是老板个人的。
第三，即使是在光景好的时候，大部分行业的净利润率也是很难经得起推敲的，因为中小企业没有规模效应，不可能精细化管理，那样成本更高，但是在光景好的时候，大部分商人是乐观派，会扩张团队规模和尝试新业务，会把大量的利润投进去。

因此，只有特别赚钱的超级企业，才有余力发展精细化的组织架构和进行精细化的管理，90%以上的企业，本质上是没有什么管理和晋升的，这三年光景好，把你提到总监，你也没赚多少钱，过三年光景不好了，你就走人了。

你哪里吸引女人了？

政治正确的来讲，男孩子的优秀品质有很多，比如善良。

然而真正吸引女生的品质几乎都和钱挂钩。

沉稳这个事，在富人那里是沉稳，在穷人那里是自卑。

细心这个事，在富人那里是细心，在穷人那里是计较。

胆量这个事，在富人那里是自信，在穷人那里是毛躁。

9102年还没出过国就是傻扁这句话，在王思聪那里是直言不讳，在穷人那里就是胡说八道。

类似这样的特质太多了，很多女生想洗地，我劝你还是好好思考一下再洗地。

你喜欢的那些特质，有多少不过是拿钱堆出来的品质?

男生若是不信，也可以好好悟一悟，看看你没钱时和有钱时别人都是怎么评价你的?

你的人格真的改变了吗?
归根结底，吸引女生的品质，就是钱。

学徒化回潮

工业化教育日暮西山。因为越来越多的知识点，根本不在课本上。因为90%的知识，并不存在于开放市场上。

欧美80年代常喊的一个词"企业固化"。 经过几十年发展，大公司已经坚固到如此程度。深沟壁垒，挖好了护城河。 几乎没有一家大公司，可以通过正面攻城击倒的。 老牌大型托拉斯，已经对初创型企业，拥有"压倒性"的技术性优势。 创业不出头。

基于"血缘，关系"的乡族纽带，将会复兴。 技艺不在公开市场，仅在师傅们的口耳相传。 既然如此，传谁不如传给自己的子女。 "职业固化"的趋势，早就已经发生了。 "铁路学院"的子弟，未来还是吃铁路饭。 "水产学院"的子弟，将来还是海员。 据说中国的出版业，早已高度内卷，父子传承。 因为出版有很多诀窍，只有老师傅教。而外人摸索，需要的代价太高。

文艺女青年相亲贴套路——形容词全解析

她们对自己的评价：

1，可爱甜美
——意思就是矮冬瓜。

2，文静内敛
——闷骚

3，沉稳踏实
——三脚踹不出个屁，不会正常交流

4，身材高挑
——屌丝别来

5，颜值爆表
——潜台词追求她的人很多，但她都看不上，简单理解就是来钓凯子

6，真诚大方
——但是还是得你掏钱，反正不是对你大方

7，温柔友善
——反正不是对你温柔

8，爱好众多热爱生活
——比较闲

9，智商出众
——名牌大学毕业，但是没钱

10，简单雅致
——不懂，可能是名创优品设计的

11，开朗慢热
——需要请她吃三个月饭，再决定是否交往

12，观念传统
——意思就是谈恋爱可以，上床没门

13，邻家女孩
——就是比较土的意思

屌丝男士相亲——形容词全解析

对自己的评价：

1，高知家庭出身
——炫耀出身，意思就是家庭保守古板，你得听我妈的

2，开朗活泼
——开朗活波形容男人不就是傻的意思吗？

3，内心安静
——喷了，男人内心安静不就是傻逼的意思吗？

4，帅气直率
——长得不错还单身，喜欢约

5，沉稳稳重
——三年不升职

6，斯文内向
——弱鸡性格

赚钱的几种模式

坐台
大部分上班的都属于这种。需要一个场子和平台，给老板交保护费，他罩着你，你在上面卖自己。可以是卖身，卖肉，卖唱，卖脑细胞，卖手艺，出卖时间和服务，都可以。这种会受到自身条件的天然限制，所以不可能做大，也就是打工不可能致富，资质好的，要价高点，做到头牌（骨干员工，优秀工作者，小领班）到头了。根据卖的东西不一样，有的是吃的青春饭，比如卖肉，有的是越老越值钱，比如医生这种，卖的是知识和经验。
马无夜草不肥。这是相当于搞兼职，干私活，也就是出台，赚外快。这算是坐台plus模式，需要有额外出色的技术或色相，因为得有人请你。
网上所谓的中产，基本上都是坐台小姐阶层，比老汉这种种地的好点儿，但工作量和劳动强度比坐台小姐大，收入不如坐台多（网上查的资料）。

楼凤
小老板、个体户、网络写手、自媒体工作室、演员个人工作室属于这种，租个办公室就可以开干。这时已经具备了一定能力和从业经验，不甘心给人打工，可以脱离平台和公司单飞了，需要一定的胆量、才华、机遇。但本质上还是卖自己，只是风险自担了，所以风险比坐台大，但收益也比坐台高些。因为现在有很多互联网的平台可以用，"君子性非异也，善假于物也。"互联网，直播，未来的虚拟现实技术。楼凤干不好也可以再回去坐台，比如原来开快车基本是楼凤模式，补贴高，赚的钱全部自己拿走了，但后来烧钱模式结束，加强了行业管理，又成坐台模式了，跟原来在出租车公司开出租差不多，多了个手机叫车功能，所以最后就是混个平均收益，不会有质变。

老鸨
资源整合者。不用亲自搬砖了，如果说前面的坐台和楼凤本质上都是体力劳动者，那老鸨已经是脑力劳动者了，从劳力者进化成了劳心者。
老鸨模式需要具备较多资源，需要一定的手段，谈笑风生纵横捭阖的能力，对情商智商、沟通能力，都有较高要求。这时就超越了肉身条件的天花板限制，可以取各种资源为自己所用了。这个老鸨模式很多还是轻资产，只是对个人的能力背景要求比较高，风险比较小，未来是服务业为主，个性化定制时代，建议创业者奔这个方向努力。如果创业失败了，还可以找个场子回去坐台，但是有了做老鸨的经验，对坐台也有帮助。

老板
开场子的。这个就彻底脱离了个人的肉身束缚，进入到拼资源拼智慧拼眼光拼管理了。但是开场子是重资产运营，对运营等各方面能力要求较高。一些特殊的行业，还要有一些特殊的门槛和背景资源要求。开场子的风险很大，但因为是搭建了一套赚钱系统，所以收益也大。这个领域就不是一般人能轻易尝试的了。不建议年轻人刚开始创业奔着这个逻辑来。

大BOSS
收税模式。你把这两条街垄断了，所有人向你交保护费，你就成了。这是所有创业者的终极梦想，其实就是垄断，获得稳定的超额收益，因为只有垄断才有超额收益，而且不会被市场竞争轻易取代，无论是行政垄断、技术垄断还是行业资格垄断、天然资源垄断。现在也就阿里、腾讯、脸书这种大互联网平台，还有那些大银行、大保险公司、独一份的奢侈品和垄断专营的消费品公司具备这种能力。以前的盐铁专卖，现在的烟草专卖、土地专卖这种。这是所有生意的终极模式，在天朝很多都是国家专营的。

越往上面，人数越少。希望你们早日脱离苦逼的坐台模式，做个快乐的老鸨。

半吊子

以前的菜谱，都是知名厨师和烹饪协会编的，各种食材和调料精确到克，烹饪时间精确到分。现在阿猫阿狗都能写美食书，业余和文化传统导致他们满足于"适量和少许"。
各行各业都一样，全民知识付费的年代，人人都能讲点人性、思想和经济。看民科菜谱，做出来的东西难吃，立竿见影；听民科专家的话，却不容易看到恶果，久而久之自己也变成民科了。薛兆丰的经济学，某些人听完，整天大谈特谈老龄化会让中国房价崩溃（我不知道薛是不是特别强调老龄化），结果拿着拆迁款不买房，白白亏了几百万，如今灰溜溜的摇号去了。
并不是开卷有益，一知半解会影响判断力，半本书的教条主义，还不如大妈的市井智慧。读书就像吃番茄一样，不熟的青番茄吃来苦涩而且有毒。学透才能致用，专家脱离教材搞普及，一个视频揭秘经济运行原理……跟说书的没两样，贻害终生。

那么有前途的人，有哪些共性？

不存在有前途的专业，只存在有前途的人。
做哪些事，可以让自己变的有前途？
1，有想学的东西，直接就去学，立刻去自学，不要等转专业，或者等考研换专业。这是loser的想法。
2，认为再怎么自学，肯定也比不过专业的人，这是高估了国内的教育水平和教育成果，本质上就是为懒和蠢找借口。这还是loser的想法。
3，趁年轻，有想学的，立刻就去学，不要犹豫，纠结，彷徨，浪费时间。

考研没考上怎么办，找工作找什么？

这是最近集中的一个高发问题，因此我提供一个集中性的解决思路：

18、19世纪美国大陆兴起了淘金热，但是在这场热潮中，真正能够挖到金矿成为富豪的几乎没有，但仍然有大批的富豪诞生，纵观整个历史形势来看，真正笑到最后的人，不是金矿主，而是在淘金的路上卖水和食物，卖淘金工具，从而开始了稳定的商业贸易的人。

所以考研失败找什么工作？当然是去考研机构试试了。

口才好脸皮厚的人可以试试讲师职位，口才有待提高的人可以试试助理，运营和市场类职位，国内各行各业都在萎缩，但是我可以跟你保证：考研机构的员工招聘，绝对是每年都在扩大的。

文科生和理科生是不一样的

要学什么，取决于你是什么样的人，或者你想成为什么样的人。
一般来说，工作10年达到稳定的月薪2万，我没统计过，但是我估计中产里面大部分是理工科生，假如说理工科生有10%能达到（实际比例肯定远低于这个数字，因为中位数收入远低于这个数，而且大部分理工科生也是学渣），那文科生可能只有2%能达到。
但是如果把标准提高到一个月赚5万甚至10万以上，我相信里面大多数是文科生，因为能达到这个收入的，基本都是企业高管和小企业主，比如做淘宝的，比如做小生意的。

也就是，理工科更容易达到社会中产的收入，但是想赚到超额利润，就需要自己做生意或者炒房，文科生虽然大部分是学渣，但是脑子灵活。性格比成绩更重要。

女权的阶级成分分析

1、出生良好，家教良好，受过高等教育，有较高的职业素养，见过世面，女性意识觉醒（真女拳）
2、中等家庭，家教尚可，受过教育，生活工作压力大，抱怨老公不带娃不干家务活，期待男女共同分担（准真女拳）
3、普通家庭，家教一般，长相一般，没男生追，女版阿Q，期待格命成功了可以睡地主家的小二爷
4、贫困家庭，重男轻女，受压迫多年，内心深藏怨恨，婚姻家庭生活糟糕，扶弟又恨弟
5、普通家庭，好吃懒做，爱慕虚荣，打牌娱乐，婆婆带娃，男人打工汇钱，乡镇少奶奶
6、普通家庭，渣女，游走于各色男人之间，要钱要物，黑历史一个硬盘装不完，不允许男人了解她的过去

转：求朋友办事

文/江南愤青

年轻时候，不懂事，什么事情想着找朋友帮忙，那时候公司投了一家公司需要个广告文案，我刚好认识个朋友，就跟这个朋友电话，我想着照顾下他的生意，他听了后说，小事，不用钱，抽空给帮着弄。然后我想着也好，算给我面子。就把他们拉一起了。

最后，这家公司跟我抱怨说，我这个朋友很忙，拖的很久，每次都说很快很快，结果一拖个把星期，弄的他们特别被动，想着是我面子，又不敢太催。。我想了想给我朋友电话，但是因为人家都没收钱，我也没底气说他啥。就催了下，后来文案出来以后，我投的公司直接转给我，我看了下，直接说你还是付钱找一家吧。明显属于敷衍了事的态度，但是想想人家没收钱，也没的说啥。我在中间就很尴尬，一边觉得如果不是我，可能自己早就花钱把事给办了，估计也是不忍心驳我面子，才一直跟我那朋友接触着，而我朋友呢，因为看我份上，不收钱，把事办了，虽然办的不漂亮，但是没收钱啊，也没啥好觉得不好意思的。我就成了中间那个两边不讨好的人了。

这种事，其实想来挺多，有次要买照相器材就跑到我一个朋友那里，想着他开这个店哪怕价格一样至少照顾下他生意，东西买了以后发现不但没便宜比其他店铺还贵个几百，关键产品质量还有问题。弄的很尴尬，他觉得你计较，你觉得他忽悠你。最后也就一肚子气，没办法说。

这几年的感觉找朋友帮忙一般涉及钱的时候，问题都会出来，因为大家的期望是不匹配的，都没有一个标准在里面，所以，界限容易模糊，最后结果可能谁都觉得自己委屈，怪对方不够朋友。所以，我现在找人帮忙干活，一个原则就是绝对不找朋友。能花钱解决直接用钱，也不贪图便宜，该花钱，一分不省。因为花钱了，也给到位了，我就可以对结果有要求，而且底气很足的给要求。达不到你该怎么来，怎么来。真不爽了，投诉骂娘，对方也得给我忍着。事情哪怕做不好，至少气顺了。总好过事情做不成，还憋着一肚子火要好很多。

因为说不清楚责任认定。最后就是可能是没花钱，但是事没办成，那我还不如多花钱，把事给办了。还有可能是钱也没少花，还欠个人情。我自己掏钱找陌生人，做好了，我多给钱，做不好，我至少还能公对公的谈责任，提要求，朋友之间显然顾虑很多，顾虑到最后，事没办成，心里还一肚子火，没得说。