为什么你当不了领导

关系户请忽略。

1.如果没有太强的竞争对手，相貌端正、短板不明显、愿意吃苦，多替领导分忧，侧面邀功，而不是干完一件事就炫耀，让领导知道你做了事情，但是不要自己去说；

2.不要神经大条、一惊一乍的，今天聊明星八卦、明天聊家长里短。这种人不可能当领导，这不是个性，别觉得自己与众不同。在别人眼里你就是个神经病；

3.思路清晰，提前考虑领导份上的工作，领导忙碌的时候或者不在的时候，把事情可以放心地交给你；

4.可以承担一些相对高难度的任务，有的时候不是任务难，而且心理胆怯，不敢做不在日常业务范围外的工作。主动去做，自信去做，大大方方跟领导讨教，会增加你的好感度；

5.运气因素，有的时候你满足了各项条件，可是运气不好，或者遇到了个傻逼领导不按套路出牌，或者被关系户给挤了，这也没办法，不要怪自己。

[移路有你]绿卡、永居、PR、护照、国籍分不清?

  1. 移民
移民这个词汇已经成为当下的高频词汇：据《2019年全球财富迁移报告》的数字：2018全球富人中有10.8万高净值人群（财富超过100万美元）移民海外，其中13.9%来自中国内地，达1.5万人，排名世界第一。胡润报告：中国近半高净值人群(资产100万美金至2亿人民币)正考虑移民，子女教育问题是最主要原因。

近年的移民不再是传统意义上拖家带口的迁徙，而不需要居住的“轻移民”思维，正在悄然改变移民的定义：以欧盟国家“黄金签证”为代表的通过购买海外房产、土地获取某国永居或国籍，没有移民监不用去居住，更多的像是买了一个海外的“户口”！主要是为子女留学做准备；为可能的全家移居或陪读做一个落脚点；出于资产安全考虑；财富保全，分散配置。这种新型“移民”的方式，让富人和中产阶级在不改变现状、稳定资产配置的同时，未来拥有更丰富的可能性。

民企厂小意义大

很多人说，厂二代不去就不去，小厂关门也无所谓。其实，小厂存在有重大社会意义。小厂和基建，是就业的稳定器。如果小厂不好，基建就要发力了。如果没有这些小厂，真到关键时刻，那头大了。
一是创汇能力。虽然你看不起做塑料球、衬衫的，但这块外汇是最稳定的。那些高大上的东西，说来就来，说走就走。苹果加工是厉害，但真有什么突发情况，能指望？别人一卡脖子，你都懂，别装了。
二是容纳低端就业。几亿农民工，小部分在服务业，保安，销售，服务员。大部分是在小厂里，或者工地上。如果不拉动基建，小厂容纳就业的优势，就立即突出了。省略一百字。
三是满足市场需求。我问你，美国大选期间，需要什么样的宣传品？怎么联系销售商？你肯定不知道。但你要是专门做这个，你就知道。如果这个小厂垮了，这个市场就丢了。积少成多，不是小事啊。

领导喜欢什么样的人？

能够替他解决问题的人。领导遇到的问题，大概是几种：
一是工作业绩。但凡是领导，身上肯定有业绩压力。你要是能够替他守好一个关口，不让他心烦，就是高分。或者工作上出个彩，给单位写几个论文发表，领导也是高看你一眼的。大好处不一定，小好处是有的。
二是个人苦恼。领导也是人，一样遇到各种家里的私人难题，买房，求医，入学，小舅子找工作，小姨子评职称。你要是能够（合法）提供资源，啥也别说了，直接私聊。
三是挡枪。领导有时候也遇到麻烦，需要有人挡一挡，甚至去背锅。你看怎么样？
单纯约个饭，人家也不感兴趣，这又不是约那啥的。人家还缺一口酒喝吗？

查找国内外学位论文的免费数据库

1.麻省理工学院学位论文数据库

提供麻省理工学院自19世纪中叶以来的部分学位论文共4万余篇，以及自2004年以来所有的博硕士学位论文，英语界面，部分全文。
资源链接：http://dspace.mit.edu/handle/1721.1/7582

2.香港大学学位论文数据库

提供香港大学1994年以来博硕士论文，涵盖会计、海洋、生化、生物、化工、化学、土木、计算机、经济、电子、金融、人文、工业工程、信息管理、组织管理、营销、数学、机械、物理、纳米科学、社会科学等领域。英语界面。部分全文。
资源链接：http://hub.hku.hk/handle/10722/1057/

30岁以后要注意几点

1、不要高估自己的赚钱能力，以为收入会随年龄增长台阶式增长
2、不要高估自己的身体，以为自己永远都这么有力
3、不要以为小孩花不了多少钱，吞金兽才刚刚开始
4、要认识到父母已经开始衰老
5、要认识到自己是工人阶级，不要模仿贵族消费，早存钱、多存钱，小户人家唯有苦心经营积少成多
6、得意时需防失意，有一个第二技能备用，有一条靠谱人脉应急