什么工匠精神

日本在很多人眼里有一个伟大的标签：工匠精神。在日本有 3146家企业的历史超过200年，而德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。日本超过100年历史的企业有 21000家。

这就是所谓的工匠精神和历史传承，百年老店在日本并不稀罕，很多小饭店已经继承了几代人。但是我要说的是，这样的众多的超长的家族传承，背后则意味着一个超稳定的社会生态，坚持做一件事情的时间长是好事，但反过来也就意味着很可能是他遇不到更好的机会，所以才会一直做这个。

而除了工匠精神以外，当代日本还有一个标签：低欲望社会，尤其是对于年轻人来说。日本国立社会保障与人口问题研究所发表的一份调查报告说，日本18至34岁女性中，有39%的人还是处女，在18至34岁的日本男性中，处男的比例也高达36%。我看了个数据，去年日本出生人口94万，死亡人口134万，死的人比出生的人多40万。

日本最大的餐饮企业很多人想不到，是711便利店，一个便利店是日本最大的餐饮企业，大量年轻人在便利店吃饭，这意味什么？省钱，没有社交，没有社会欲望，只图方便、省事和省钱了。

那工匠精神和低欲望社会有没有关系？有很大的关系。

1，工匠精神是制造业时代的思维方式。2000年后世界进入互联网时代，但是日本整个互联网应用科技太落后了，日本最大的互联网企业是雅虎日本。本国年轻人基本没有互联网创业成功的机遇。你们知道中国2000年后，年轻人发财基本都是靠网络发财的，你能想到日本年轻人基本没这方面的机会吗？

2，工匠精神的本质是慢工出细活和传承，但是祖上没企业的年轻人怎么办？没东西给你传承，互联网又没机会，怎么办？只能去打工，但是日本又是财阀经济，基本上传统行业都被巨头占据了，里面的人都是能干到退休的，你怎么办？只能熬。

熬的时间长了你就没欲望了，锐气都没有了。

莫用社会统计的结论给自己做决策

成功永远只属于少数人，无论你是什么学历。成功不来自于对学历的追求，也不来自于对概率的追求，而来自于对自己才华和潜能的100%挖掘。

很多人在推特上私信问我，其中有一个常见的思维方式上的一个缺陷是——他们总想用社会统计的概率来追求个人成功。

什么意思呢？
比如本科生平均工资比专科生的多，于是他们就想去考本科学历，然后研究生的平均工资比本科生的多，于是他们就想去考研究生学历。再比如互联网行业的平均工资比餐饮行业平均工资高，于是他们就想去做互联网行业。
这个思路本身并没有错，也是一种上进心的体现。这么做在打工阶段，确实能够更容易从一个平均薪水更低的行业去到一个平均薪水更高的行业，拿一个更高的工资。
可是然后呢？你真的适合吗？追求这些概率不需要时间成本吗？不需要花钱吗？真的能追求到吗？考研考了三次还没考上的，我都接到过好几个这样的私信，还要继续考。
30多岁的专科生，在互联网行业只有拿1万块钱，还想继续考本科学历想多拿点工资。可是问题是你已经在这个行业属于大龄了。而且就算你拿到了一个本科学历又怎样呢？能拿到什么学校的本科学历呢？这个行业到处都是世界名校的。你和他们比学历能成功吗？

如果你不打算去深挖自己的特长和兴趣，而想通过追求各种更大的概率来获得成功，最后你会发现一场空。
你在追求社会平均统计概率的同时，你自己也会成为一个平均概率。成为平庸的大多数。
概率统计对于个人命运没有意义。

从社会平均概率来讲，越好的大学毕业的学生，工作5年后的平均工资越高。这是不争的事实。
但是我们也会发现，即使是再好的大学毕业的学生，如果算平均工资的话，实际上的平均工资也不高。
根据IPIN统计的各大学毕业生工作5年后的平均薪资，即使是清华大学的毕业生，工作5年后的平均薪水也只有1万5。而这已经是平均薪水最高的学校了。
但是你们也知道，在一线城市月薪1万5是什么水平，基本上如果家里没钱，就一辈子买不起房了，更谈不上什么生活品质。而这才是现实生活中大多数人所面临的现实。
并不是所有好大学毕业的人都能混得好。实际上无论任何大学毕业的人，大部分人都混的一般。
因为无论是哪个再好的大学毕业的学生，绝大部分毕业生实际上都在做一些稳定、不太赚钱的工作。
这就造成了即使是很好的大学毕业的学生，真正能赚到很多钱的人，也是极少数。

概率统计对于个人没有意义。
你赚到钱了，即使你学历再低，你也是成功的那一个。你没赚到钱，你学历再高，你也只是个平均数。
就像杭州师范大学，并不是一个很出名的大学，但是杭州师范大学有两个很有名的校友，一个是马云，一个是毛不易。而他们俩，都不是通过找工作打工当白领成功的。一个是创业，一个是有才华写歌唱歌。还有更多学历一般的人，通过做自媒体、社交电商、甚至微商等赚到了钱。

其实人生只需要抓住一个红利就够了。你把时间用来追求一个时间成本极高、回报率极低的事情，你大概率会离成功越来越远。

文科大学老师没什么钱

很多人以为大学老师都很有钱，项目经费拿到手软。瞎扯的。

大部分大学文科老师是没什么钱的，也没什么项目，很多文科类大学老师熬40年熬到退休也就是一个副教授，现在评职称比以前难多了，很多人一辈子都评不上正教授。大部分文科老师一辈子工资1万多点就不错了，没什么年终奖和分红的，你以为BAT啊，最多也就发两三个月工资当年底奖金。

好处是一般都会给一笔安家费，一年有寒暑假，稳定轻松，但是赚很多钱是不可能的，教育界本来就是个教书育人的地方，想赚钱就不要去教育界，教育界赚钱本来就不可能和企业界比。教育培训市场是企业界，不是教育界，新东方和学而思都是企业，是培训机构，不属于教育界。

以前大学有集资房的时候还是很爽的，现在基本上集资房都没有了，房价这么高，最大的便宜都没了。当然，厉害的理工科教授还是很屌的，文科和理工科没法比的，除非你能当易中天全国出名一本书赚500万。否则大学文科老师连补课的市场都没有。那些人，天天坐一起愁啊，想自己找点事做，想做个副业，或者做个生意。结论是，没项目，没生意，呆着吧。

高手的七种工作方式，看看你的差距在哪里

高手的七种工作方式，看看你的差距在哪里？

1.汇报工作说结果:汇报工作不是要告诉领导你的工作过程多艰辛，你多么不容易。要做到举重若轻，一定要把结果汇报给领导，“结果思维”是第一思维。

2.请示工作说方案:不要让领导做问答题，而是要让领导做选择题。请示工作至少保证给领导两个方案，并表达自己的看法。

3.总结工作说流程:做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

4.布置工作说标准:工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

5.关心下级问过程:关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。

6.交接工作讲道德:把工作中形成的经验教训毫不保留地交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，而是要帮助其迅速进入工作角色。

7.回忆工作说感受:交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。——来自网络

广结善缘和人善被人欺的区别是什么？

问出这种问题的笨蛋应该从来没主动社交过。 在学校图书馆，操场，遇到熟面孔，主动点头微笑打招呼，熟悉了自我介绍一下，结成朋友；公司里看到陌生同事都微笑打招呼，时间长了认识下，了解彼此情况；年会上大方自我介绍，认真听别人自我介绍，看准感兴趣的人，私下交流……
这些他们都不会，他们只会等着别人打招呼，等着别人点头，等着别人来结交。 但这些人不好看，没钱，没名气，没过人才能，所以也不会有人主动找他们。
他们只有一个可利用的点，软弱，容易恐惧，被人拿捏，不懂拒绝。所以别人主动找他们，不是要结交，而是把活推给他做。

广结善缘和人善被人欺的区别是什么？
一个是主动社交，掌握人际关系的主动权；一个是被动社交，窝囊听话，唯唯诺诺，没个主见。

收割

所谓专家的话术后面，都是让你消费，都是割你韭菜。

理财专家会说——你不理财，财不理你。

其实就是为了让你花钱买理财，你见过谁买理财发财的？所有买理财发财的人，他买理财之前就已经很有钱了。而且这些已经有钱的人买了理财，大部分是赔的，少部分才是赚的。因为理财市场是一个零和博弈市场，你赚的是别人赔的，不可能赚的比赔得多。你之所以能从某某宝和活期死期储蓄里赚一点可怜的利息，也不是赚钱了，而是有大佬从银行借了你的钱赚了大钱，分你点利息而已。

情感专家会说——如果可以依靠，谁愿意变得坚强？

其实这种文艺的情感话术，是在暗示你，你必须要找一个对你好、给你花钱、养着你、带着你全世界玩的男人，而不是一个需要你上班赚钱的男人。要知道，所谓的当代文艺精神，全部是消费主义的电视剧、电影、资本家、情感博主和商品卖家共同营造出来的情绪假象。当你相信如果可以依靠，谁愿意变得坚强的时候，卖家夫妻俩正在一起加班加点的发货呢。

哈根达斯会说——爱她，就带她去哈根达斯。

其实一个几十块钱的冰激凌，能体现什么爱？

钻石品牌会说——要用男人三个月的收入买的钻石，才能体现他的真心。

其实一块破石头，能体现什么真心？

这些破冰激凌破石头，一个吃到肚子里就成了屎，一个没有任何实际作用。都是一堆对富人来说无所谓，富人给你买了也证明不了真心，对穷人来说又华而不实，不仅挤占你们的生存资源，还会让你们陷入消费主义攀比心态的垃圾货。

这些你都看不透，你生活必定一团糟。

莫当统计数字炮灰

成功永远只属于少数人，无论你是什么学历。

成功不来自于对学历的追求，也不来自于对概率的追求，而来自于对自己才华和潜能的100%挖掘。

很多人来私信问我，其中有一个常见的思维方式上的一个缺陷是——他们总想用社会统计的概率来追求个人成功。

什么意思呢？

比如本科生平均工资比专科生的多，于是他们就想去考本科学历，然后研究生的平均工资比本科生的多，于是他们就想去考研究生学历。再比如互联网行业的平均工资比餐饮行业平均工资高，于是他们就想去做互联网行业。

这个思路本身并没有错，也是一种上进心的体现。这么做在打工阶段，确实能够更容易从一个平均薪水更低的行业去到一个平均薪水更高的行业，拿一个更高的工资。

可是然后呢？

你真的适合吗？追求这些概率不需要时间成本吗？不需要花钱吗？真的能追求到吗？

考研考了三次还没考上的，我都接到过好几个这样的咨询，还要继续考。

30多岁的专科生，在互联网行业只有拿1万块钱，还想继续考本科学历想多拿点工资。可是问题是你已经在这个行业属于大龄了。而且就算你拿到了一个本科学历又怎样呢？能拿到什么学校的本科学历呢？这个行业到处都是世界名校的。你和他们比学历能成功吗？

如果你不打算去深挖自己的特长和兴趣，而想通过追求各种更大的概率来获得成功，最后你会发现。

你在追求社会平均统计概率的同时，你自己也会成为一个平均概率。成为平庸的大多数。

概率统计对于个人命运没有意义。

从社会平均概率来讲，越好的大学毕业的学生，工作5年后的平均工资越高。

这是不争的事实。

但是我们也会发现，即使是再好的大学毕业的学生，如果算平均工资的话，实际上的平均工资也不高。

根据IPIN统计的各大学毕业生工作5年后的平均薪资，即使是清华大学的毕业生，工作5年后的平均薪水也只有1万5。而这已经是平均薪水最高的学校了。

但是你们也知道，在一线城市月薪1万5是什么水平，基本上如果家里没钱，就一辈子买不起房了，更谈不上什么生活品质。而这才是现实生活中大多数人所面临的现实。

并不是所有好大学毕业的人都能混得好。实际上无论任何大学毕业的人，大部分人都混的一般。

因为无论是哪个再好的大学毕业的学生，绝大部分毕业生实际上都在做一些稳定、不太赚钱的工作。

这就造成了即使是很好的大学毕业的学生，真正能赚到很多钱的人，也是极少数。

所以概率统计对于个人没有意义。

你赚到钱了，即使你学历再低，你也是成功的那一个。

你没赚到钱，你学历再高，你也只是个平均数。

就像杭州师范大学，并不是一个很出名的大学，但是杭州师范大学有两个很有名的校友，一个是马云，一个是毛不易。

而他们俩，都不是通过找工作打工当白领成功的。一个是创业，一个是有才华写歌唱歌。

还有更多学历一般的人，通过做自媒体、社交电商、甚至微商等赚到了钱。

其实人生只需要抓住一个红利就够了。

你把时间用来追求一个时间成本极高、回报率极低的事情，你大概率会离成功越来越远。

三本专科毕业生当然可以在这个社会上生存，而且有的还活的特别的好。

但是前提是——你要扬长避短。

你要能认识到自己的不足，而不要再企图用自己的不足去和别人竞争。

你学历低，你就不要去做学历要求特别高的工作。一般来说，垃圾学校毕业生的考试能力是明显不如名牌大学毕业的人的。

比如金融行业，比如互联网公司。这都是对学历要求超高的行业。这些行业你本身就很难进去，进去了也大概率就是个保险销售。就算进去了，别人都是名牌大学毕业的，怎么会提拔你？

再比如，你学历低，你就不要去直接当公务员和考事业单位，因为现在大部分岗位都是本科学历要求，专科生能选择的特别少，而且就算是允许专科生考的岗位，也有一堆本科生要考，你也不一定考得过人家。


但是如果你有才华，可以去做创意类工作。比如写手，文案，自媒体，舞蹈，唱歌，美术。创意类工作对学历要求一般都不高。创意类工作值钱的是内容，不是学历，你学历再高，写不出东西来也没用。

两面三刀的大人物

任何时代都不缺一类老板，他们出尔反尔，说话不算数。有的人说这样的老板格局太小，注定无法成大器。这可不一定，扎克伯格也这样。事实上现存的大商人都有坑害合伙人的经历，远不止扎克伯格这一个人。

这里要说一下大人物的基本逻辑——不是守信尊重契约永远都是好的。

而是当守信符合他的利益的时候，他会认真守信；而当守信不符合他的利益，且毁约也不造成什么严重后果的时候，他会毫不犹豫的毁约。

这一条就是解决了一个认知矛盾难题：到底是无奸不商，还是商人重诺？

为什么同一个人，有的时候显得唯利是图，小家子气，有的时候又显得目光远大，不在乎眼前的短暂得失。

同一个大老板，比如马斯克和贝佐斯，为什么有的故事写他格局远大能力卓绝，比如什么产品质量口碑股东权益维持；有的故事却写他鼠目寸光面目可憎，比如疫情了还逼着自己员工上班，不是因为他们是矛盾分裂的，而是因为他们知道什么时候应该立人设，什么时候应该下手狠。两面三刀，说一套做一套是大人物的基本素养。

大人物如何行事，和小人物如何成为大人物，这是两套完全不一样的行事风格和逻辑。比如大人物要两面三刀，但小人物绝对不能两面三刀。

小人物两面三刀带来的是信誉毁灭，也就是俗称的社会性死亡，对自己未来的晋升非常不利。当对自己有利的时候，就一定要坚决守信；当对自己不利的时候，就可以毫不犹豫的舍弃诺言。

而在你还是小人物的时候，绝大部分情况下，守信都是对自己有利的。所以一定要踏踏实实做人，做个好人。这里的潜在隐患是，在你上升的过程中，成为了大人物，要约束住自己人性中的恶。

举个例子，我有个朋友，刚当上总监，以前都是带5人小团队，突然要管30多个人，手下就有人不听话，偷懒，不干活。但还是周边农村上来，家里很贫穷。
这么个人要不要开除呢？他纠结了好几个月，才狠下心开了。开了以后找我喝酒，哭哭啼啼，我做了好一通思想工作安慰。

结果短短一年过去，他就完全变了。对人说话都用祈使句，非常嚣张霸道，语气里有着不可违背必须要服从的威信和气势。而且在办公室里再也没有了同情和纠结，反而是以开人为乐。

只要有一点点不顺他的意，就想开除。对方很惨，哭哭啼啼，他反而更加开心，有种快感。这就是人性的恶，没有了限制和约束。

不论你成为什么样的大人物，都要记住，保持三分柔软。

这三分柔软对你的事业没帮助，有和没有都没关系。

但这会让你的家人更幸福，会让你的家庭更温暖，继而会让你的人生更幸福。

做大事的人最终结局难免沦为孤家寡人一个，他熟练的运用着韩非子商君书和君主论中的一切技巧，他有着绝大部分人一辈子都梦寐以求的事业。但他的一辈子注定没有爱，没有快乐，没有幸福。

如果你不想沦为孤家寡人，又想要不断上升，那么记住，不论升至何处，都尽量保持三分柔软。

领导者敢于决断好过不决断

判断力从哪里来？

我们先看一个反面案例。袁绍被曹操诟病的一点是什么？「好谋无断」。

这两个词是并列关系，同时也是因果关系。好谋是因，无断是果，我们说了，谋划是决断的基础，但是与此同时，谋划也是决断的敌人。

判断力高的人第一个特征，就是迅速决断。

为什么说好谋是判断力低下的一个特征？因为谋划的目的是为了减少自己的信息盲区，试图去掌握所有信息。但掌握所有信息是一件费力不讨好的事，甚至可以说是不可能完成的任务。那么，过度的投入资源和精力，在有限资源环境下，注定是一个错误。

而判断力出众的人，强项就是快速决断，很多人把这当成一个结果，但这恰恰是原因。

快速决断远远优于不决断，人们的决策依赖于理性，但同样依赖于直觉。

实际上，决断是有风险的，就算是那些公认的领袖和伟人，他们的决断大部分是错误的。

人们惧怕错误，有一个错误的认知，认为不做决定，就避免犯错，实际上不决断本身就是最大的错误。

而快速决断没有想象得那么糟，因为一旦决策，你就开始进入状态，剩下的事情是根据事态发展不断修正，而如果不决策，代表你根本没有开始。

这就相当于你与人比赛掷骰子一样，如果你掷出你的骰子，你的胜率固然可能很低，但不掷出骰子，则必败无疑。

与掷骰子不同的是，这个游戏是可以通过后续的变化进行调整的。

我们拿曹操举例，曹操与袁绍不同的一点就是，曹操以处事机敏著称，官渡之战，面临曹军缺粮的现实，曹操选择了奇袭乌巢，以我们事后诸葛亮的观点看来，这当然是英明决策。

但是却未必如此，曹军在偷袭乌巢时，实际上遭遇了袁绍援军，面临了腹背受敌，两面夹击的窘境，面对这种状况，曹操激励士卒死战，才取得了奇袭胜利。

没有人能预测未来，任何决策都不可避免的带有风险，这种情况下，实际上大家都要面临一个「模糊决策」的场景。在这种场景之下，与其试图驱散所有信息迷雾，不如快速决策，决策比不决策好，冒险比不冒险好，快决策比慢决策好。

而这种相信直觉的判断，其实是符合科学规律的。畅销书《异类》的作者马尔科姆·格拉德威尔还有一本书叫《眨眼之间》，认为这时候人体仿佛有一部无意识的超级计算机，在我们意识到之前就先替我们做好了正确决定。

而这台计算机怎么工作的我们并不知道，像是在一个被锁住的门后一样。比如一个资深网球教练总能判断出运动员什么时候会双发失误，但是他自己不知道自己是怎么判断的。

实际上，所有人都具有这种快速决断能力，只是取决于你敢不敢。

判断力高的第二个特征，就是足够勇敢，具备冒险精神。

曹操评价袁绍的另一个定语是，「色厉而胆薄」，色厉我们暂且放到一边，胆薄或许就是袁绍的真正问题所在。

快速决断的能力人人都有，但是敢于决断常常是勇敢者的游戏。

运筹帷幄之中，决胜千里之外的张良，年青时候曾经雇了一个大力士，准备在博浪沙刺杀秦始皇。

在秦始皇出行的时候，可惜这位大力士的大铁椎砸错了车驾，把副车砸了个粉碎，秦始皇才逃过一命，要不然，年轻时候的张良就已经改写了历史。即便如此，张良也留下了博浪一击，误中副车的传奇。

在成为刘邦的谋士以前，张良就已经是一个非常有冒险精神的人，而这有助于他成为一个优秀的决策者。

勇敢而富于冒险精神，是领导者作为优秀决策者的第二个特征。

茨威格写过滑铁卢之战，他把战争的失败完全归咎于格鲁希元帅，这虽然略微有失偏颇。但在滑铁卢激战正酣之际，格鲁希元帅手握重兵，固守拿破仑的一纸命令，对于拿破仑没有及时增援，最终导致滑铁卢决战失利。

茨威格这样写道：

「一个微不足道的小人物的怯懦毁掉了最勇敢、最有远见的人在叱咤风云的二十年间建树的一切。

格鲁希想了一秒钟，这一秒钟决定了他自己的命运，也决定了拿破仑的命运和世界的命运。它，在滑铁卢附近的一家农舍里的这一秒钟，决定了整个十九世纪，而这一秒钟却取决于一个相当勇敢却又相当平庸的人，他的嘴巴掌握在一个神经质地揉着皇帝的一纸命令的人手中。如果格鲁希现在能鼓起勇气，敢于相信自己和相信确实无误的迹象，违抗皇帝的命令，法兰西就获救了。但是这个唯唯诺诺的人，一向服从命令而不听从命运的呼唤。

在他恢复了自信，而不再仅仅依照命令行事的时候，他的深思熟虑、精明、谨慎和认真所有这些伟大的品质，全都清楚地表现出来。

在被敌人五倍兵力的包围下，他率领部队突围撤退，没有损失一兵一卒，没有丢失一门大炮，拯救了法兰西，拯救了帝国的最后一支军队，表现出了高超的战术水平。

难得降临尘世的伟大的一秒钟，他对不恰当地被召唤而来，而不是善利用他的人，报复就这么可怕！一切市民的品德、小心、服从、热诚和谨慎，一切全都熔化在命运降临伟大瞬间的烈焰而于事无补，此一瞬间只要求天才，并将他塑造成为永恒的形象。此一瞬间，鄙夷的将犹豫不决者拒之门外；他，大地的另一尊神，他的火热的手臂只将英勇无畏者高高举上众英豪的天空。 」

格鲁希元帅其实犯了一个决策者常见的错误——固执。而决策者第三个优秀的特质就在于通达权变。也就是较高的认知水平或者通达的心胸。

人类生活在一个不确定的世界中，尤其是现代人，你不知道下一秒会发生什么，在这个世界上，没有人可以永远正确，也没有人可以靠一个预案包打天下，这时候固执己见的人常常会成为被淘汰的那一拨人。

正如我们所说的那样，决策很重要，后续的跟进调整也很重要，迂腐的人不适合做领导者和决策者，其原因就在这里，他们缺乏应对复杂状况的能力。

而优秀的决策者，总是能因地制宜，因时制宜。

还拿张良举例，韩信平定齐地，上书刘邦要求封他为「假齐王」，刘邦勃然大怒，拿着我的兵，现在想要要挟我，哪有这么好的事，于是破口大骂韩信的使者，张良赶紧用脚踩刘邦的脚，刘邦立刻会意，大骂：男子汉大丈夫，要做就做真王，做什么假王。

刘邦和张良都是优秀的决策者，一个判断足够迅速，一个会判断错误，但能立刻改正。实际上每个决策者，总是在面临判断失误的情况，这时候，心胸够不够宽阔，能不能放下架子，能不能认知迅速升级就极为重要。

张良的优势在于他的认知水平很高，站在一个比较高的维度上看待问题，刘邦的优势在于他心胸广阔，能够及时纠正错误，这就是决策者通达权变的基础。

总结一下，想提升判断力，成为一个优秀的决策者要具备的素质是：
1、快速决策
2、有冒险精神足够勇敢
3、有较高的认知水平，如果没有，要有通达的心胸

年轻人能力金字塔

年轻人有个"黄金十年"的说法，即从上大学开始数的十年，19岁刚好到29，这十年基本奠定了一个人的一生。

在这十年里做什么事最重要，我个人分了一个能力金字塔。

从下往上数：

金字塔的第一层，最底层的基础，就是良好的作息和饮食健康习惯，这方面的习惯没打好，那么什么都是空谈。

从这点来说，很多人光是这一点，就负分滚出了，不及格。

第二层，所有抽象能力的地基，我认为是批判性思维能力，也就是所谓的独立思考，这个比什么正直善良都要重要的多，因为正义感的前提是"明辨是非"，没有这个能力，一腔热血也仅仅是脑门发热，勤劳朴实，也可能是邪恶事业的帮凶。

第三层，是情绪调节能力，也就是所谓的情商，心理健康，保持良好的习惯学会自我调节。

第四层，是一技之长，我在大学时发展的一技之长是两个，英语和口才，大家可以发展别的能力，代码，自己的专业，法律，财务等等，总之最好有个可以糊口的一技之长。

第五层，是在一技之长的基础上，去发挥和拓展的能力，我认为是表达能力，也就是所谓的口才，这可以和上层合二为一，但个人建议最好有独特一门的技能，结合口才，效果更好。

第六层，是高层关系，懂得和高层搞好关系，拓展人脉，得到上层喜欢。

第七层，是向下管理，即所谓的领导力，带团队的能力——这里特别要强调，和大学传统职业发展观念不同，我不认为领导力和什么协调团队能力最重要，500强HR去校园宣讲时候也不会说实话，领导力再强，最后也是要去取悦高层，取悦面试官的，进了公司，第一步也是要取悦上司，高层关系能力远远比领导力要更基础，更重要。

第八层，是销售，营销和经营的能力，这个比较复杂，以后再说。

年轻人需要重点发展的，就是这8大能力，其中前三层是基础中的基础。 建议大家从前三层入手。

做技术怎么锻炼管理技能

作为一个技术人，如果你的技术水平不够优秀，混不出头的。技术不行的管理者，岁数大了能找到地方安稳养老还行，找不到就只能被淘汰。

不管是不是大厂，任何岗位想往高走，都需要很强的综合能力，但这种能力不可能脱离专业能力独立存在。技术人往上走管理路线，你的专业水平至少要在同龄人里面算优秀的。

我之前遇到过自身专业能力很差的管理者，碰到个不懂行的老板，成了部门老大。那水平惨不忍睹，一将无能，累死三军。当时那个公司正在融资，投资人发现技术合伙人水平非常差，直接就放弃了投资意向。

现在不像以前了，草莽时代，风口来了猪都能飞起来。现在你自己没点本事，下面人怎么可能服你。

有的工程师自嘲不懂得及时反馈、缺少思考，这本身就是一个技术工程师应该必备的素质，而不是管理者的技能点。他们认为那些不属于技术范畴的「综合能力」，本身也是技术的一个分支。
我真的没见过一个资深专业水平差但做管理做得很优秀的。

当然，可以转项目管理，但那又是另一回事了。

教育的用处从来都是筛选

教育的唯一作用仅仅是筛选出最聪明和最有钱的一群人——仅仅是筛选而已。教育本身是没有任何用的。 

为什么所有的传销、微商和社交电商最后都会崩盘？
因为他们总是去企图教育成年人、而且是失败的成年人。他们总是企图去改变一帮被各种筛选淘汰下来的垃圾，所以他们不可能成功。

所有的教育都是手段，最后的目的是筛选。
不管你学习好不好，最后你是要高考的。就算你快乐学习——在美国也是要申请大学的。而且美国的大学更看重人的家庭背景。在美国，即使你学习很好——但是只要不是顶尖，只要你拿不到全奖，普通家庭的孩子几乎上不起私立顶尖大学。

也就是说——美国的顶尖私立大学——美国的顶尖大学几乎都是私立的——他们只筛选家里最有钱的和学习最好的孩子。差一点的都不要。

那很多人说，教育没用吗？当然有用。但是教育的用处从来都是筛选，根本不是什么培养人才。人才从来不是培养出来的，是筛选出来的。
你学过英语，上过大学，上过高中，请问你现在还会几句英语呢？教育没有培养你吗？你上过初中高中，你考上清华了吗？教育没有培养你吗？你也学过物理，你现在还会几个物理公式呢？你也学过数学，你现在能解出来高中的数学题吗？

教育的目的——从来都是为各行业筛选顶尖人才。仅此而已。其他的人去混日子就可以了。

人才是没办法培养的——只有自己愿意去学习的人、并且肯吃苦去学习的人，并且足够聪明的人，才能被筛选出来。这是所有国家的教育体系的本质。所有的国家都一样的。不管你是快乐学习还是不快乐学习——都一样。

教育要么用成绩筛选你，要么用学费或者家庭关系筛选你。如果你家没有家庭关系，你连推荐信都拿不到。

那为什么所有的类传销的商业模式最后都一定会干不下去，并且会崩盘？
原因很简单——任何一个公司，都有最起码的招聘要求——比如学历、比如年龄，这很重要。但是所有的类传销商业模式，都是没有任何筛选门槛的——只要你交钱，不管你业绩如何，都会要你。 本质就是要赚你钱而已。 至于他们什么培训你、给你讲课，那没有任何用。

他妈的一帮连大学都考不上、连一个好工作都找不到的人，一帮22结了婚生了孩子完了几年都没进社会的宝妈，压根连社会经验都没有，你培训啥都没用。这帮人——本身就是被社会淘汰的人。懂了没？这就是本质。

所以怎么可能赚到钱呢？
你知名大学毕业，毕业了去腾讯，工作5年，你都不一定能赚到钱，大概率年薪不会超过40万，还是税前。而且你是在中国最好的公司，垄断性的公司，而且你周围全是世界名校毕业的，而且腾讯这种大公司，里面都有腾讯大学，都有自己非常完善的培训体系——但是大部分人依然赚不到钱。
然后你和一帮连大学都考不上的、一帮都没正儿八经工作过的人天天待在一起，他们天天跟你说培训你，能赚大钱。 这不扯淡吗？

任何一个国家也好、一个公司也好、一个体系也好，这个体系最重要的人才本身的支撑——如果里面全都是一帮没考上大学的、家里也没钱的、而且是好几年没工作的人，怎们可能赚到钱呢？这不是骗人是啥？这不是傻子是啥？

当然了。只要合理合法，就可以赚钱。这个是另一个话题。 但是这个模式本质上就是这样的。

马斯克这么有钱，怎么不开个传销公司告诉你能赚钱啊？
阿里巴巴这么有钱，怎么不开个微商公司告诉你能赚钱啊？

当然，这个体系——本身也是一个筛选过程——那就是一定可以有人做出来，因为任何体系，都一定会有一定小比例的人可以适合这个筛选体系做出来。哪怕你去贩毒，也会有人适合。哪怕你去赌博，也会有1万分之1的人能赚到钱——货拉拉的老板的资本积累就是赌博赚的，人家以前是香港的高考状元。他以前是职业赌徒——数学超级好。
但是，从一整个商业体系本身来说——肯定是不成立的。
当然，老板和上面的人可以赚到钱。下面的人肯定是赚不到钱。庞氏骗局都这样。传销都这样。

其实很多东西没有那么复杂。就看人就行了。再牛逼的事，都是人做的。如果一个商业体系——里面的人全都是一帮低学历、家境贫困、以前连工作都找不到的人在做，那这个体系肯定是没有任何前途的。100%是割韭菜。

当然，培训是一个很大的产业——如果你只是做培训，那还好。毕竟培训本身就是提供价值，收培训费而已。培训就是一个很简单的商业模式而已，不会承诺任何结果。当然他会有一个预期，但是这个预期本身也是一种筛选。但是他——不是一个体系。

从商业模型的角度来说——培训甚至不能被成为一个真正意义上的商业模式——因为这个模式实在是太过简单了。简单到令人崩溃了。比开餐馆的商业模式还要简单。我们至今都是只做培训，没有做过其他的。就是做培训和打广告，仅此而已。我们喜欢简单的商业模式。

但你要说我给你提供一个解决方案——能让你赚到钱，你就听我的，那肯定是扯淡的。倒不一定是他的想法是扯淡的——而是进来的人很可能是扯淡的。懂了吧？因为你不是在上哈佛。

哈佛一年学费7万美元——你能掏得起7万美元，哈佛要你吗？

做成人教育——你收了人家钱，说提供一个解决方案能让你发财，这是扯淡的。成年人本身就是无法被改变的。你多努力都没用。

如果你对自己的人生有追求...

如果你对自己的人生有追求，想要去做正确的事情，想要有一番成就，那么你必须意识到——你在做一件远超大众水平的事情，你的生活会变得与普通人完全不同。

随之而来的，就是你会背负很多的不理解、质疑、嘲笑甚至是攻击。

你的所作所为，会影响你周围的人，从小到不合群，大到影响别人利益；从小到家庭、公司，大到城市、国家，你所做的事情越大，你的地位越高，你受到的恶意就会越多。

在这个过程中，你会感到迷茫、委屈、困惑、痛苦、孤独……

你很难向别人解释什么，大家也压根不想去理解你。

很多大人物都讲过类似的话，「今日我所做之事，自有历史评断」，——他们甚至要一生背负骂名，无法在活着的时候被人所理解，直到死去数十年甚至更久，才能得到较为客观的评价。

你有了自己的观点，有自己的想法，有自己的追求，你变得和别人不一样，你就拥有了敌人。

现实中，很少有人能抗住这种来自周边环境的压力。

这就是与众不同的代价。

目标才最重要

一般人习惯性的把努力和成功直接联系在一起，把努力看作一个成功的强联系因素，几乎所有的成功学和鸡汤，都是针对这两大因素进行讨论的，花式百出，但基本是两派：

"以大部分人努力程度之低，还轮不到拼天赋。"
"成功是99%的汗水加1%的灵感，但那1%的灵感尤其重要，没有了它，汗水再多也是零。"
也就是一派支持努力最重要，一派支持天赋最重要。

但事实上，不论是努力还是天赋，都不是最重要的。 最重要的是方向，也就是想清楚自己要什么。 想清楚这点，并不需要什么高超的天赋和过人的努力，仅仅需要想清楚而已。

我看到网上各种成功学论调，感觉真的很着急，看来看去首先就没有人对成功做过任何定位，到底什么叫成功。
按照一般人的定义，成功就是赚大钱，可问题是，他们总是在一条完全没关系的路上努力，并且麻痹自己告诉别人，这么做，就能成功。
比如说学历，很多人认为只要学历越高，就越能赚到钱，
比如说工作，很多人认为只要工作表现越好，就越能赚到钱，
比如说读书，很多人认为只要读书越多，就越能赚到钱。
学历，工作，读书这些跟钱有关系吗？有关系，但不是强联系，都属于弱联系。

为什么说这些是弱联系，因为有所成就，和有很多钱，从来就不是画等号的。比如说搞原子弹的不如卖茶叶蛋的，比如说某些行业的资深总监，比如另一些行业的新人销售。 很多人一开始就没有搞清楚这个基本常识，就整天叫嚷着努力。

如果连目标都没有认真弄清楚，讨论再多怎么努力又有何用？只会让你既浪费赚钱的机会，又失去追求目标的坚定。 在我看来，很多人需要的不是努力，而是思考弄清楚目标和确定目标后的心理建设。

首先确定自己，到底只是想要钱，还是想在自己感兴趣的领域里有所成就。
如果是后者，那么得认真思考，如果这个领域做到最好，也没多少钱怎么办？ 这个心理建设非常重要，你可以选择安贫乐道，我非常尊重。
很多人擅长和热爱的领域，或者很不幸被调剂的专业，注定是不可能赚到钱的，只有极少数幸运儿才能又做自己热爱的事，又能赚到钱。

如果你没有这样的觉悟，那么就趁早放弃，不要麻痹自己，别想着在一个清贫的专业里念到博士，还自欺欺人说毕业了肯定工资高。工资高的是别的专业的博士，肯定不是你这个博士。
质问自己XX名校毕业凭什么买不起房赚不到钱，其实跟学历无用论说小学文凭专科文凭的也能赚大钱一样的可笑。

如果只是想赚钱，那么不要整天瞎操心弱联系的因素，而应该选择强联系因素，那就是金钱财务知识，科技发展预测，以及做生意的本事本领。这些就是跟金钱直接相关的强练习因素。什么读书，学历，都得靠边站。

如果你想赚大钱，就得在科技最热的行业里，有自己的稳定产业，如果你想赚小钱，就得在科技最热的行业公司里，担任职位，有了这样的目标后，再去思考是否应该搭配读书，学习，考研等等——而这些只是手段，不是目标，所以不要再问该不该考研这类蠢问题了。

网上人热爱陷入到到底要不要努力和如何花式努力的无聊征讨中，其中一个最重要的原因就是，我们对于自己的目标思考和分析的太少，无用的辛苦却付出的太多，所以才会陷入到鸡同鸭讲的口水仗中。

因此想赚钱，第一步不是看天赋，也不是看努力，而是看找到正确的渠道和方法：
找一个热门行业，多实习，了解情况，积累资历和经验，争取毕业后进入一家好点的公司。 这样未来才有赚钱的可能。
如果你没这份吃苦耐劳的决心，那么就求稳定，考个编制，也是不错的。

多讨论目标和渠道，少讨论该不该考研，该不该努力这种话题。 因为后者无意义啊。

大部分的知识付费其实是大忽悠

「知道」和「理解」有着本质性的区别。

知识经济，本质上是花钱购买信息——你花了钱，你知道了，然后就没有然后了。

真正让你「理解」的付费模式，叫作「教育」——把知识教给你，告诉你原理是啥，什么时候用，可以解决哪些问题等等。
比如说看企业财报，有些人看完就知道这个企业今年花了多少钱，赚了多少钱，但有些人就能从中看出企业经营存在的问题，这个就是区别。

而更进一步的「理解并能实际应用」这事很难很痛苦，要靠自己不断的学习（自我教育）才能缓慢进步，大多数人都坚持不住，止步于此。

在讨论性别平等的时候...

在讨论性别平等的时候，这是一个相当重要的统计结果：越是男女平等的社会，理工专业的女毕业生越少。
也就是说，在自然科学和工程领域，女性科学家数量少，并不仅仅因为“女人不擅长科研”的社会偏见，也因为比起男人，女人天生的不那么喜欢在数理化上投入精力，追根究底。

图中，纵坐标是全球性别平等指数，指数越高，表示女性的个人选择受社会偏见影响越少。横坐标是理工科专业中女性毕业生的比例。
这份统计来自世界经济论坛（WEF），2018年发布，论文DOI：10.1177/0956797617741719

但请万分注意两点：
*首先，当然，这是针对总人口的统计结果，与居里夫人那样的个人例外毫不冲突。
*其次更重要的，专业选择主要来自情感上的“偏爱”，并不代表实际上的“能力”。一个人可以因为不喜欢某事而不愿意花费精力把它做好，但未必不能把它做好——尽管结果都是“没做好”。

代注册赚钱

智商一般、运气一般、勤奋一般，无论是否承认，多数人就是这样。

这样的人如何赚钱？

操作简单、竞争很小、利润较高，找符合情况的产品，便能大赚。

下面是去年的案例，月赚15w...

Google是全球最大的搜索引擎，所有国外游戏都使用Google号登陆，所有国外平台都能用Google号注册，所有留学生都使用Google邮箱收发邮件。

Google的百度指数10W+，热度很高，只要你去国外互联网，就绕不开Google号。

正常情况下，国内无法注册谷歌号，收不到验证码。

许多人就想注册个号，怎么办？
付费。

其实方法很简单，用某邮箱APP，或者换M国IP就搞定了。

去年，某宝"Google号注册"的产品很少，几乎没有竞争，有个老弟T宝开店，稀里糊涂爆单了，日赚5000+，一个月15W以上的纯利。

每天从早干到晚，不停的接单，一个月的收入吊打白领一年。

现在T宝不让卖，才放弃这个产品。
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选品方法，多年前在大号"无极领域"写过了，至今仍然有奇效。

先在长尾词搜索平台，输入一些字或词，如：怎么、如何、多少钱、盒、防...

挑选出高需求度，高商业价值的词。

实物产品，一律找高客单价高利润的，货源只走阿里巴巴一件代发，
虚拟产品，一律找低成本，最好没成本的。

打开生意参谋，随意输入一些 字或词语，看看别人都在卖什么，偶尔会有意外的惊喜。
具体的筛选方法很简单：

1.搜索量一定要高，500或1000以上。
2.天猫店一定要少，竞争更小。
3.同行一定是菜鸡，许多店的主图和详情页粗糙垃圾，甚至没有详情页，我们只要比对方好一点，就是碾压级的优势。

从阿里巴巴找一件代发货源，做好主图和详情页，直接上架，翻倍利润，客单价百元起。
找亲戚朋友，搞点基础销量，大概率能爆单。

不需要任何教程和指导，有手，会使用生意参谋，参照以上3条就行。

智商一般的丝丝，不需要任何技术，按部就班的选品，一件代发的货源，用美图秀秀做主图，无脑上架。

坐在家里等着收钱就行，即便是废物，每月也能赚几千的温饱，稍微有点脑子，钱途不可限量。

底层不需要中产假惺惺的同情

中等收入群体往往会对社会底层有一个很严重的误判，认为底层民众需要的是所谓的变成人上人的机会。但是你自己算一下，我们就拿考名校当例子，考上985的概率平均是每年出生人口的1%，你社会底层在任何体制下靠考学改变命运的概率都不会超过2%。那剩下的98%的社会底层怎么办？考不上985就不断高复？那谁去干活？

底层真正需要的是"割中产"。是政府的资源再分配，让中产阶层拿出资源来供给保证底层的生活。

你去看看高福利的欧洲，哪个国家的社会底层是每天打三份工还在靠低保生活的？他们的生活状态更多的是无所事事，靠着政府不断提高的社会福利来"提高"自己的生活。

真肯打三份工的人是不会在底层拿低保的。

那底层的钱哪里来？从中产身上来。所以在欧洲这些高福利国家靠工资获取财富的社会中产阶层都是高税率的，这就导致了他们没办法通过劳动来完成资本的初始积累。

这就是"阶层固化"。你靠工资撑死都没办法完成资本初始积累，那自然就固化在中产了。社会底层靠着从中产那边拿来的福利生活。

而且这类情况还有个很特殊的福利倒挂现象，就是真底层靠福利兜底很可能压力小生活更幸福。我举个国内的例子，北京房价从10万跌到5万对北京的真底层来说是完全没意义的，因为他们拿低保的手里怎么也不可能有钱去买5万一平米的房子，1万一平米他们也买不起。

那他们睡大街吗？

不是的，他们就是廉租房住一辈子。廉租房最大的也有60个平方，一个月一千块靠政府补助。

压力最大的是那些在北京的外来中等收入者，他们每个月的工资都要交给房东，北京现在三环内一个次卧就是月租4000块。你拿不出钱房东肯定赶你走。你今天失业明天就要搬家。

这批人才是抱怨房价房租的主力军。但是这批人的抱怨是很软弱的，多数只停留在嘴上。真交不起房租了老家总是有退路的。

你看看网上评论是什么？是中等收入群体在代替底层发声说底层要完蛋了，但现实中我们国家的底层一直都在越过越好。我们的社会就是会长治久安。

中产，尤其是中等收入但是没什么资产的人要做好心理准备，大幅度的调低自己的资产和子女教育预期（简单说就是做好回乡买房和子女教育阶层滑落的准备）。因为这里面教育名额这些年也都是大幅度的直接划拨给真底层的。每年光国家专项就6万多名额。这边多了，那边肯定要少。

不要代替底层发出所谓的"怒吼"，人家真的在越过越好。

为什么不从富人身上多征税，中产好可怜。直接税可行吗？包括遗产税，离岸税等。富人阶层手里拿着的是资本。资本是追求回报率的，哪个地方税重回报率低它们就会离开那里。

多干正事，少关注情感

看太多的情感问题投稿和家庭纠纷的网文，会对人造成比较严重的影响。一开始还不易察觉，时间久了潜移默化，会对自己的生活产生很不好的影响。

通过推特私信，很容易见识到太多人性深处的卑鄙和自私，人性的恶全部都一览无遗。不管是女性的恶，还是男性的恶，亦或者是愚蠢，基本都是一丘之貉。这很容易让人对人性产生比较极端的负面看法。

久而久之就会失去对美好品质的基本认同和对他人的基本信任，整个人生观中只剩下对人类感情的嘲讽和不屑，慢慢陷入虚无主义。

除非你本身就已经打定主意做情专，就想衔接医美带货开课来赚钱，这种就不是看多了人性深处的卑鄙自私而变坏了，而是你这个人本来就是坏的，处心积虑的去扩散这种恶和戾气，借此牟利。
如若不是，建议少看鸡毛蒜皮狗血纠纷，多看工作方法学习正事。

这是一套反熵逻辑和体系，情感和家庭是正熵和贬值，注定会走向无序和混乱，
而工作学习自我管理是反熵和增值，会让你慢慢变的理智聪慧，人生变的有序和规律积极。

但这一切都很难，因为这个逆人性，所有人看到情感内容都好像狗看到了屎，都津津有味迫不及待回味无穷。但看到了正事，就完全没兴趣。
这种人生态度就是反人性的，或者说不是反人性，而是反动物性，反动物的贪婪懒惰不思进取自私自利拒绝劳累辛苦和提升自己。

所谓的反动物性，恰恰就是反脆弱。
动物性深重的人生，就非常脆弱没有抗风险能力;反动物性的人生，就具备了很强的反脆弱能力。
少沉迷情情爱爱狗血八卦，多看工作学习方法与生活智慧。

有人会问，那为什么你要发这些东西？因为大部分人爱看。这些人的愚蠢，成就了我的流量。
而除此以外我发的工作学习方法与生活智慧，成就的是我的良心，职业道德和工作素养。
但为了读者好，我还是希望你们能够和绝大多数读者不一样。多研究工作和学习，少沉迷感情和狗血。

与庸众打交道

这个世界本质上是由庸众主宰的，聪明人早晚会认识到人类社会是多么的荒诞。非理性恰恰是社会建立的基础。
我们所受的教育，是教育我们如何与聪明（理性）人打交道的。但是我们从没有学过，如何与庸人打交道。然而这个世界上，庸人是大多数。

如果你平等与____交流、合作，那么你早晚会被他们坑死或气死。

你必须学习如何与____打交道的正确方式。

就像是学习如何训练你的宠物一样。

我知道这样说，会给人冷血无情很极端的感觉。

但现实是，如果你一味和____讲道理，是讲不通的。

哪怕你是真心的为他好。

我们必须采用____能理解的方式，与他们沟通。

与其说是沟通，不如说是影响更贴切。

人类的历史，表面看是生产力与生产关系螺旋上升的过程，但其本质，是理性对抗愚昧的过程。

意识到这一点的人，才能真正意义上的懂得，如何在社会上生存，如何运用社会的力量。

希望那些觉醒的人，不要认为自己是高贵的、优越的，而是愿意为提高人类的福祉而奋力前行。

[基础建设]防晶哥开盒不完全指北

0x00 前言

1. 浪人里很多已经润出去了，晶哥开了也无济于事，还有必要吗？别忘了连坐是桂枝人流传2000多年的传统手段，找两个本地黑皮狗给你父母打电话，给父母工作单位施加压力，你如何解决？
2. 本文现版本完成于2022年3月，所有标准皆以现时点为准，未来不可知。好日子还在后头呢。
3. 本文阅读起来并不轻松愉快，提前有个心理准备。

0x01 成本，习惯与技术

小故事①: 记得几年前一个新闻吗？ FBI paid more than $1.3 million to break into San Bernardino iPhone https://www.reuters.com/article/us-apple-encryption-fbi-idUSKCN0XI2IB

技术的攻防世界，从来没有绝对的安全，而一直是谁高一尺，谁又能高一丈。隐私的安全也不全是技术问题，还伴随着成本的问题，换句话说，你值不值这个价。

因此，简单地将所有浪友定个价：

1. Level1 普通浪友。无论你是小留还是翻墙鼠鼠，无论你天天高强度操习明泽还是“我来冲浪只是看黄图的”，都属于此级别。

2. Level2 已经引起东厂注意的。比如大翻译运动帐号的持有人。

3. Level3 已经/曾经上猎杀名单的。比如胡编亲自科普，亲自宣传的恨国党陈光诚，比如编程随想。

由上，将下文将提到的对策划分重要程度（三颗星星按顺序对应Lv1~3级别），

• 重要度★★★：所有人都应该注意，这是最基本的安全防备。此级别对策应对的是无差别监控信息，扫号等操作，影响所有人。
• 重要度☆★★：在现时点，普通浪友，可以有一些小小疏忽，因为开盒成本略高。但L2，L3浪友仍需注意。
• 重要度☆☆★：一般人不配，L3顶级浪友专属。此级别对策的对手你可以想象成柯南，福尔摩斯。

但要注意的一点是，共匪从不和你讲道理，如乌克兰那个老哥一样，可能自己万万没想到，一条反战视频让他从Lv1（甚至之前还偏粉），瞬间就被全网封号，被晋升为Lv2了。因此，尽可能在可接受的麻烦程度下提高警惕性是必要的。

小故事②: 忘记具体是哪个安全界大神了，当时想进入阿里内网很久都没得手，后来是怎么成的？在阿里楼下星巴克架了个假wifi，截包了阿里员工笔记本的全部数据，顺利拿到进入内网的权限。没错，就是这么没有技术含量，入门级安全从业人员就能掌握的技术。

因此，应该明白，人永远是整个安全链条中最薄弱的一环，社科上的安全远比技术安全更更重要。

总结，当你想审视自己是否足够安全时，技术上的安全，良好的冲浪习惯，晶哥攻破的安全壁垒的成本，这三个因素缺一不可。

0x02 对策

​ 总的来说，根本方法就是：精分。如果在国外最好，如果在国内，就想象一个虚拟的Fake人物（简称F）。不要想象成非洲一个说机理哇啦语的28cm非洲大屌，选择你能装的像的一些，比如你在国内，但会说一些法语，那你就可以伪装一个在法国的留学生/移民二代，设计一个全新的身份信息，包括名字，生日，性别，学校/公司，倒背如流前写在纸上。

具体措施就是切割，要想你和F是两个完全不同的人，你们不应该有的交集都不要出现。

1. ★★★为的你假身份注册一个全新的邮箱，这个邮箱的任何信息都不应该与你的真实信息有关。包括不限于，姓名生日，惯用密码，恢复手机，恢复邮箱等等。敏感的服务均使用此邮箱注册。

2. ☆★★在社交媒体上F身份帐号不要和有真实身份信息的帐号互相关注，最好完全0联系。

3. ★★★不要使用国内手机号码注册国外已经被墙的服务。如果人在国内，请尽量使用 textnow/GoogleVoice/5sim 等等虚拟号码服务。原因①晶哥经常会定期扫号，比如按顺序遍历所有大陆有效手机号码，在telegram上添加你为好友，以此来确定你是否注册过telegram。原因②，防止国外服务商被拖库而泄漏你的信息。原因③，虽然目前来看并没有针对注册短信，但要知道短信的监控系统可是早于GFW的。你注册Gmail之类的短信可能早已经被注意到了，现在无非是暂时懒得理。

4. ★★★不要使用国内邮箱（包括不限于QQ，126等等）注册国外服务。推荐Gmail或protonmail（此两邮箱的安全性不在此论证，事实上你也找不到更好的）。

5. ★★★不要在国外服务使用你真实的身份信息（包括不限于姓名，生日）。事实上国外服务也不会强制你填写真实信息（包括很多支付系统）。如果涉及到找回帐号等等需要记忆功能，那就填写F身份信息。

6. ★★★不要在国外敏感服务公开你的生物信息，如长相，声音。如果不得不公开，比如linkedin，那此帐号一定要与F身份切割。

7. ★★★不要用F身份帐号，以资料，留言，回复等等任何方式透露真实信息，更进一步，还可以误导。

8. ★★★检查所有敏感的被墙服务网站，删除可能透露你真实身份的帐号（包括不限于3-6条提及的内容）。如果实在舍不得删除一个老帐号，那就关闭所有信息可见性，用F身份的邮箱重新注册新号。（比如我这个reddit帐号就是）

9. ★★★不要国内服务和国外服务共用邮箱。尤其像浏览冲浪tv这种行为，请使用F的独立的邮箱注册。

10. ☆★★不要国内服务和国外服务共用有辨识度的昵称/头像。想想编程随想。。。

11. ☆★★不要在淘宝等国内平台购买GV帐号，如果实在没有选择，尽量挑选小的店家。

12. ★★★不要使用国内银行卡/微信/支付宝等支付被墙的服务。之前整治虚拟币时，有很多人银行卡在交易后很快被冻结，说明对于银行卡的监视能做，而且在做。最好选择国外的银行卡。退而求其次，谨慎直接支付，最好通过App store/Google Play等赚差价的中间商。通过Paypal支付时，是否可以一定程度隐藏支付信息，这点有没有银行系统的浪友确认下。

13. ★★★有条件的，准备少量虚拟币，ETH即可。在国内可以找信得过的朋友兑换一些。

14. ★★★不要使用国产输入法。Apple系默认的就很好用，Android可以用Gboard，唯独Windows平台，确实很难找到好的替代品。小狼毫真的不好用，而且对于一般用户配置起来也有些难度，自己取舍吧。

15. ★★★不要在微信上给好友发被墙的网址，翻墙服务器的URL，如果一定要发，请去掉敏感部分，如“reddit.com”域名，“vmess://”协议头等等。

16. ★★★不要在国内App和被墙App间，使用App内置的分享功能互相分享内容。

17. ★★★不要使用国产手机，不要使用国行系统。至少要保证二者其一。

18. ★★★不要使用国产浏览器（包括国产手机自带浏览器）。

19. ☆★★尽量使用Web服务，少使用App服务。因为Web技术特点，有一部分内容永远是对用户可见的（即使被混淆/加密）。之前党媒弄个什么签名活动，自动涨签名数，以前小米的抢购，都沦为笑柄，就是因为伪造部分代码都是在前端完成的。而App就是完全不可见的黑盒，同类型国内App的体积是国外的3倍差不多，谁也不知道他们都做了什么。

20. ★★★尽量使用网络世界通用的功能/手机的功能（非国产国行机），少使用App功能。

- 比如新浪微博的生成长图功能。他们可以轻而易举将用户的UID信息隐藏于图片之中，而且绝不是豆瓣那种靠调色来隐藏的瓦房店水平。请使用安全的手机截图。 - 比如分享链接。https://www.bilibili.com/video/BVABCD1234?p=1&share_medium=android&share_plat=android&share_session_id=ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ&share_source=WEIXIN&share_tag=s_i&timestamp=1647123456&unique_k=ABCDEF 这是经过处理的，从批里批里app分享到微信的一个链接，然后在浏览器中打开（其中的ABCD部分是我更改的）。记住一条规则，网址中，「？」前面的部分标识的是资源地址，而后面部分是参数，即使删除，也不影响你定位到该资源。那么？后面是什么呢？从share_session_id这一项，就足够定位到分享的人是谁了。因此你想分享给别人时，请直接发网址的？前的部分，即https://www.bilibili.com/video/BVABCD1234 

1. ☆★★综合前两条，当你想分享一条微博截图时，不考虑麻烦程度，仅做安全性排名：使用别人的截图>模拟器+翻墙+游客帐号截图>网页截图>app中手机截图>app生成图片。使用哪种方法，自己权衡。其他App同理。

2. ☆☆★尽量不要本地真实IP和翻墙服务器混合使用，访问墙内网。

3. ☆☆★不要通过翻墙服务器访问墙内政府网站。

4. ☆☆★发布照片前去除exif信息。很多手机相机在设置中就可以直接设置。

5. ★★★鉴于之前看到的北京地铁已经开始抽查手机，那么请准备一个根正苗红备用手机，尤其在不了解的城市出差的时候。

此外，下述几个通用的准则，非具体细节。

1. 不要认为使用了VPN/代理等等你就是绝对安全的。有很多途径可以获得你的真实IP。
2. 翻墙工具的安全性重要在于使用什么协议，而不是什么客户端。先进的客户端使用落后的协议那就是落后的。之前看有浪人讨论过什么方式翻墙安全，其实都没说到点子上。
3. 主流的代理协议的信息加密性上都是没问题的（除非是晶哥的钓鱼服务器），区别在于伪装。在晶哥那边看来就是，你使用大量流量以加密方式稳定访问一个服务器，虽然他不知道你收发了什么，但傻子也清楚你在翻墙。伪装可以伪装成访问百度的流量，微信视频的流量，等等，但其实也是猫鼠游戏，并不是绝对安全。
4. 永远不要相信墙内服务会保护你的隐私。
5. 即使你相信部分国外的服务会保护你的隐私，但记住那句话，最薄弱的环节是人，你仍无法防备他们买通了哪些人。你真的相信chonglangtv仅仅是因为开盒了徐好就被直接删版，并且追杀了许多转生版面吗？

0x03 如何自己思考补全

​ 对于有一定网络知识基础的浪人，可以在本片文章基础上，根据自己的情况审查安全漏洞。

​ 互联网公司曾有有一道经典的面试题：当你在浏览器网址栏输入网址，按下回车时，都发生了什么？那么，也可以有一个同样的问题：当你通过某终端（或手机或电脑）使用某服务时，都发生了什么？进一步说，会经过哪些节点，获得你哪些数据？

​ 实际这段本来想写在「0x02 对策」章节前面的，这个思考问题的方式也几乎是所有对策的来源，只是怕大家看得云里雾里，故而置后。实际上了解了这个思路后才能更好的理解对策。

0x04 后注

文章版本：0.01

最后修改日期：21/03/2022

本文首发于reddit论坛，CLTV版块/quanlangtv版块，以及天国的chonglangTV，随想随写，日后若想到新的，不定期更新。

备份地址：后续补充。

本文欢迎以爱寄吧署名不署名，爱寄吧注明不注明来源的方式分享传播，希望这片文章早日没有任何价值。所有鼠鼠不必像挖地洞一样，以东躲西藏猫鼠游戏的方式访问自由开放的网络世界。

submitted by /u/NotOnlyGodKnows
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独处怎样排解寂寞

当你孤独寂寞得难受，但是既没有能量去社交又没有亲密的人能给你温暖的时候，你会怎么办？
分享两个立竿见影的解决方案。

1、睡觉
多睡觉，只要睡得好，没什么大不了。深夜往往是人最为脆弱的时刻，心里想事情睡不着的时候，感觉天都要塌了，一觉醒来再想想，其实也没多大事。
睡不着可以吃褪黑素，安全见效快，而且没啥副作用，注意不要长期吃就行。

2、拉伸
为什么不是健身跑步啥的，而是拉伸呢？
因为上述那些成本太高，人在感到孤独寂寞难受的时候，自制力是很差的，所以怎么简单方便怎么来。
做一些难度高的拉伸动作，那种拉伸肌肉带来的酸痛感觉，会让你暂时忘掉一切，因为真的很痛……尤其是开胯。
拉伸完身体放松会很舒服，身体放轻松也会让心情好很多。

以前心情不好的时候尝试过很多方法，不是执行成本太高就是效果不大。这两个算是多年实践下来疗效最好见效最快的方式了。

情感投射

你的上司为啥对你同事那么好，但是对你就总是呼来喝去？这其中有一个常被大家忽视的原因，就是他对你的同事心理投射更多。

人一定会爱美女吗？不一定，但是人一定会爱自己心理投射的人。

投射效应简单来说，就是将自己的喜好、情绪、欲望或者想法这些心理特点，不自觉的投放到别人身上，认为对方和自己有同样的感受和认知。

比如，如果一个人喜欢撒谎，那么他就会觉得生活中总是充满欺骗，而一个善良的人往往会觉得其他人也是充满善意的，而一个对自己评价低的人，往往会认为别人也看不起自己，做什么事情都是在贬低自己，而事实上别人并没有这么想。

所以我想说的是，人际关系有的时候真的很微妙，人这玩意儿就是很复杂，真的不是说你有钱，长得好看，或者会拍马屁就行的，那么容易的人生只存在网络段子里。

人际交往的过程中，有时候我们并不是故意带着有色眼镜去看别人，而只是在投射效应影响下的潜意识行动。

投射效应的表现具体可分为三种：

第一种是愿望投射。

也就是将自己的主观愿望投射给对方，比如当我们暗恋一个人的时候，就总会觉得对方对自己也是有好感的，也许对方只是很普通的对自己笑一下，那么受投射效应的影响，就会觉得对方是在对自己暗送秋波。

第二种是相同投射。

和陌生人交往的时候，因为互相不了解，相同投射效应就很容易发生。比如有的人在表达自己观点的时候，从自己的角度觉得很简单，认为不用多加解释别人也应该知道，这个「应该知道」就是在投射效应影响下想当然的结果，因为一些从自身角度来看很简单的观点，对于别人来说未必简单，于是就很容易造成沟通失败。

第三种是情感投射。

有这样一种情况是，当你喜欢一个人时，你会看见他身上越来越多的优点，而当你讨厌一个人的时候，你会在这种厌恶情绪的影响下，越看对方越觉得对方满是缺点和不足，不管是正向的还是负面的，过于饱满的情绪都会影响我们客观判断的能力，像是带着有色眼镜去看人。

通常情况下，我们总是说要让自己摘下有色眼镜，更加客观的去评价他人，这是毋庸置疑的，但是作为一种潜意识的行为，我们事实上很难时时刻刻都能够注意到并且加以改正。

不过虽然投射效应可能大多数情况下会影响我们的判断，但是也不是一点可取之处都没有的，有些时候，我们完全可以加以正向的利用，来帮助我们更好的进行人际交往和自我审视。

首先，当在人际交往的过程中，遇到和我们相似的人时，我们对其做出的评价往往会比其他的人更加准确，也更加透彻。

因为对方和我们具有很多的相似之处，所以我们的投射和对方的特点实现了吻合。所以当遇到同自己类似的人时，投射效应能够帮助我们更快的找到话题和共同关注点，从而拉近彼此之间的距离。

其次，投射效应还能帮助我们反向认识自己。

根据投射效应的表现我们可以知道，对于别人的评价其实也是我们自我价值认同的体现。

我们会在无形中把自己不能接受的性格特征投射到别人身上，当我们不喜欢对方的某些特点的时候，事实上也是讨厌自己身上的这些不好特征的。

换句话说，你不喜欢的别人，其实也就是你不喜欢的那部分自己。那么我们就可以借助这些别人身上令我们厌恶的特点来重新审视自己。

比如当你觉得周围的人对自己总是存在恶意和贬低时，转头想一想是不是自己本身就看不起自己呢？或者你也可以写下几个自己讨厌的人身上那些让你厌恶的特征，你会发现这些特征会有重合的地方，而这些重合的地方，就很有可能是隐藏在你自己身上的缺点，而你出于对自己的保护，才把这些缺点投射到了别人身上去。

因此，我们完全可以利用其他人的投射心理为自己塑造良好的印象。

人们都喜欢和自己相似的人，那么你就去成为和对方相似的人，或者至少给对方你和自己相似的感受，比如肢体语言、情感上的同频交流，同样的兴趣爱好都可以帮助你加深和对方的交流程度，或者把自己打造成对方理想中的状态，更能让对方对你的印象加分。

我以前跟上司交流的时候，发现直属领导往往很难交往，少数跟我比较铁的直属领导，最后都爬到高位上了，后来我才明白，其实我跟这些人更具有共同点，相似处，而那些谨小慎微，前怕狼后怕虎的直属领导，根本跟我尿不到一个壶里，所以怎么看我怎么不顺眼，这根本不是你想送点礼，办点私事能解决的问题。

婚姻会小众化

目前的婚姻制度是完全基于财产制度的一种合作组织，他是社会组织的最小细胞。婚姻制度本质上就是为了合伙经营私有财产而诞生的一种经济合作组织，他本质上与爱情无关，是到了近代，人们才赋予了这种经济组合爱情之类的内涵，这完全是诗人式的思维，所以，现实的世界有人喊出了婚姻是爱情的坟墓这样的一种感叹。其实，婚姻本来就与爱情无关。婚姻制度保护的是财产，而不是爱情。
当人类社会经济发展从工业时代，进入到服务业时代，社会分工开始越来越细，人们在这种高度发达的社会分工中，可以得到几乎全部物美价廉的服务。家庭这种完全在农耕社会合理的组织，提供的合作意义上的价值，开始变的越来越小。他甚至开始变的过于昂贵。一些理性的人，开始检讨婚姻这种完全基于财产制度下的经济组合，他对于财务强势或者创造财富能力强的一方，显而易见的看到了经济利益的受损。比如以王思聪为代表的这些年轻富有的人群，开始选择了不婚。
随着人类社会生产力的进一步发展，尤其是以人工智能这种堪称第二次工业革命的新技术的诞生，目前的婚姻制度，会进一步受到挑战，甚至会逐渐瓦解，从富有的人群开始，婚姻制度会逐渐消失。
婚姻的本质就是社会最小的细胞，他本质上是一种生产关系，是对应了生产力低下的社会，一种最佳的生产关系，他与爱情，性，甚至生育无关，这些本质上是基于维持这种生产关系的理由，而不是目的。
 婚姻制度终将成为一段尘封的历史，今天的婚姻制度只是一种惯性，一种人类的习惯，人类在悄无声息中完成了改变。事实上我们已经听到了这种制度崩塌的声音。

如何解决工作倦怠心理？

1.先专注过程。
把你对一切事情结局的期待值放低，但对手头的事情投注100%的热情，这才是正确的顺序。现代人总焦虑，可能就是因为把顺序颠倒了，比如一件事情还没开始做，就过分自信，仿佛已经看到了功成名就的自己。一旦中途遇到困难，第一时间找各种借口逃避。

2.生活永远都没有"彻底准备好"的时候，你想做一件事，请立即、马上开始行动，大部分事情做了都会比不做好。那些成功人士具备的基本能力都是：立刻执行。

3.大部分人的拖延症是因为追求"完美主义"，把这个"完美主义"拆开，你会发现背后隐藏的是对自己的极度自信以及害怕出错的心态。

4.时间管理不是分秒必争，更重要的是区分事情的重要与紧急程度。把能不做的事情都砍掉，是最好的时间管理。

5.对世界保持好奇心，这点能帮你持续对学习的热情。生活本身就是一门大学问。我们每天使用的滴滴打车、快递外卖、24小时便利店等，这一切的背后其实都蕴藏着很多经济、文化、商业、技术等行业知识。越早了解每个行业的运行规律，就能越早对自己定位。

6.鲜花和掌声是最后才出现的，在这个时刻到来之前，你要和孤独、重复、困难、枯燥这些词朝夕相处。不过，你也要相信，登顶那一刻的快感，是值得你为此付出漫漫岁月的。因为，每个登上了山峰的人都这么说。

7.记得运动，哪怕每天只有10分钟。不必非要去健身房，不必非要准备一套升级装备、一双漂亮跑鞋。楼下小区走几圈也算。你要明白，在拼搏的路上，最后大家拼的都是体力。因为，身体好才是做一切事情的基础。

战略是关于全局的判断

很多人都痴迷于细节，似乎只有细节才是真实的、有价值的，通过细节可以"见微知著"。这种思维方式是有严重问题的。我相信大家在互联网上都学了不少"细节"，发生在牛人身上的案例你到底能转化多少，只有你自己知道了。

我并不否定细节的价值，通过真实经验、带有细节的例子，是学习的好方法。细节是用来证伪用的。

但这不是世界的全部。小事可以看细节，大事沉迷于细节会导致你"瞎子摸象"，只见树木不见森林。

学会从大处着眼，从全局判断，才是建立战略思维的第一步。
比如说，我们看一个人，很多人喜欢看细节，造成重大误区。 尤其是女性看人，喜欢看一些细微的行为习惯，外表细节，结果 "交友不慎"、"遇上渣男"。原因有二：一是细节也是可以造假的，尤其是短期造假很简单。二是上档次的人，是不在乎一些细节的，他们可以穿金带银，也可以衣着简朴，还可以有一些小习惯小癖好，你认为重要的细节人家根本不在乎，这是高维对低维视角的碾压。

看人也要从大处着眼，看他的三观，发展阶段，利益诉求，财务状况等整体要素。因为这些是可以引导一个人整体行为的，是可以带着一个人跑的，是可以决定他关键时刻取舍的。

面试一个重要员工，技能什么只是其次。面试官会通过几个问题来识别他的三观，他的内在诉求，然后根据他的反应与面试官脑中的各类样本快速比对。战略视角得出的判断更有价值，这比你看他衬衫袖子是否露出一寸，拎的包是否牌子，要有意义得多。

再比如看一门生意，赚不赚钱也要从战略视角，高处着眼。
很多人还没开始干，就想着logo怎么设计，产品用啥色调，幻想自己坐在公司坐在店里逼格很高的样子，这些都太细节了，根本不重要。
应该从商业模式入手，从竞争格局入手，先把需求弄明白，再把大账算清楚，才去判断值不值得做。你如果不了解市场，上来就开始打磨产品细节，打磨流程细节，那这个生意大概率是又累又赔钱。

战略思维，就要跳出细节，跳出局部。站得高，才能看见全貌，审视全局。

那什么时候细节有用呢？
当你已经确定了战略目标和框架，重新躬身入局的时候。这时候，你的细节调研，你局部的专业度，才开始发挥重要作用。

战略是关于全局的判断，见大才能行远。

取名大学问

有人讲，你别老讲一些框架啊，有没有拿起来就能用的。
当然有啊，比如说流量科技中的取名。
取个名字，不是随便取的，里面学问很大。

自媒体账号取什么名字好？
账号名字的作用，主要是一开始就要占领人的心智。
记住的人越多，传播的越广，放大能力越强。

1.要学会混搭IP
什么意思呢？
就是你的账号本来对大家来说，都是比较陌生的，不容易被接受。
其实现实中有些IP已经比较大了，大家都很熟悉。
你将你的名字和现有的IP做一个混搭。
比如说财上海，上海大家都知道，讲经济财经的，一下就记住了，还容易传播。
再比如说讲历史的，刘备我祖，看历史的谁不知道刘备？一下就记住了。
这种例子很多。

2.让人一眼看出你是干嘛的
比如你做美食up主，起个名字叫香喷喷的小烤鸭、美食作家王刚、厨男王一刀，别人一看就知道。

有些名字甚至是自带流量的。
比如说，有个人注册了一个二次元方面的账号，什么都没做，就自然涨粉。
为啥？
有人就去搜这方面的内容，每次都搜出来的是他，就关注了。

3.朗朗上口，不要生僻
罗辑思维，这个名字好不好？
不好。为什么？
罗胖最开始做的时候，每次都说姓罗的罗，没有走之。这个就很不利。
用户都是很懒的，你每设置一个大障碍，都会过滤走一批人，减少一定的流量。
罗辑思维现在是已经做起来了，才没有这个问题，早期肯定很受折磨。
如果你的名字中还有生僻字，那更完蛋。

4.字数不能太长
越短越容易记忆，太长了人们就记不住了。
记不住就没法传播了。

当然，再绝对的实力面前，技巧都是无用的，也有很多人随便取个名字，就做起来了。
这就是典型的，我不靠任何IP，我就是IP。

总之，一个好名字能让你事半功倍。

国企关系复杂如何应对

上司的存在意义，主要就是帮你挡锅用的。
上司不在办公室，要及时打电话，微信，邮件联系。一定要取得联系。
比如XX同事不配合，不给你交接的工作，就是不给，那你就可以报上司名号，说是X总要的。

一般这时候就管用了。

如果不管用，那就找他的上司，和对方领导谈，是X总让我来找的，他说如果找了XX不配合，就要找您帮忙，真的很抱歉，麻烦打扰您了。

天塌下来有高个子盯着，而且国企的绝妙好处在于很难开人，因此一定要学会狐假虎威。

至于上司被你坑了会不会整你，大概率不会，狐假虎威是给老板争脸面的。

社会底层的5个思维特征

01，相信玄学。

这本质上是因为缺乏科学素养导致的，说白了就是理解不了客观世界的规律性，也学不会数学、物理、化学、工程和计算机这种客观的、抽象性的思维方式，只能学会语言的诡辩术，成为语言的奴隶。

那很多人会说了——很多明星也相信玄学啊？

非常不凑巧。我国的大部分明星其实是智障，一般来说都是学习非常差的，但是家里条件非常的好，同时长得又非常漂亮，而且又在文化娱乐圈子里有关系，所以最后走上了娱乐圈。

曾经自曝学历造假的明星不是一两个。另外一个就是由于奇特的艺术生招生制度和令人匪夷所思的走后门原因——竟然有很多智障可以通过艺术生招生方式考上大学。

李小璐的老公贾乃亮，在2001年高考的时候，就取得了280多分的优异成绩——总分750分，你就算懵选择题，把不会的大题都编上，也不至于280多分啊。你要知道艺术生一般都是学文科，历史政治地理，加上语文作文，大量的其实都是纯文字的主观题，并不是什么计算题。但是大量的明星就是这个智商。

我国的明星——只是运气比较好的智障而已。如果没这么好的运气，估计也就是社会底层。

那还有人说，中国很多老板和当官的也信玄学啊？

很不幸——大部分老板其实是做关系生意的，基本和智障也没区别。除了会走后门、吃喝嫖赌抽，啥也不会。尤其是开矿的、做工程的、做房地产的，这种关系生意，里面充斥了大量的智障的、没有文化的老板。这个在欧美国家是不可想象的。

当然，这些明星和土老板们，还是有一些运气和能力的，虽然智商低，但是有一些其他优点，区别只是，底层连其他优点也没有，也没这个运气。

02，只相信人际关系，不相信客观规律。

社会底层的典型特征就是——只相信人际关系，不相信客观规律。动不动就是找关系，动不动就是我认识谁谁认识我，动不动就是我家有什么关系。但是一到具体的事情——什么都不会。

喜欢称兄道弟、江湖气重、要够朋友、互相包庇、不讲道理，是典型的底层特征。基本就是不讲理，只讲关系。

中国香港特别喜欢拍一些兄弟情的片子，或者警匪片，还有金庸的武侠，和给底层女性看的爱情故事片和玛丽苏片子——基本逻辑就是——作为一个啥也不会的傻子，但是只要你够意思，够朋友，不用讲理，你就可以成功。

03，情绪化、主观化。认为世界是主观的。

在前现代科学时代之前，人们不管是在宗教还是在哲学上——都坚信，这个世界是主观的，取决于你的主观看法和立场。这个也是所有没有文化和没有科学素养的人的基本价值观——他们活在19世纪，本质和农民无异。

但是在现代科学史上，不论是曾经的实验还是数据都证明——这个世界完全就是客观的。主观只存在于你的大脑里。

自从人类进入科学时代以来，一切玄学、宗教和自我哲学，都失去了魅力——除了对社会底层。因为我们最终会发现，无论你怎么思考问题，你就是打不过人家的战斗机。

1840年，自诩天朝上国的清朝，当时的GDP依然是世界第1，但是却连英国的几艘军舰都打不过。实际上当时英国也没派多少人过来。但是你就是打不过。因为人家已经用蒸汽动力了，用远程炮弹了，你还在用草船借箭。世界第1的GDP有何用？没有科学。

04，不讲道理，不讲法律，不讲道德，只讲对自己有利的东西。

社会底层的典型特征就是——任何对他自己不利的东西，哪怕那个东西是客观的道理和法律，他都不听。一律不听不听不听。你们就是要按照我的想法思考问题。撒泼、打滚、哭闹、耍流氓。就像那个在美国被打死的中国女博士一样。

一哭二闹三上吊。

没有契约精神，没有道理可讲。本质上还是智力低、没有科学素养，没有法律精神，不尊重法律和客观世界，活在自己的世界里。

这样的人，不管读到多高的学历，都是底层。他们骨子里不相信客观的东西。活在自己的世界里。

05，道德只是用来让别人约束自己的，却不是用来约束自己的。

随便说别人是骗子，其实自己才是骗子。随便说别人欺负人，但其实自己才是不尊重契约的那一方。

道德在社会底层眼里，只是一个工具，用来维护自己利益的，一旦自己的利益受到损害，那么所有的道德都必须以他为标准。他就是神，他就是王，他就是道德制定者。

实际上——他们连基本的契约精神和逻辑能力都没有。

她自己签约的东西，她可以找理由不认。中间的任何一次协商，她把钱都收了，又不认，继续胡搅蛮缠。她有她的理由——但是她不尊重自己的协议。如果她不认同，就不该收钱。收了钱，就不该继续胡搅蛮缠。

说到底——不过是穷和文盲导致的价值观。

一个农民的价值观，穿着现代的漂亮衣服，但从头到尾都是一个农民。甚至连农民都不如，农民比他们勤奋的多。

他们不过是当代的、懒惰的、贪婪的、自以为是的、没有文化的、贫穷的——社会底层。

就像美国的黑人和墨西哥人。虽然我们没有太多的外国移民，但是地域和经济差异，会导致同样的肤色的人、本质上其实不是生活在同一个时代的。他们是19世纪来的人，智商在他们家族的某一代里，停止了进化，一直停留在某个水平，因为无法接纳现代文明。

这样的人——生的再多，有什么用呢？

只能造成就业压力。

只能降低全社会的平均智识水平。

摆脱底层、愚昧、平庸和没有文化的唯一方法就是——赚钱和工作，尤其是做合理合法的工作，尤其是做生产型的工作。当然不包括教人PUA和让父母养着自己。

职业规划不是选择问题，是个能力问题

职业规划有没有用？大部分其实没用。

举个例子，哈佛商学院毕业，可以起薪在20万美元以上，这个价格还是中国大陆地区的行价。

那么问题就来了。
请问哪位可以帮忙规划出一条，确保上哈佛的路径呢？
说实话，赚钱这件事的性质和高考类似。
高考上清华，是因为没兴趣，不想去吗？
是规划一下，就能考上的吗？
就算规划出来了，能确保执行到位达到目标真的上清华吗？

恐怕不能。职业规划没太大用。以下几个非常有用：
1，当下你能够提升的技能或者水平是哪几项，
2，去掉哪些以年为单位的，比如考公务员，考研，学英语，学编程等等，
3，留下那种不需要每天专门额外拿出大量时间，可以随着工作自然而然提升的，比如沟通，表达，人情世故，工作方法，时间管理，简历，面试，汇报等技能，
4，先攻克这些技能，B乎搜搜相关的书，B站搜搜相关的视频，上下班吃饭时候顺带着看完，平时工作潜移默化就会有提升，
5，把你当天眼前的工作做好，
6，从你眼前能够接触到的上司和同事身上学到东西，
7，如果学不到东西，或者无法学习，那么就思考眼前跳槽找到一份好工作，
8，把眼前的工作做好，把眼前的槽跳好，把眼前的工作找到，把眼前的技能提升。

目光长远是好事，但不要做长远规划，长远规划基本等于幻想，容易忽略现在。

本文仅针对社会人士，不适用于学生。

打工人和上司的矛盾

绝大部分打工人的矛盾都不是和资本家之间的矛盾，而是和上司之间的矛盾。

上司作为职业经理人，也是被他上一级上司压榨的对象。资本家是想员工多干活不发工资，员工是想多发工资不干活。但上司和下属的诉求并不是这个，根源矛盾也不在这里。

下属不可能要求上司给他多发工资不干活，上司没有这个权力，上司也并无所谓下属拿多少工资，只要他拿更多就行。
上司和下属的矛盾，主要在于两点：
1，无聊的权力欲释放，
2，业绩压力和情绪压力的冲突。

无聊的权力欲释放主要存在于「单位」这种奇葩的办公室里，因为上司没有什么业绩压力，也不是很在乎什么升职加薪——这类地方升职也很难，能够成为你上司基本就到头了。

所以他上班不是为了创造价值，而是为了释放自己无聊的权力欲，以及尽量不干活。

因此这这种地方上班，其实是一个整人和被整，跪舔和被舔的关系。

这类地方的工作逻辑只存在两个，一个是你自己的背景大，上司同事不敢整你，另一个就是你的舔功一流，上司看好你，不怎么整你，同事也就不敢欺负你。

没有权力欲的单位上司，可能更加糟糕，权力欲强的上司起码管管事，没权力欲的上司基本就是在和稀泥，你被同事欺负哭了，他根本不管。他管不住下属工作没人干，他就全都堆给你。谁让你好欺负呢？

在「单位」之外的「公司」里，权力欲释放也有一定因素，但权力欲太大的上司，不会活太久，所以这方面不是核心问题。

核心问题是业绩压力和情绪压力的冲突。

你作为下属，帮他解决了业绩，他应该高兴。

但如果你解决的太好，他不会太高兴，反而会产生情绪压力。

因为你太能干，他担心你会取代他。

如果你太能干，上司也很高兴，业绩压力没了，

这时候你的情绪压力来了，你会发现，你完全没办法升职。因为上面舍不得提拔你。

如何表现的很能干，但又不至于太能干，让上司提防你；
如何表现的很能干，但又不至于太能干，让上司干脆留你在基层岗位，永远不升职；
如何跟上司的关系很好，但又不至于太好，让上司什么琐事都麻烦你做，永无自由时间；
如何跟上司的关系略微冷淡，但又不至于太冷淡，让你可以大胆提要求，让上司不至于提拔的时候想不到你。
信任你，不提防你；
提拔你，不拿私事烦你。
这个微妙的平衡，就是上下级间永远的矛盾。

时间管理，心理安慰

一切基于「时间管理」概念的方法都是伪命题，时间是不可被管理的，能管理的只有个人精力。真正意义上高效利用时间的方法，市面上只有柳比歇夫的那套管用（前苏联的昆虫学家、哲学家、数学家，他坚持统计每天的日程，精确到分钟，并以此做统计分析改进自己的工作方法，著作《奇特的一生》），但对于多数人来说，他的方法是很难坚持下去的，多数人连最基本的记录都做不到，更别谈后面的统计分析了。

普通人学习时间管理，原因多出于焦虑，而焦虑又源于有太多的事情做不完。但本质上，时间层面的高效率并不能解决事情做不完这一根本问题。

所以打着时间管理旗号的商人们，他们很清楚自己所贩卖的不过是「安慰剂」，反正大家折腾到最后都不会有什么太大效果，自己不可证伪的理论，永远不会被人指责为骗局。

而普通人在生活中缺乏选择权，他们一生中的大部分时间都无法自由支配，学习时间管理，也无非就是花钱买个安慰。在这个过程中，他们会产生自己将要从繁重事务中解脱出来的短暂幻觉，用来逃避难以改变的冰冷现实。

那么是不是说买本《奇特的一生》我就可以学会高效的利用时间了呢？

实际上这本书大多数内容都和高效利用时间没啥关系，提到方法论的地方仅占短短的几页。很多人被推荐这本书后，都大呼失望，觉得这本书过誉了。

我也不觉得这本书是必读的，你买来看也不会有什么特别实际的帮助。但我提到这本书，其实是想借助这个例子，告诉大家一个认知上的误区：很多人认为成功人士先有方法论，然后利用方法论才成功的。但实际上恰恰相反，所谓方法论不过是他们成功后的结果，而不是原因。

那些高认知的人，他们不断在学习和追求的，是制造方法的方法，或者说，他们探求的是事物的本质。这种追求事物本质的能力，是你永远无法在畅销书与培训课程中学到的。

领导为什么不喜欢提拔老实人？

所有的职场问题，关键的原因只有一个，利益。

升迁提拔也是，领导用人，永远追求的，是利益最大化，风险最小化。而重用老实人，往往更加意味着要承担更大的风险，获得更少的利益。

1、不会哭的孩子没奶吃。

职场老实人最突出的一个特点是，即便你对他不公，甚至是得罪他，也几乎不需要付出代价。

因为绝大部分的职场老实人，性子都很软弱，工作中任劳任怨，俯首甘为老黄牛，即便是受了委屈，吃了亏，也只是打掉牙往肚子里咽。

不给机会，也只会选择默默承受，即便心中不忿，明面上也不会表现出来，也不会为自己据理力争，即便是鼓足了勇气想跟领导谈，只要领导的态度稍微强硬一点，就立马缩回原地，不敢再继续吭声了。

所以你看，这样干活勤快，性子软好拿捏，即便是受了委屈，也不会闹事撒泼的下属，一直放在手下替自己干活，就是实现利益的最大化方式，没有哪个领导会傻到，这么好用的资源不用，反倒是提拔上来跟自己平起平坐，跟自己争资源。

2、领导需要安全感。

有的人会说，我没你说的性子那么软，只会任人揉捏，不懂争取。只不过是想要独善其身，所以不想计较太多，干好我自己的一摊，一心提升能力搞业绩不行吗？为啥领导还是不待见我？

原因很简单，只要是人，都是有私心的，你的领导也不例外。

他确实需要有能力的人，但是更喜欢能控制的人。因为这样的人，用起来才放心，才有安全感。

领导提拔人上来，想要的是一个助手，而不是给自己搞一个对手。你闷头修炼自己的能力，搞自己的业绩，却跟领导一直保持一定的距离，他能看到你的能力，却感受不到你的忠心，那么你的能力越强，领导在你身上的安全感其实上是越弱的。

因为他会认为，你随时有可能脱离自己的掌控，把你提拔上来，不仅不会给他带来更多的利益，甚至还有可能威胁到自己的地位，如果你是上司，面对这样下属，你会心甘情愿的把权力交给他吗？答案当然是否定的。

3、提拔需要考量价值。

只会低头办事，不会抬头搞关系，或者说，处理关系不懂得张弛有度的人，实际上是没有成为领导者的价值的。

一个合格的领导者，最重要的，是能给团队和下属创造价值，而不是去博得其他人廉价的好人卡。

有很多人都不明白，其实职场中个人关系和组织关系是两回事。你跟其他人搞好关系，平时做个好好先生，别人的请求都想方设法的满足，就能给你带来尊重吗？或者说，就能因此让上司因为喜欢你而提拔你吗？并不是。

试图跟所有人搞好关系，结果往往就是什么关系都搞不好。一味的退让，只会让你给其他人一个软弱可欺、不懂得争取资源和利益的印象，你的上司会因此觉得即便提拔你，也带不动团队，hold不住下属，做不好管理；而下属则会觉得，跟随这样的领导，自己也会吃亏。

所以，不要再怀揣那种只要我努力做事，或者说只要我跟所有人搞好关系，被所有人喜欢，就能获得赏识和认可的幼稚想法了，闷头干活也成不了事，好好先生成不了事。

职场是干什么的？说的直白一点，不是为了所谓的理想，而是为了升职加薪，是为了自己和家人创造更好的生活条件，因此，在职场，老实一阵子还可以，但老实一辈子，浪费自身心血不算，严重时甚至还会拖累到你的家庭。

传染性极强，可能通过呼吸传播，已经发现二十万人感染

传染性极强，可能通过呼吸传播，已经发现二十万人感染，你们觉得还有切断的可能没，基本上就是没跑了吧

投资区块链的进阶方法

今天在这里放出吧：

1. 首先，拿出你的自由金融资产（自住房产不算）的2%-10%，具体比例看你的风险承受能力。你要理解，在没有区块链的世界，这部分资金本来会被配置在贵金属、大宗商品、其他另类资产（比如南美洲森林产权），现在你把这块蛋糕拿出来配置区块链了。

2. 全部换成以太币；

3. 用所换成的以太币中的50-80%，购买DPI（Defi Pulse Index）一揽子指数。具体比例取决于你的风险偏好。
DPI的指数编制问题很大，包含的矿币太多（代币经济学不合理），甚至我怀疑编制过程中含有利益交换。相比之下，MVI的编制要好一些。看来在这个行业早期，还是要通过自身研究来做持仓管理，alpha是巨大的。

4. 定期再平衡，恢复初始比例。

5. 告诉自己，这笔投资可能赚钱，也可能亏钱。然后，该干嘛干嘛。

6. 等3-5年后，咱们再来看结果。

阻力最小路径

事物演变的规律，本质还是要朝阻力最小的地方去，而不可能期望苦口婆心的劝说，让大家都能理性的选择符合自己长远利益的路径。

比如你不可能因为宣传吸烟有害健康，而期待别人戒烟; 不可能因为肥胖有害健康，就期待别人能节制饮食; 不可能因为宣传熬夜对身体不好，就指望大家按时作息; 不能说因为频繁交易对回报不好，而指望赌徒会收手。只有当人们病入膏肓，无路可退，"阻力最小的方向"彻底改变时，才有可能真正发生改变。

对"朝阻力最小的路径演化"这个客观事实的尊重，就是最大的理性。
因为人们往往过于自我中心化，缺乏从对方角度设身处地的思考，没有用心給其设计一个"阻力最小的出路"，来降低自己的成本。
博弈中，只要你给占下风的对手一个"相对体面"的出路，演化阻力最小的方向，就是他放弃抵抗意志，朝向那个"相对体面的出路"逃跑，而不是和你来硬拼，否则会白白消耗你自己的宝贵资源。

苦力和实力

历史上最有成效的计谋就是一条，高筑墙广积粮缓称王，用网络流行语说就是猥琐发育。任何一种阴谋诡计，在绝对实力面前都是一触即溃。

但现代人很多对这个「实力」有严重的误解，他们认为只要默默做事，埋头苦干就行了，最好不和人接触不被人打扰不被上司问起。

这样不叫「实力」，而叫「苦力」，做苦力的结果就是被人忽视，好事轮不到自己，用完即弃。

所谓的实力不是埋头苦干，而是与人沟通，团队合作，良好的上下级关系，管理他人期望值，得到上司信任，良好支持上司工作，积累必要的人脉资源，善于包装，良好的表达能力。

这些才叫实力，而且还只是是初步的实力。

铁饭碗不是在同一个地方吃一辈子饭，而是这辈子去任何地方都可以吃上饭。

就埋头苦干默默做事的人，你让他现在就离职跳槽找工作，他能轻松找到下家，去各大公司都备受礼遇夹道欢迎么？肯定是不能的。

真能的人，也不会发出怀才不遇，哀叹不公的牢骚。

年轻人如何高效努力

努力是有层次境界的。

之所以你无效努力，付出了很多却没有收获，是因为你一直在低层次的境界努力。

高层次境界的努力比低层次的努力高效无数倍，只有高层次境界的努力才能做到事半功倍。

我们所追求的，不应该是努力程度和辛苦程度感动自己，而是努力的层次境界提升效率。

努力的层次境界主要分为五层。

努力的第一层境界，是毫无目的的努力。

不清楚自己具体是为了什么而努力，没有努力的具体目标，只是瞎忙活，为了努力而努力。

你平常看很多书、听很多课、学很多技能，你有没有认真想过，你这样努力学习，目的到底是什么？

是为了具体的某个目标，还是为了一个宽泛抽象宏观的词汇，所谓的上进或优秀？

你之所以没有具体的目标，为了努力而努力，为了优秀而优秀，是因为你太焦虑以及太缺乏独立思考能力和具体化能力。

你被网上煽动焦虑的营销号带偏了，洗脑了，去把一些你当前用不到不必学的知识当成宝，觉得自己很弱鸡，什么都缺，什么都需要学，什么都想学，

然后又看到别人上进优秀的人设很美好（有逼格），就忍不住想无脑跟风，

这就会导致，你毫无目的手忙脚乱的努力。

怎么办呢？

1，提升独立思考的能力，学会辨别，哪些是重要且急需学的东西，哪些是重要但不急需学的东西，哪些是不重要但急需学的东西，哪些是不重要也不急需学习的东西。

2，提升具体化的能力，也就是学会拆分，把抽象目标拆分成具象目标，把具象大目标拆成小目标，然后去落实小的具体的目标，而不被抽象好听的词汇所迷惑。

提升这两种能力，找回努力的目标，带着目标而努力才不会浪费生命，才有努力的价值和意义。

努力的第二层境界，是有目标但无方法论的努力。

知道自己的目标是什么，但是不知道如何实现。

或者知道大体如何实现，但是只会下苦功夫一根筋，没有方法论意识，效率非常低下。

比如背书，就只会死记硬背，不会先理解先找规律再背诵，不会变通。

那如何获取方法论呢？

1，向有经验的人请教方法论技巧

2，从书中寻找方法论技巧

3，互联搜索所需要的方法论技巧

4，平时多观察多复盘多琢磨反复迭代自己总结出方法论技巧。

也就是多问多搜多看多观察多琢磨多迭代，就可以极大提升你做事情的效率。

努力的第三层境界，是有目标有方法论但无行动力的努力。

即知道自己的目的是什么，也知道具体该怎么做，也熟知有哪些技巧和方法，但就是拖延、不想动，完不成，内心抗拒。

对此，我有一个屡试不爽的技巧：

告诉自己只需做15分钟，15分钟后想做就做，不想做就搁以后。

15分钟，时间很短，心理压力小，就容易行动起来，拖延症自然就克服了。

努力的第四层境界，是有目标有方法有行动但不关注主要矛盾的努力。

确定目标、讲究技巧方法效率、提高行动力，都只是在战术层面努力而已，还比较低级。

真正高级的，是抓住主要矛盾，在战略层面的努力。

战略错了，战术上再高效再正确也没有任何意义。

所以雷军说，不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。

这个就是努力的第五层境界了，抓住主要矛盾的同时有目标有方法有行动的努力。

抓住主要矛盾，有正确的战略，又有最高效最正确的战术，才是最好的努力方式。

1，空努力
2，带着目标努力
3，有目标方法的努力
4，有目标方法行动的努力
5，有战略目标方法行动的努力

这五层努力，你在哪一层呢？

大多数年轻人有一个严重的职业误区...

大多数年轻人有一个严重的职业误区，就是总想找一个工作想稳定的好好干，干个5年，干个10年。

这么想当然没什么错，可惜与事实不符。这个世界上大部分的工作根本无法满足你干5年干10年的希望，首先大部分人是在中小企业就业的，大部分中小企业的平均寿命就3年，你怎么干5年干10年?

其次就算这个企业不倒闭，不裁员，大部分工作1到2年内就可以完全熟练，同时这个时候你的薪资和职位也会遇到瓶颈，只要不升职，你基本上很难涨工资，而现在生活压力都很大，尤其是外地人来一线城市，如果不能升职，继续做就是浪费时间了。

正确的观念是，你每个阶段的工作，都只能满足你现阶段的要求，可能满足一年，可能满足两年，甚至可能只满足1个月，都没关系，大不了再换。反正你自己不走没准老板还不想留你呢，怕什么，不就是上班赚个工资么，去哪不是赚。能越干越好，升职加薪，这当然最好，但是职场身不由己，你只是个小角色，你的命运不在自己手里，所以把心态放好，这一切都是个过程而已。

如果实在没有满意的工作，也不要太长时间不工作，先去干着，你也能了解一个行业一个公司，也能认识人，还能拿钱，赚着钱总比只出不进强吧？长时间只出不进人的心态容易崩溃，也容易变懒。去了还不错，好好干，确实不合适，也没事，尽量多拖一拖，自己私底下赶紧投简历找下家。减少裸辞的风险就好了。

世界的变化发展的，你也必须在动态中解决问题，而且不可能有一劳永逸的解决问题的方法。所有想找个公司就好好干10年的人，表面看是靠谱，其实是总想寻找一劳永逸的解决人生重大问题的思维方式，这种思维方式反而是错误的，不靠谱的。

应急家庭物资储备

前几年的长途旅行和野营中积累了一些经验，结合自身的准备清单，供大家参考，超市日常采购的就不说了，说几个特殊的和容易被忽略的：

1药：首当其冲，家人的处方药（个人认为封控期间最珍贵的物品）起码备三个月的。以及看似用不上的抗生素，安眠药，止痛药和镇定剂。在这个类别里还应加入睡眠耳塞，止血材料和简单的缝合，清创工具。维生素我就不详细说明了，网上信息很全。我的储备是复合，d3，c，和阿司匹林。

2隔离工具：大量的塑胶密封袋（10丝以上）和捆扎工具。无论是临时储存食物，水，还是用于消毒。甚至在极端情况下用于隔离有毒，有害物质（如果垃圾停运了，水也断了，你要怎么上厕所？）这两样东西能派上大用场。作为配件，也可以备一些脱氧剂和干燥剂配合不同场景。

3脱水（冻干）蔬菜：我的储备有脱水万年青，苦瓜，菜花，番茄和桑葚。一样两公斤三口人一个月问题不大。温水还原，煮粥泡麦片炖肉尤佳。收到货每200g一包抽真空，抽之前放一包20g的脱氧剂。自己阿里巴巴搜一下厂家，比淘宝便宜。关键词：脱水万年青。我找的那家还有磨成粉的，可以做蔬菜面用。

4肉类替代品：乳清蛋白粉，巧克力味蛋白棒，奶片，硬得可以当鼓槌的内蒙牛肉干。其中乳清蛋白我认为是性价比最高的蛋白质来源。

5净水与替代燃料：净水片，水过滤装置，登山用气罐，炉头。一切为了水的洁净（在封控时闹肚子是你最不想发生的事）。此外，登山气罐也是非常核心的备用燃料。

6"脱离"文明的食物：任何罐头，任何不需要用冰箱保存，以及仅仅加热水就能吃甚至可以自热的高级玩意儿，都是你应该储备的。我的储备是牛肉罐头，热水搅拌土豆泥，快熟麦片，葡萄干和少量的自热mre。

7一点小爱好：那些能让你"有点事儿干"和感到快乐的东西。我准备了数量可观的瓶瓶罐罐以及白朗姆酒，把葡萄干，杏干或者山楂干挑干净了放进去，灌上白朗姆。避光放段时间就可以做果干面包或者杏子酒。心情不好的时候，做点面包喝点小酒，时间也就那么过去了。成品也是很好的交换，馈赠物品。

希望这些tips能对大家的思路有一些启发，祝平安。

怎么快读

读书当然有方法，想读的快就更有方法了。

讲究方法的第一步，就是把不同的书分类，首先是文学作品，狭义上来说，就是小说，或者故事，这类书的阅读感受和别的书籍完全不一样，它是让你去体验和欣赏的，所以在看的时候就应该放下一切，不讲究速度，全情沉浸。

读完后也不是很有必要去复述，因为小说存在的大意义是让你在阅读时候的体验，看完了体验就结束了，仅此而已。哪怕你要复述，那么也只能复述情节和人物，至于真正的价值，比如优美的字词段落，整本书的框架和节奏，你没有那么多的记忆力全盘记住。

就算是情节，现在能讲出福尔摩斯的《血字的研究》和《四签名》的完整梗概+结局的人，估计也没几个。

然后就是非虚构类作品，这些作品主要也分为畅销书和教科书，教科书就按照我们从小到大的读法即可，畅销书则很简单，看下作者背景身份，多读几遍目录梗概，然后迅速扫读，读完后看着目录想想里面讲了什么即可。

教科书，或者经典的信息密度较大的书，最好买纸质版，普通畅销书擦屁股都嫌硬，电子版足够。

最后说说读书笔记，大部分畅销书都不应该记笔记，因为他们的目录就是最好的笔记和梗概，如果不是，那么这本书一定是垃圾，作者一定是智障。

读书笔记最适用的场合是小说，经典小说，用来摘抄好词好句用。

以上就是最粗浅入门的读书方法，仅适合我，未必适合你，请酌情参考。

祝大家读书破万卷，赚钱如有神。

拼天赋

有句流传很广的话：以大多数人的努力程度之低，轮不到去拼天赋。

但从医学角度来说，你能努力到什么程度，有大概一半多取决于你的先天基因。也就是说，你意志力、专注力、忍耐枯燥的能力、承受孤独的能力、抵抗压力的能力，大部分都来自于先天遗传。

能自律的人，根本不追求自律，人家很自然就做到了。

天天喊着自律、努力的人，长期来看，基本都没办法坚持下去。

唯一的变数就是环境，如果有外界因素影响，可以起到一些效果。所以绝大多数人学习效率最高的阶段，都是在学校里。

盲目的追求努力，就像是走进一个永远没有出口的迷宫，你在里面转了一圈又一圈，最后却发现，一切又回到了原点。

独处

人想要丰富自己，说到底，还是要独处。
托尔斯泰有一句话，「在交往中，人面对的是部分和人群，而在独处时，人面对的是整体和万物之源」。

在一定的意义上来说，独处是比社交更重要的一种能力。如果说不擅交际是一种性格的弱点，那么，可以这样说，不能独处就是一种精神的缺陷。

1、拥有独处的能力是心理健康的重要标志。

拥有独处的能力，是一个人情感成熟的重要标志之一。有的人常常将「独处」与「孤独」混为一谈，认为独处会让自己显得不合群，就意味着随时会让自己陷入被其他人孤立的状态，而他们惧怕这种情况的出现，所以他们无时无刻都让自己处于人群之中，哪怕是不想参加的一些聚会、活动也硬着头皮参加，不愿独处。这种依赖于他人成全才能获得满足感的想法就是一种不成熟、也是不健康的。

但是在独处的时候，你无需去关注其他，你能将自我无限的放大，你有时间和精力去思考和笃定自己究竟想要什么，做你自己的职场规划，将你的情感寄托回归自身，让你的情感承受能力变得更强大。

2、独处让人积蓄自信和力量。

出于本心的积极独处能减少不良行为的发生，并有益于心理健康。

所谓积极独处，是一种人格特征，是指一个人在拥有良好的人际交往的同时，也喜欢保留一些时间独处的行为倾向，是一种自主的积极选择。

就像内向的人能通过由内积蓄能量一样，积极独处会让你去独自面对一些事情，提高你自己的力量，让你不再去依赖和等待别人的帮助，而是习惯独立且自信的面对问题。

3、独处更能激发创造力。

一个很鲜明的例子就是在艺术领域，很多艺术家都是能够享受孤独的，他们乐于为自己保留一些独处的时间，他们更喜欢做与世隔绝的事情，去远离喧嚣的地方，他们高度关注自己的内心世界和内心感受，并且会尝试通过艺术手法将其表达出来。

相比于社交，独处能让心静下来，更能激发了他们的创作灵感。

4、独处更有利于丰富自身。

当你的心也静下来，你会有更多的时间和精力去做你自己的事情，帮助你提升工作能力真正需要的不是别人的意见和经验，而是需要你自己去钻研和修炼的。

拥有独处这种能力并不意味着你不会再感到孤独和寂寞，但是可以让你安于寂寞，激发自我生产力。

5、独处所产生的边界感有助于更好的社交。

在社交中，想要很好的保持一段良好且长久的关系，我们需要先学会保持距离。而独处能让你产生边界感。

有边界感的人，既自知，又敬人，既能给别人空间，又留一份自我。距离会让人产生欣赏，而欣赏能够让这段关系朝着一个良性的方向发展。

所以说，享受独处带给我们的，并不是孤独感，而是真正意义上的存在感。

没背景怎么混大单位

在大单位做事的思路。
如果你在这个单位里没有强大的支撑后援团，单靠自己想获得青睐往上走，无非是两个路子："野"或"慎"。
野。不是野蛮，而是善于野战，有突破精神，创新精神，勇敢精神。这个字的背面是，有事，你背锅；干好了，是集体智慧，领导有方。这个路子风险很大。因为任何一个创新，你不知道会得罪谁。流程的改变，会使这个部门失去了权力，那个部门增加了麻烦，某个领导增加了工作量之类的。每个人想法不一样，有的求闲，有的求稳，有的想干。
但是，有些领导也想创新，也想出业绩，但是他没想好怎么做，也没想好愿不愿意背锅，所以还不愿意出面起头。你要是横下一条心，在工作中，大胆创新，锐意进取，一心为公，干成了，可能会获得某些支持，甚至得到推广。干砸了，领导没事。某个同志违规操作，已经严肃教育，勒令改正，通报批评了。
而且，路子野的人，在单位里没人敢欺负。因为大家不知道你是什么来路，有没有背后支持？大家都有点怕，一般是客客气气，礼送出境，在不违规的情况，配合一下就闪。你做事情，其实是容易成功的。
慎。这是老生常谈了。这种性格的员工，需求量很大，但是，供应量也大。所以，不太出彩。能不能发展，更多的是运气。

塔楼蔬菜种植技巧

如果你被封在家里买不到菜，而你急需纤维素和维生素怎么办？没关系，教你一个办法。

如果不是长期与世隔绝，仅仅是应付短期疫情，那么买点绿豆和豌豆就行。

豆子发水一泡，两三天长芽就可以吃了。没必要自己种植蔬菜。

如果一定要种植，可以试试葱蒜和韭菜。这类东西没有病虫害，对光照要求也不高。随便浇浇水就能活。没有尿素，撒点咖啡渣也是不错的氮肥。

如果你打算长期宅在家，一步也不想出门。那么你就得做长期打算了。有阳台可以弄个大花盆，种植一点红薯。

别想着吃红薯的根块，你是吃不到的，因为那个需要很深的土壤，以及很强烈的光照。你最多能吃点红薯叶而已。

月季花能吃，嫩芽也能吃，如果你没打药的话。干辣椒掰碎了，里面的籽撒在花盆里浇点水，很容易就能长出小辣椒。趁它还没变辣，可以摘下来炒肉丝。生辣椒里面满满的Vc。

芹菜根扔水里就能活，长出根来之后，没半个月就能长出一根新的。注意：芹菜怕氮肥，千万别用尿素。

最不济了，洋葱埋花盆也可以源源不断产生绿叶。虽然味道不太好，但是只要肥料足，阳光强烈，可以持续不断产生新的绿叶。永远吃不完。

啃树皮行不行？那得看什么树。大多数的树皮，都是可以吃的，如果你的窗口外有树，可以把绳子丢出去，套上树枝，把它拽过来。

吃树皮最好洗干净，然后用削皮器把外面最硬的那层刮掉。嗯，好像我走得有点远。

家庭主妇不是弱势群体，而是强势群体

家庭主妇不是弱势群体，而是强势群体。这是很多代表根源性的认知错误。所以他们“保护”家庭主妇的提案，会损害女性的利益。中国是全世界女性工作率最高的国家之一。我建议大家要搞清楚的一件事情是一个原先工作的女性，在生完孩子后不工作，是因为他们家不缺钱。

是不缺钱的人，才有资格不工作。

我们中国的低收入群体，最常见的是留守儿童，是父母都要出去打工，没办法所以只能把孩子交给老人隔代抚养。

那么这些家庭主妇不工作的钱是从哪里来的？一般是两个来源，父母或者配偶。如果他们的钱是从父母那边得来的，往往都是资本利得。这些人大家不需要担心，父母一辈子都是父母。这些代表和我们社会大众担心的是后者。也就是靠丈夫供养的家庭主妇。

意思就是她的丈夫一旦不愿意供养她了，和她离婚了，是不是就会导致这些家庭主妇收入锐减，同时生活陷入困境呢？

陷入困境是因为没钱。那么就给她们分更多的钱。更多的钱从哪里来？从她有钱的丈夫那边来。所以这些代表的提案都是从这个角度入手的。要求让弱势的家庭主妇以各种理由分走更多的夫妻共同财产。

类似的提案我每年都看很多，每年都要反反复复的向人解释同样的问题。我首先会和他们讲欧美经常使用的是离婚后扶养的方法，意思就是没有协议的情况下，弱势的一方哪怕在离婚后都可以从强势方获得收入支持，直到再婚为止。

但是这套体系是在没有协议的基础上实现的。有协议的，往往都是“算明帐”。这里面最常被引用的是明星案例。比如碧昂斯的婚姻协议，她是个明星，职业生涯相对会短，生孩子什么的对她都很有影响。所以这类婚姻协议中，就是男方约定婚姻存续一年给多少钱，生一个孩子又给多少钱。

为什么他们是算明帐，而不是像我们一些代表想的去分走“更高比例”的夫妻共同财产呢？

是这些家庭主妇如果是靠丈夫供养，她的丈夫一定是一个高经济地位的人。这样的人不会愿意自己的财产被其他人用婚姻不可控的分走。

以前我们的婚姻分配是可控的。最多就是损失一半夫妻共同财产。今天我们确实可以塑造一种舆论，说男人要负责，家庭主妇特别辛苦，男人要把更多的夫妻共同财产在离婚时分给女人。

舆论上这种说法一定能赢。会有大量的人拼命支持。但是这样的支持只是一个态度，因为他们在分别人的钱。让有钱人把钱给弱势方的提议在哪个舆论环境下不会受支持呢？

你那么有钱，干嘛不多分点钱给你老婆呢？60%夫妻共同财产怎么够？要我说就要你给80%甚至90%才对得起你妻子的牺牲。大家都是这个姿态。

可是钱在谁手里？

在这些赚到钱的人手里。他们不愿意结婚了怎么办？

我们目前是全面要放开非婚生育，这是一个大背景。你怎么让这些男的心甘情愿的去领结婚证，然后面临一旦离婚就要损失大半财产的风险？

分别人的钱很爽，可是别人不愿意被你分钱你怎么办？#v光计划#

中国的中产群体

中产是拥有技能的人，中产是一个国家进步的第一关键。中产是国家之锚，也是国家的韧性力量及灵活性之所在。

没有合格的中产，富人阶层本质上与穷人没有真正的两样，因为他们不过是穷人里最坏的人罢了。实际上，中产是富人的定型者，中产的质量决定了富人的质量，而富人的质量决定了国家的质量。如果富人是由中产里的精英输送的新鲜血液，通过制度，动态地把不适合领导国家向前的富人替换掉，那么这个国家就会焕发出无穷的活力。

培育合格中产的最佳方式是向中产放开所有的国家资源，给他们自由的文化，给他们充沛的业余时间，让他们用有限的钱和他们的品质与技能，去追求对他们来讲最真切的幸福，他们必回会报社会以惊喜。

中产的问题是视野及移动能力。

身为中产，已经证明了自己拿下专业技能的能力，最多就是专业升级。中下产升中产，中产升中上产，当然也会下降。但只要在中产大军中，日子总不会差到哪里去，只需在欲望与付出意愿之间达成平衡即可。事实上这很容易，因为社会本身就会利用漫长的时间塑造出中产的价值观。

真正要提升，必须重建视野，这就需要建立移动能力。

没有什么比移动能力更重要的事了，其实白领与富人之间就差一点移动能力，因为本质上，富人的优势总被认为是钱，其实钱为富人带来的第一个优势是移动能力。

win10系统 内存占用高 电脑卡解决方案

《win10系统 内存占用高 电脑卡解决方案》最近莫名其妙，开机状态下，什么都不做，内存占用80%，稍微开个网页，就达到100%，卡的生活不能自理。

打开工具，详细排查哪些软件在占内存，没有找到原因。
用360自带的优化清理工具，没有任何效果。
杀毒软件，全盘扫描，没有任何效果。

最终发现，罪魁祸首是“Windows Update”。

点做下角的搜索框，输入“services.msc”，打开服务，找到“Windows Update”服务，点击禁止，然后在“恢复“选项卡中设置，三次失败后“无操作”。

重启，内存占用从80%，变为30%；

背景和能力

背景这种东西就像是催化剂，可以百倍放大能力的作用。

在任何地方，肯定都是背景比能力重要。
关系背景钱，在任何国家，任何行业，任何地方，都比能力要重要。

举个例子，你觉得自己智商180，天才，很牛逼。地主家傻儿子，只有钱，智商普通人。但是人家有钱，开高薪，可以招到10个智商180的天才，来给他组成科研团队，来管理公司。你一个人，怎么跟人家10个人比？

以马斯克举例，很多人说他是天才，说他是钢铁侠。他跟钢铁侠完全不是一回事。
托尼史塔克的科研能力是全公司最强的，在山洞里都可以用废料打造出小型冷核聚变反应堆。以他的科学造诣看他公司的科学家，大概相当于我们看宋代人的技术水平。
马斯克的科研水平，不可能有他从NASA招来的主任科学家，研发总监来的强。他主要做的事情是拉资源。这里的资源，就是关系背景钱。

一般来说，有这种感觉的人——辛辛苦苦努力不如别人背景硬来的快。我可以断定，这种人百分百没有背景，也没有过硬的学历，技术，才能。如果有一项，他的生活应该已经开始正向循环了，心态不会这么酸了。
他所谓的能力，基本等于屁也不懂，屁也不会。如果真的这么在乎所谓的背景和关系。那就应该好好学习拉关系，搞背景的能力。这也是能力，也有方法，要靠能力的。

背景分为先天背景和后天背景。
先天就是你爸你妈；后天就很多了，凡是你认为不能直接促进工作，但是有加成的，都是背景关系。比如，学历。
学历能保证你衣食无忧有好工作吗？不能，但它对你找到好工作有巨大的促进加成作用。所以学历通常被称为"学历背景"。

人脉也是如此。社会关系，被人赏识的能力，就是你最大的背景。具体如何训练，这个得写本书了，这里就只说一个最简单的效能力训练：elevator pitch。
自己搜索，检索，这个能力和锻炼方法，开始练习，能练好的话，就已经超越大部分人了。以后我再写写进阶的。

如何成为一个不断进步的人？

仔细观察你会发现，不能进步的人，其实都有一个特点，就是他们永远都处于一个不换代的社交圈里。

生活的圈子也好，职场圈子也好，永远处于一个固定的阶层，思考的、谈论的都是那些固定的话题。比如，阶层上，基层打工人的社交圈子里，大部分都是基层；管理者的社交圈子里，大多会是管理者；而上位者的社交圈子，则大多也是上位者。

而思维模式上，一个满足于来回来去的讨论张家长李家短的人，整日思考的，都是怎么偷懒，怎么休息，怎么比别的同事多得点权益。看起来是在争，但实际上就是在混日子，对于新东西、新事物缺乏好奇心，表面上看起来对什么都很佛系，实际上不过就是越佛越平庸罢了。

而在自尊这方面，他们却总是敏感小心。跟人交往，在乎别人是不是对自己客气，在乎别人是不是对自己礼貌，在乎别人用词是不是友善，一旦发现对方不太友好的苗头，要么变得自卑退缩，要么就情绪过分激动的自卫，长此以往，自然谈不上有所成长。

所以说，成长，本质上，就是一个脱离原有圈层、更新评价体系的过程。所以判断是否在生长的标准，也可以概括为两个方面：

一方面，社交圈子迭代升级。从社交圈子更新换代的速度，就完全可以看出一个人的成长速度，当你身边的人阶层越来越高的时候，那么自然毫无疑问的是你在往上爬。

另一方面，就是思维上「脱敏」。

一个能放下自尊去做事情的人，才会是专注目标成果导向的人，跟这样的人合作，才最没有负担，也最容易成事。

而越是做什么事情都把所谓的自尊放在第一位，总是会关注他人对自己的态度，在乎别人是不是对自己客气，在乎别人是不是对自己礼貌的人，越是容易变得偏执。

但是在乎这些事情，对于成功来说有意义吗？一毛钱的意义都没有。越是有本事的人，越不会追求所谓的自尊心。

所以说，当你做事的时候，不再是先去试探、纠结别人是不是足够尊重你，对你是不是客气，而是能只关注目标，一门心思的搞事业的时候，当你开始主动的去接近新的圈子，去接近评价体系更高级的圈子，并且凭努力进入圈子的时候，你才是在实实在在的成长。

期望值管理

结婚时候不要求房车可以，但不能表现出来，要先提要求，等对方使出浑身解数证明了自己的诚意，才假装勉强同意。这种做法属于期望值管理。一样可以在职场中用出来。

如何运用？
这个其实很简单，就是管理他人的期望值。比如你开了个店，对外承诺物流1天就到，但是1天没到，客户很生气来骂你。
这时候你应该怎么办？是否要承诺再等一天立刻就到？No
这时候你应该说抱歉，因为XX原因，物流延误，1周后才能到，我尽快帮你努力，但只能这样。
然后第二天，物流到了。客户这时候就有意外惊喜。
你顺带说一下，是我精挑细选很多家物流公司，亲自和他们的经理联络，才能够提前帮您把货提前送到的。客户纽带就没什么损失。

对上司对公司也是如此。
不要摆出「我什么都可以做，什么活都接，什么都乐意，请尽快来欺负我吧占我便宜」的姿态。那么他人就会对你有不正当的期望值。
如果你摆出一副生人勿进的样子，看上去很不好惹，其它部门的人都是战战兢兢的才敢请你帮忙。
你如果看上去好说话，然后帮忙了，他们就会挑三拣四，觉得理所应当；你如果看上去很凶，然后帮忙了，他们就会有意外惊喜。
人心就是这么贱。

单纯、老实、乖巧

在职场上说一个人单纯老实乖巧 ，其寓意是：

1，工作能力较差，只能听话做事，而且只能做一些简单的事情，深奥复杂的事情便无法放心交代；

2，工作中的沟通习惯较差，很少主动对上司汇报，主动站在上司角度思考如何支持工作；

3，工作智慧较差 ，对工作没有足够的经验知识积累，更没有比较深刻独到精准的洞见；

4，对人际关系的认知过于浅薄和肤浅，对世事洞明和人情练达都一窍不通；

5，口才较差，且没有表达的习惯；

6，容易错过机会，往往应该发挥口才和工作能力的时候，一语带过，或者默不作声，默默听话，根本意识不到很多场合是需要表现自己的。

职场标签一旦被贴上，之后想撕便很难撕下了，但老实单纯的标签是最好的：

因为你以后不老实了，不单纯了，反而老辣奸诈，智计百出，可是给人的感觉就是老实单纯，这种让人防不胜防，这是最好的。

比如马云的标签是精明，那么他一说话一行动，大家都会警惕。

而刘强东在明州事件前的标签是老实憨厚农民的儿子，他一说话，大家就觉得很舒坦到位，虽然他一丁点都不老实憨厚，反而非常老辣奸诈，但大家就是不容易把他往那方面想。