我在教育和工作历程里遇到过太多例子，我觉得有几个非常常见的特点，一点不全面的总结：
1. 挫败之后依然继续。
他们可能难受了一天，多一点两天，但是一般不会超过三天，就继续充满热情地回到原先的轨迹上，永远不会偏离太久。
2. 会反复思考如何把某件事做得更好。
即便没有在做某件事，但是大脑会在后台一直运行，思考如何把这件事做得更好，对启发性的信息十分敏感，这些信息会被大脑捕捉到，然后消化提纯，应用到自己身上。
3．定制适用自己情况的方法。
很多人非常依赖固有路径，但固有路径有时候并不符合个人情况，导致很多人无法复制成功，但有的人非常善于定制化方法，明白每个方法之下的底层逻辑。
4. 明白勇敢是一种选择，不是一种性格。
所有人做未知或者有挑战的事情的时候都会担心害怕，如果一个人感觉不到担心害怕，一是这件事还不够有挑战，二是对情况和困难不是十分了解。所以所有回报巨大的事情都会让人胆怯，但是有些人依然选择硬着头皮上，这是一种选择。
5. 可以彻底否定掉自己之前的想法、方法和路径。
当某个信息触发到更深层机制的时候，他们可以推翻自己原先的所有想法、方法和路径，并且不会因为任何面子和尊严问题烦恼。
6.坚持了很久。
很多人都放弃了，包括曾经比他们更棒的人，但他们还没有。
给你把28招整理成清单：
1、初次见面不舒服的人，赶紧远离
2、夸人不踩人，顺着别人爱听的说
3、不打听不掺和，没通知你的当不知道
4、做乌龟不做刺猬，懂退让隐忍
5、不主动撕破脸，不当第一个掀桌子的人
6、越厉害的人越温和，攻击性多来自底层
7、以请教的姿态待人，以请求的口吻说话
8、倾听是最高智慧，好沟通更要会听
9、保持适度神秘感，别一上来就说真话
10、留余地给面子，本事别一次用完
11、聪明也要装糊涂，吃亏要吃得明白
12、被批评只听不反驳，每次反驳都在推走贵人
13、远离负能量的人，别近距离接触
14、讨厌一个人只需远离，别说他不好
15、不接小人的话茬，顾左右而言他
16、大事缓决，睡一觉或写利弊再定
17、份子钱只升不降，要么不给
18、请客要有重点，懂得主随客便
19、请客要舍得，心疼钱不如不请
20、求人办事先铺垫，准备越充分越好
21、送礼找中间人运作，单独留一份
22、贵人用在要事上，小事别去麻烦
23、靠实力吸引贵人，展现靠谱稳定
24、帮人等时机，别主动凑上去
25、穷不哭穷，富不炫耀
26、不炫耀幸福，免得招来嫉妒
27、善待身边人，风险和机会都在最近处
28、真正的城府是大智若愚，低调谦虚、泰然自若
1、下一步计划绝不对任何人透露，事以密成。
2、通过特殊手段办成的事烂在肚子里，别留痕迹。
3、识人在心，看破不说破，知事不声张。
4、别把分享快乐当社交货币，炫耀容易招嫉妒。
5、生活不会偏袒弱者，你弱就没人脉、没尊重。
6、甘蔗没有两头甜，爱优点就要接受背后的缺点。
7、伤害你的是心存幻想的期待，学会及时止损。
8、大家都在演戏混饭吃，自信点，活得潇洒点。
9、被欺负多半是实力不够，社会这棵猴子树，往上全是屁股。
10、家丑不可外扬，夫妻兄弟的事留在家里。
11、别炫耀人脉，真正有价值的关系要藏着捂着。
12、永远不要考验人性，趋利避害是它的底色。
这些都是相对的，活学活用才是关键。
从面试官视角逐一给出替换方案：
1、别写"负责"，太虚，换成"主导""统筹推进落地"，更有画面感。
2、避开"参与"，容易被当成打酱油，改成"协同推进、独立攻坚用户增长模块"，角色更清晰。
3、少用"协作"，光写两个字看不出价值，换成"跨部门联动产品与运营，整合三方资源"。
4、不要写"处理"，比如"处理客户问题"太模糊，应写成"解决核心客诉，满意度提升30%"或"优化售后流程，响应时效缩短一半"。
5、拒绝"整理"，体现不出价值，要写"搭建归档体系，输出标准化模块，梳理业务逻辑形成SOP"。
6、慎用"跟进"，显得被动，非用不可就带上结果，比如"跟进重点客户，促成续约60万"。
简历不是记流水账，重点不是你做了什么，而是你做成了什么。
