五个最不该出现的词：负责、参与、协助、了解、熟悉。
它们的共同问题：都不用担责，也证明不了任何事，属于虚词。替换原则只有一条——把虚词换成实物：
- 参与，换成你具体做的那一块；
- 协助，换成你独立完成的部分；
- 了解、熟悉，换成证据，比如做出了什么、考过了什么。
每删一个虚词，就腾出一个数字的位置。形容词装态度，名词加数字装本事。
人是模仿式学习，而不是教育式学习，很多人没有体感。其实不是他们没有体感，而是他们观察和总结能力太差了，即使他们有体感也完全总结不出来。
直到昨天我看了段永平接受方三文的采访，段永平说不要通过发火或者打孩子的方式教育孩子。因为这会让孩子认为发火可以解决问题，或者人是可以打的。
其实他说的不仅仅是教育孩子的理念。
而是一个根本性的认知。
那就是人和人的关系本质上其实就是一场模仿游戏。而且不只局限于教育孩子，还包括了你的偶像是谁、你的性格如何、你的命运是什么、你选择什么样的伴侣、你会和谁交朋友、你又如何和他人相处。
马斯克非常讨厌他爸。
一方面他爸是一个暴君，大男子主义，一方面又娶了自己的养女，和好几个女人生了好几个孩子。可马斯克自己最后也这样。他即使讨厌他爸最后也会不知不觉的模仿。
但马斯克的父亲同时又是南非的顶级工程师，极具商业头脑。他青出于蓝。
不只父母如此。你去看看微商，微商的朋友几乎全是微商。就算不是微商，也会被朋友拉成微商。
全都是来自于对周围人的模仿。
别说微商了，为什么很多人会说情侣在一起时间久了会有夫妻相？
你经常笑他也就经常笑。你经常发脾气他也就经常发脾气。你经常算计别人别人当然也会算计你。最后你们的心态、思维、甚至面部表情都会慢慢的同化，甚至吃的都是一样的东西。当然会有夫妻相。
所以查理芒格才会说，人生幸福关键的要义在于远离有害的人。
人最重要的从来不只是要去哪里，而是和谁同行。哪怕这个同行只是一段时间的同行不是一辈子的同行。也都是异常重要的。
有个朋友刚入职场做实习生，不过她是00后，能力很强，自己的社交账号玩的很溜，精通网络营销这块，结果和公司的老员工打交道，感觉这些人食古不化，故步自封。
她问我如何沟通。
我说你这就是一个标准的老板心态，我觉得什么是最好的，我是最专业的，我有好的心态，你们要听我的。
但是大部分人在职场只想混日子，不想改变提高进步，学习是很痛苦的，你有全新的一套，他们就很痛苦。
打工人不是这样的，和老板不一样，毕竟是不是老板。
再说公司也不是你的公司，给公司赚钱你也不会多一毛。
打工人的模式是：
别人的需求是什么，我满足他们的需求，哪怕想做事情，再满足他们需求的基础上，稍微加点自己的专业内容。
这样才是最重要的。
所以有个俗语：
做企业，
混职场。
做老板的重点才是实际工作，
混职场的重点不是实际做事，当然也不是让你摸鱼，而是让你搞清楚人际关系，汇报线。
领导需要什么，你就提供什么，让他对你口碑评价高，
而不是按照我的来，让领导和同事听我的。
然后她又问，那有个姐姐很厉害，聪明锐利，把我的方案都拿去做了，我很开心，但是她从不和我说项目推进的怎么样，结果是什么，为什么？
我说这种人比老顽固还可恶，老顽固只是懒，
这种人是TM的坏。
她为什么不和你说，因为想抢你功劳呗。
好的方法，做出结果了，上级表彰，她绝对不会说是你的方案，只会说是自己最近努力，额外学习，提升了专业水平。
就这么简单。
不要觉得职场上肯听你话的人是什么好东西，大概率是想抢你智慧果实的小人。
你在职场遇到的同事，蠢的，笨的，一般是懒人，聪明的，一般是小人。
不可能让你开心的。
