七种婚姻

婚姻有七种，姻婚，赘婚，走婚，姘婚，庙婚，菩萨婚，骑士婚。
姻婚，就是父系产业传承，婆媳共处并作为前后两任职业经理人交接工作。
赘婚与走婚，都是母系产业传承，只是赘婚的男方作为工具人抚养自己的儿女，而走婚的男方作为工具人抚养自己的外甥。
姘婚，就是无产业传承，单纯的男女同居，共同抚养儿女。
庙婚，就是黑帮无处不在的基于性的服从性测试，基于生殖器的网状权力连结。
菩萨婚，就是与权力及其背后的服从性测试无关，而单纯以情绪价值连接的性自由。
骑士婚，就是夫妻两地分居，男方长期在外打工，女方独自养育孩子，甚至于夫妻各自打工，形成留守儿童。
姻婚，是父系社会的自耕农婚姻。
走婚，是母系社会的自耕农婚姻。
赘婚，是父系社会下的变种自耕农婚姻。
姘婚，是无产阶级婚姻。
庙婚，是包衣婚姻。
菩萨婚，是神女的性自由。
骑士婚，是封建武士与破产农奴的婚姻。
所谓的婚姻的现代戏危机，就是传统姻婚制的普遍破产，而姘婚的盛行，在于普遍官商特许经营下，破产农奴苦命挣扎的骑士婚对传统姻婚的异化，包衣的庙婚，五四神女的菩萨婚，对传统姘婚的异化。

如何成为一个有逻辑的人？

清晰法：不要只用牛逼来形容事物，而是清晰化，罗列出具体牛逼之处。例如这个游戏很好玩，那就罗列出具体好玩的要素：BGM好听、Q版画风、抽道具的盲和感...

复述法：看完一本书/文章/电影，结合自己的理解，讲给别人听，这符合费曼学习法，能提高学习能力和沟通能力。

抽离法：从来如此便对吗？将自身抽离出来，站在上帝视角思考，平时习惯、下意识的行为、所思所见...

串联法：此方世界，遵循因果，许多人和事都有其规律，将零散的信息串联起来，建立因果关系，再找机会验证，就能提高预测能力。

能量效率原则：逻辑清晰减少了认知负荷，符合能量最小化定律

社会协作需求：清晰表达增强了合作效率，具有生存优势。

预测准确性：串联法提高了对环境的预测能力，增加生存概率。

熵减原理：逻辑清晰本质是信息熵的减少，是思维系统从无序到有序的自组织过程。

因果律：人类认知必须建立在因果关系可辨识的基础上。

从《金瓶梅》看明代豪绅（顶级县城婆罗门）的饮食档次

出现在《金瓶梅》中的食物：

主食和糕点品种最多：炊饼（馒头）、荷花饼、卷饼、粽子、元宵、艾窝窝、果馅凉糕、果馅顶皮酥、酥油鲍螺。其中除了馒头粽子汤圆，其它基本都是豪绅家里才配享用的。不过好在品种和档次可以。

菜品就非常单调了。西门庆自己吃、礼尚往来、大宴宾客菜品只有：

柴火猪头、羊贯肠（羊肉肠）、鸡尖汤、炖鸽子雏、腌螃蟹、糟鲥鱼、烧鸭、水晶鹅。

《水浒传》里的食物种类比较丰富：

好汉们和市井食物：除了馒头，还有板刀面、馄饨；牛肉、羊肉、獐子肉、熟鹅、鸡、嫩鸡、鱼、菜疏、羹汤、加料麻辣豆腐。

官僚豪门宴会的食物：细巧果子、肥羊、精肉、鸡鸭鹅、嫩鸡、酿鹅、鲜鱼、腌鱼、海鲜、鱼汤、六和汤、菜疏。

"八大菜系"之首的鲁菜在哪里？

这时候真没有。而且整个明清时期，北方地区人口占比至少90%的百姓，几乎已经全面沦为纯碳水饮食。能吃得起盐就不错了，狗屁的八大菜系。

但明清时期真的存在两大"菜系"：鲁菜和淮扬菜。前者出自孔府，后者出自江淮盐商，只有上层富贵人士才配享用，而且基本以仪式感拉满的宴会为主。至于包括县处级甚至更高一级的官吏的日常饮食，弄盘猪牛羊鸡鸭鹅鱼肉就够美了。

实际上，所谓"八大菜系"以及大部分相关菜品，成型于清末民国，这段时间才是饮食档次爆发式提升的时期。除了最早的、仅用于高端仪式性宴会的鲁菜和淮扬菜，清末才出现了很多粤菜和川菜菜品，而闽、浙、湘、徽四系的多数菜品，更是随着各路军阀、权贵和现代富豪组成的政治集团崛起才涌现出来的，创新菜的数量远大于"传统菜"。如果不是袁世凯死得太早，豫菜也说不定可以位列其中。

1957-1965年，得益于公私合营的巨大威力，轻工部才耗时8年，从各地各大饭庄搜集到大量之前很多都是"不传之秘"的菜谱，由当时的轻工业出版社分11辑陆续刊印出版了《中国名菜谱》。内容涵盖京、鲁、川、粤、沪、苏浙、滇黔桂、闽赣皖等省市，没有湖南湖北，更没有晋冀豫、陕甘宁和东三省的内容。前几天花了很大心思才淘到这套书，发现其中很多"经典名菜"的做法，与现在的主流做法自己大相径庭。

其实正经见于书面（而不是领导人轶事和民间相传）中的"四大"菜系（鲁淮川粤）的正式提法，始于1983年的第一届全国烹饪技术比赛；而"八大菜系"的正式定名，是1992年中国商业出版社发行《中国烹饪词典》之后的事了。

吃饱饭没几天，哪有多么悠久的历史。

不要对有孩子的女人长择

中国其实是一个很有意思的国家，在几千年农业文明、长时间生产力极其低下的极限生存状态下，演化出了全世界无与伦比的伦理和道德认知。当然这不是说中国古代都是对的。

 

其中就有一条，就是已经生育的女性，婚恋价值低。

 

当然不止如此，还包括了哪怕没生育已经离婚的、没结婚但是年龄大的、谈过很多恋爱的、脾气特别大的、做过特殊行业的、甚至于女创业者也不受欢迎。

 

这些其实都可以找到经典的古文句式。

 

当然了。只是她们在婚恋价值低，并不是她们这个人价值低。

 

比如哪怕是杨幂张柏芝这样的女明星，社会价值很高，但是后面无论怎么谈恋爱也很难遇到合适的。并不是因为没有配得上她们的男人。而是无论对她们自己来说、还是对能匹配她们的男人来说，都很难长择。

 

当然大部分女人根本到不了这个阶层。

 

很多人不理解为什么？

 

其实很简单。

 

就是事多。价值低。

 

一个已经生育过的女人，她如果是单亲妈妈，她很难把你当一家人。只会把你当资源池抽你的血。在她的无论潜意识还是表意识里，她和她的孩子才是一家人，你不是。

 

你永远是外人。

 

就算孩子不是她带、是对方带。也是一样的。

 

家庭关系一定极端复杂。

 

没生育已经离婚的、就算她没孩子、她大概率也处理不好亲密关系。还会说什么是因为男人让我太失望了所以才离婚。没结婚但年龄大的干脆就会说你看看你们结婚的女的不都后悔了？

 

当然很多女人会说，这都是21世纪了，不是清朝了。

 

一边说你活在清朝，一边要彩礼。一边让男人托举，一边当独立女性。一边学习女利话术，一边说男人PUA。

 

真是开放的身体、占便宜的思想、独立的人设、要钱的实质、张口就是爱情、伸手就是要钱。出门就是花钱、一赚钱就不能吃苦。凡事发生接有利于自己。

 

不吃香菜。

职场中的4种人

人才的四个象限：

 

聪明，愚蠢，

勤奋，懒惰。

 

在看待他人和看待自己的时候，侧重点不一样。

 

对于别人来说，聪明且勤奋的人，是一个很优秀的榜样，但必定不会是一个好的朋友。

 

因为这类人一定是挑剔，难以相处的。

 

聪明且懒惰的人，不论是做老板，做朋友都是非常好的。

 

但是做同事，做下属，聪明且懒惰的人，往往就不怎么好了，他们可能会耽误事，而且聪明的人口才都很好，你去催也没用，总能找到理由和借口，你说不过他们。

 

做同事，做下属，最好的人，就是聪明且勤奋的人，这样的人才最靠谱。

 

但是这种靠谱的人不能做你领导，做领导他加班你也得加班，你会很痛苦。

 

一个聪明且懒惰的领导，本身能成为领导一定是有过人之处的，跟这样的领导会学到很多东西，而且他会告诉你很多秘诀，而且他懒惰，所以给你发挥的机会也多，对你的宽容度也高，跟这样的领导学习成长是最快的。

 

然后说说愚蠢的人。

 

愚蠢且懒惰的人，是绝大部分情况，这类人占据了绝大多数，这些人其实还是有优点的。

 

作为同事，下属，你就得督促监督他们，盯着他们让他们做事情，也能把事情做好。

 

做朋友就还好，他们不会坏你的事。

 

做领导其实也是最佳，尤其是那种大领导，愚蠢懒惰能做领导，要么是公司很小职位很低，要么就是自带资源光环。前者不太好得不到成长，后者非常好有大量上位的机会。

 

尤其是如果你在大企业里上班，领导如果是笨笨的那就很完美，上班轻松而且你努力可以成为部门二把手，以后上位机会很多。

 

比较糟糕的是「愚蠢且勤奋的人」。

 

这类人会严重坏你的事。

 

自作主张的下属，带头冲锋的领导，督促孩子的父母，基本都属于这类人。

 

一定要远离这种人，不然他们会把你害死。

 

以上是判断他人，结交朋友时候的标准。

 

但是在看待自己的时候，不能用这个标准。

 

看待自己时候，觉得自己很聪明，有这种想法的人，往往是最愚蠢的。

 

看待自己时候不能用这套标准，要用「达克效应」这个标准。

 

也就是尽量多认为自己蠢一点，要继续努力，专注自己的成长，总是要提升自己，

 

而对待他人则宽容一点，懒散一点。

 

这样比较好。

如何提升自我表达能力

提升自我表达能力最关键其实就一个：

健谈，多说。

在平时任何场合都要多说，每时每刻都在输出自己的观点。

只有这个做到位了，学习什么金字塔原理，什么结构化思维，什么条理清晰。

才有意义。

说话太少，没话说，学什么表达技巧都没用。

中国人的一个普遍状态：

小学时候，上课发言较为积极，不少学生举手回答说话。

初中开始大幅减少，

高中开始几乎绝迹，

大学对公开表达能避则避。

毕业了去小地瓜发帖：妈妈我已经竭尽全力了，为什么面试就是不通过？

幽默~

创业思维和打工思维的员工

创业思维和打工思维最大的区别是：

打工思维：别人都不干，凭啥要我干？

创业思维：这事大家都搞不定，我赶紧上吧，别出岔子。

而且这是思维的区别，和待遇本身没关系。

很多人会觉得，我又不是老板，公司和我没关系，凭什么要我认真负责？

上班拿死工资，他就这么想，

但是搞薪酬激励，大额年终奖，甚至参与公司分红，

他还是这么想，虽然我参与分红了，可是别人都不干，凭啥要我干？

所以薪酬激励的关键，不是去激励，而是去挑选出，意愿强烈，积极主动，有创业思维的人。

这样的人才值得激励，值得纳入进来成为自己人。

打工思维的人，算盘珠子必须要拨一下才动一下，这类人要尽快淘汰掉。

拿破仑讲过，人分为四种：

聪明且懒惰；

聪明且勤奋；

愚蠢且懒惰；

愚蠢且勤奋。

 

他说聪明且懒惰的是第一等人才，可以提拔为指挥官。

 

聪明且勤奋的是第二等人才，可以做个参谋。

 

很多人不能理解为什么，

 

其实历史上有个真实案例：

 

王安石。

 

王安石就是聪明且勤奋的人。

 

但是他的实际工作成果可谓惨不忍睹。

 

历史课本说他的改革失败是源自保守派的势力打压和反扑，其实根本不是那么回事。

 

聪明且勤奋的人做事情，会图快，图省，图见效。

 

他会要求所有人都和他自己一样勤奋。

 

别人做不到，他就会觉得你肯定偷懒了。

 

最后必然会造成灾难。

 

比如杨志，他其实也是有脑子的，而且也非常勤奋，但是在实际工作中，他有个标准的特点：

 

不把人当人。

 

王安石变法失败也有很大一部分这方面的原因：

 

改革派不把普通老百姓当人，觉得不肯贷款不肯交租子，就是你们刁民。

 

让一个聪明且勤奋的人，来做集团领袖，管理团队下属，必然会是这种灾难。

 

先现在现实里也比比皆是。

 

一个部门的总监加班，整个部门全都得加班，大家苦不堪言。

 

权力没有监督，必然会出现这样的情况。

 

所以聪明且勤奋的人不适合做团队领袖，只能做团队参谋。

 

也就是他不能直接监督下属，而是要监督领袖。

 

领袖懒惰，他督促督促，让领袖不至于掉链子。

 

仅此而已。

 

聪明且懒惰的人当领袖，整个团队氛围就会好很多，懒惰的人最大的优点就是宽容和宽松，下属有喘息的机会。

 

但是过于宽松也不会，会掉链子。

 

所以需要有一个勤奋严厉的参谋盯着。

如何成为一个知道自己要什么的人？

一个人一旦确定自己想成为一个什么样的人，他便会在每一个选择上知道自己要的是什么，而只要他不确定自己想成为一个什么样的人，他在遇到每一个选择的时候，都会成为一个畏首畏尾、不知道自己要什么、又什么都想要的投机主义者。
当你不知道自己想成为一个什么样的人的时候，所有的选择都是利弊分析，当你确定自己想成为一个什么样的人的时候，所有的选择都不再是利弊分析，而是价值分析。
比如腾讯当年要收购字节跳动，让张一鸣去腾讯当副总裁，张一鸣直接拒绝了。记者问他为什么？张一鸣说，我创业不是为了去腾讯当高管的，那多没意思。
这不是好处的问题，这是你是什么人的问题，你要成为谁。
所以为什么张一鸣能创业失败这么多次依然坚定的继续创业，为什么张一鸣能做出这个时代最伟大的应用，为什么字节跳动会成为中国国家化最成功的互联网公司，比其他中国互联网公司都更重视国际化。因为他清楚地知道自己想成为一个什么样的人——他就是要当老板，就是要改变世界，要成为一家在全世界范围内取得成功、受到全世界尊重的企业家。
他野心很大。
所以你想成为什么样的人？
这个问题至关重要。
但是绝大部分人宁愿把时间花在看电视剧上，宁愿把时间花在自己都不知道有什么意义的事情上，然后哼哧哼哧地努力去自我感动，看我没浪费时间吧，我上进吧？然后也不知道自己努力的方向到底是什么，也不知道自己到底想成为一个什么样的人。
然后遇到问题的时候，遇到选择的时候，遇到困难的时候，就不知道自己怎么选了，然后还要沾沾自喜于自己可以选这个选那个。其实这种人都没什么出息。
那么如何成为一个知道自己要什么的人呢？
找一个榜样或者偶像，当你的人生遇到每一个选择的时候，你就想想，如果你的偶像会怎么选？你就怎么选，肯定是对的。

交情和交易

人需要的是交易，但是大多数人却去追求交情。

无论婚恋也好，朋友关系也好，你接触过足够过的案例就会发现，

建立在交情之上的交易，最后往往交情也没有，交易也没有。
建立在交易之上的交情，最后往往交易也有了，交情也有了。

基于利益的友谊往往牢固，基于友谊的合作往往破裂。

为什么那么多人愿意追求交情而不是交易？

因为

1、首先任何交易一定是等价的，即使暂时不等价，最终也会符合市场价。

等价就会让很多人不爽。

2、交易市场也有问题，没有对等的服务。

长期处于人情社会，非商业社会的习惯，导致市场没有相应的替代交情的服务，所以消费也没有质量。

3、很多人潜意识不认同消费服务。

消费者需要教育，认为消费工业品，产品可以，服务产品还是不舍得，只认同免费的东西。

4、没有第4点，任何道理最好都要说3条以上，这样别人才会觉得你说的有道理，你看，这也是交易，你必须多写几行换取别人的注意力。

工作上的冗余

初做领导的人，最容易受不了的就是一点：

手下人摸鱼。

所以他们就忍不住想尽各种方法来解决这件事。

最后业绩没提升多少，但是大家的上班感觉大幅下降了。

最后公司没什么增长，但是大家离心离德，都在背后咒这个领导早点死。

犯这个错误，其实本质上是没理解，什么是厕纸理论。

厕纸理论的意思是：

你上厕所擦屁股，草纸只能用中间那么一点点，其它的空白部位都是浪费的。

哪怕你节约用纸，叠起来再擦，依旧只能擦一点点的部位，大部分空白都是浪费的。

如果你说，我不要那么大的纸，我只要刚刚好那一点，就行了。

那肯定不行，会坏事。

这个就是社会学上最基本的常识：

冗余理论。

一件事的完成，刚刚好的人力物力和资源，远远不够。

要起码是这件事所需的人力资源的2-3倍以上，才可以。

刚好是你节约用纸叠起来擦屁股覆盖的部位。

人不是草纸，是不是不需要遵守这个规律？

人更加需要遵守这个规律。

人一天需要吃饭，需要睡觉，需要休息，需要娱乐。

人体的自然规律，设计，就是冗余理论最典型的例证。

人体是这样，那么工作也必然是这样。

摸鱼是必不可少的，摸鱼才能保证认真的时候，效率的提升。

如果你禁止摸鱼，一定要员工100%专注工作，提升效率。

最后的结果必然是整天疯狂摸鱼。

所以要适当的允许员工摸鱼，这个就很重要。

也就是所谓的结果管理，不要过程管理。

当然结果管理也要适当，要结合自己的目标，和同行的比较，联系起来看。

设定一个合理的kpi，然后慢慢加，管理结果，而不是焦虑不安盯着行为看。

这样会让团队离心离德，最后一哄而散的。

普通人怎么拥有千万资产？

普通人获取财富，最重要的是利用杠杆。

作为普通人，你的出身、智力、体力、天赋更方面都不突出，就更要学会顺势而为，四两拨千斤。

早些年，买房就是一种利用杠杆的方式。
房价上涨，你通过银行贷款的方式进行融资，用银行的钱购入房产，坐等升值。这种方式就是利用了资本杠杆。

常见的杠杆有三种：
1、人力资源杠杆
2、资本杠杆
3、技术杠杆

1、人力资源杠杆，包含你自己和其他人的劳动力。

你是个勤奋好学的人，毕业后找到一家发展迅速的公司，你努力工作，随着公司发展，升职加薪。

这就相当于你把自己的劳动力作为资源，投资了你工作的这家公司。

虽然你自己没能力暴富，但随着公司的发展，你「坐上了火箭」，也获得很好的回报。

你有几个关系特别好的同事，一起工作多年，特别默契，你们几个决定合伙创业。

你们一起工作，起到了1+1＞2的效果，这也是人力资源杠杆。

2、资本杠杆指的是你拥有的自身劳动力之外的生产资料。

例如说你手里有100万，你很好看一家公司，买入了他们的股票，那么你什么都做不到，随着这家公司的发展，你可以得到很高的回报。

资本杠杆中的金融性投资，是普通人最难利用的杠杆，因为它伴随着高风险。

所以普通人能用到的也就是买房，不过随着房地产市场不再暴涨，这种杠杆的收益也在逐渐降低。

我们一般提到的资本杠杆，更多的指的是所谓的睡后收入，即不需要你持续付出劳动力，就可以获得收益的方式。

你写了一个程序，做了几期很好的视频，你拥有某种专利或版权，这些东西都可以成为你的资产。（前提是你确实创造了某种真实的价值）

3、技术杠杆指的是通过一定技术，是你的产出规模化。

例如说你在现实中交朋友，你每天遇到的人是有限的，能交到的朋友也是有限的。

但是通过网络，你可以让成千上万的人看到你表达的观点，在没有互联网之前，你是没办法做到这一点的。

这样你的产出就被规模化了。

同样，如果你精通某种技术，例如说你会写程序，实现了很多工作流程的自动化，大幅提高了你的工作效率，别人一天做的事情，你一分钟就搞定了，这也是一种技术杠杆。

目前最适合普通人的杠杆就是编程与媒体。

这类技术杠杆的成本和风险都非常低。

你做金融投资，有可能赔的倾家荡产，但编程和媒体这种杠杆只需要投入你个人的劳动力、学习成本、时间成本、以及一些工作用的电子设备。

每个人的情况不同，哪种杠杆适合你，需要你自己去寻找。

但总的来说，普通人想要以小博大，基本都绕不过这三种杠杆。

如果你想获得更多的财富，不妨参考这个思路去思考一下，你擅长什么，能利用上哪些杠杆。

金钱 美女 学历 背后的排序真相

年入百万的个人占比，大概是万分之五。
清华和北大的录取比例，也是万分之五。

今年大学毕业生数量是1200万，其中至少600万女生，一个班级大概20名女生，每班1个班花，那么会产生30万个班花。

年入百万、顶级学历、班花美女，哪个含金量更高？
清华北大学生，每年都会新增一大批。
很漂亮的美女，每年新增数量更恐怖。
年入百万的人，始终只有万分之五。
稀缺度排名：年入百万 > 清华北大 > 班花

从收入角度来看：
清华北大 和 其他博士学历，年均收入大概30万左右。
班花美女，正常上班当个前台，社畜一枚，如果完全利用自身优势，并且运气非常好，成为二线模特，年收入大概30万。
年入百万，这可是货真价实的年入百万。
财富排名：年入百万 > 顶级学历 ≥ 班花美女

现实感受是什么？
美女非常宝贵，估值极高。
顶级学历宝贵，估值较高。
年入百万泛滥，遍地都是。
社会认知排名：班花 > 顶级学历 > 年入百万

大众为何会产生错误认知？
人是环境的产物，人生来这是一张白纸，外界信息灌入，才会形成了独特的认知体系。不同的信息，造就了不同的人。
年入百万的概率极低，但在短视频平台却遍地都是，因为装有钱人，就会让九菜觉得很牛逼，这样就会有大量九菜主动付费。
以创业赚钱类主播为例，直播连麦时，能高密度遇到大量年入百万的人连麦，这些年入百万的人中龙凤，不但实名连麦，而且会透露自己的生意，甚至是核心数据。
为什么会这样？
主播需要素材 和 案例。
连麦的人需要流量 和 信用背书。
其他看客，都是韭菜。

生活中，也有大量类似的案例，许多生意人，贷款买豪车，出去谈生意非常体面，经常装逼，因为别人觉得你有钱，才会给你借钱，上游供货商才会给账期。
真假不重要，只要装逼有好处，基于共同的需求，一群人一起罗织一个弥天大谎，并享受谎言带来的好处。

班花为什么贵？
大量班花美女，充其量当个月入几千的前台，极少数各方面优秀的班花，凭努力年收入也就30万。
虽然班花收入低，但是有人愿意给她们花钱。
舔狗和LSP的数量，远比想象中多，出去吃饭有舔狗，新款手机有舔狗，大量土老板也乐意花大价钱长租。
客观来说，确实有较多的班花，获得外貌溢价。

这种溢价来自于三方面：
1、舔狗认识失调，会显著高估班花的价值。
2、土老板的爱。
3、班花的自我认同。
交配价值，满分。
生育价值，高分。
生存价值，零分。
真相是，随着年龄增加，35岁之后生育价值爆跌，如果保养得当，交配价值会逐步衰减到45岁。
长持成本太高，因此多数人会选择短租。

顶级学历为什么贵？
千年文化，万般皆下品，唯有读书高，学而优则士。
建国初期，文化人很少，学历稀缺，高学历确实能出人头地。
基于惯性，愚蠢的人类会认为顶级学历非常珍贵。
真相是，大学扩招，每年都会产千万级大学生，几万顶级大学生，多年累积，大学生多如狗，研究生遍地走。

总结：
正确的排序：年入百万 > 顶级学历 ≥ 班花美女

学历被高估，是由于线性思维惯性，导致的错误认知。
班花被高估，是由于大量舔狗和土老板的爱，客观上确实值钱，但花期较短。
年入百万被低估，是因为假装有钱人能带来好处，因此装逼需求旺盛，在短视频的加持下，导致普通人产生年入百万很常见的错误认知。

女利太能装了

"普信男多的跟地上的蟑螂一样多。"

这个其实就是现在大多是经受过女利教育的女性的普遍思维。没有逻辑没有标准而且内心极其恶毒。现在男性其实面临的普遍择偶状况就是这样的。

 

这种女利就非常的恶心。

假设一个男的，年入50万，然后跟你说他是社会的前10%的收入。有问题吗？这是普信男吗？实际上他不仅没有普信。而且是谦虚了。因为年入50万已经不是前50%了。而是前5%了。

当然了，如果一个男的年入20万就觉得自己收入很高了。但我确实没见过一个男的年入20万就觉得自己收入很高的。

但是我确实见过或者接过很多一分钱都不赚的女人觉得自己很厉害的。这你怎么解释呢？

 

另外一个就是，即使是男的不跟男的比。我们就算是男的跟女的比吧。一般女的都是向上找的吧？这个你承认吧？

就算假设他年入20万，但你是向上找的，你是不是大概率会收入比他更低？那就算他收入不如其他男的。是不是也比你高？是不是在一起大部分钱也是他掏？就算他有点不知好歹。有点普信了。

但是女的都是往上找的。在你面前普信一点又咋了呢？人家给你花钱了啊？人家收入比你高啊。

反倒是女人，喜欢用自己认识什么人、谈过什么男朋友来定义自己配得上什么样的人。然后也不管自己什么能力。就觉得对方不行。喜欢拿别人的收入来和别人比。这是不是普信呢？

 

你牛逼你去给男人花钱啊。你牛逼你别花男人钱啊。扯什么呢。

以真实世界的反馈提升自己

大部分人都不怎么注重自己的进步和成长提高。

这个不是个体的错误，而是外界机制的错误，但是这套机制会形成一个很尴尬的现象：

不论是这套机制的胜出者，还是这套机制的叛逆者，最后的结局都不怎么样，都不幸福不快乐。

顺从并在这套机制中获胜，最典型的案例，无非就是不断的升学历，花大钱，消耗青春，最后毕业了找不到工作。

或者是工作积极认真刻苦，整个部门最劳累最辛苦的人，然后升职加薪没自己的份。

而这套机制的叛逆者，大学生忙着游戏，逛街，旅游，打卡，出片，毕业了草包一个，依旧找不到工作。

或者工作躺平，摸鱼，满腹牢骚，看似优越清醒，实际上支撑他们这份自以为是的，都是家境，没了这份家境和父母，这份优越清醒，就和纸糊的一般，还不如一个屁有价值。

造成这个尴尬局面的原因，就是这套机制过于强调外界的标准，并用外界标准来强行压迫每一个个体。

而且这套标准还非常狡猾，同时具备了误导性和强制性，

强制性让你反抗违背这套系统，你会成为一个loser
误导性让你顺从参与这套系统，你还是会成为一个loser

破局的方法其实只有一个，

尽量减少被外界的标准所影响和误导，

不论你是顺从外界标准，还是反抗外界的标准，你都是被这套系统给误导了。

正确的做法是关注自身，向内求。

认真观察自己，分析自己，察觉自身，

每一天到底有没有获得进步和成长。

反抗系统没问题，但是反抗之后，你是在狂欢享乐，浪费时间，还是在提升自我？

顺从系统也没问题，但是顺从以后，你是在盲从驯化，疲于劳累，还是在不断进步？

这里最重要的，就是进步和提升的标准，不能是外界的设定，而是真实世界的反馈。

上位者，比如老师，家长，老板，对于进步的标准，基本就是低劣和低水平的重复和劳动量压力的积累增加。

不带脑子，盲目的做题，上班，工作，完成任务，表面的完成任务，外界的硬性考核。

实际上真正的进步，不是这些，甚至不是什么考分，成绩，学历，kpi

而是你实实在在掌握了哪些知识，如何运用出这些知识，运用这些知识可以解决哪些实际问题，你的能力得到了哪些提升，在工作中可以解决哪些问题，你是否可以组织并规划整个部门，乃至整个公司的流程和工作。

还有最重要的，你积累了哪些盟友，人脉资源，客户以及大家相熟的人。

解决问题的能力，慢慢的积累资源，这是我们微博10多年如一日一直在表达的核心思想观念。

但是很可惜的是，这十多年来，不论是学生还是成年人，不论是上学还是上班，依旧很少有人会关注这点，

绝大部分人关注的依旧是外界标准，疲于奔命，所以总是在走两个极端，

一个是劳累奔波，上当受骗，

一个是自以为是，自以为看破了世事，洞察了上位者的险恶用心，开始躺平和摸鱼。

不论是胜出者，还是叛逆者，最后都是蠢材，

因为关注自我成长和进步，一律都被这些人给忽视了。