财富是系统性工程

长相从来都是不值钱的。
范冰冰不漂亮吗？那些颜值博主不赚钱吗？我身边的漂亮闺蜜就嫁给了有钱人。各种老百姓看到的表象案例都出来了。这都是归因错误的。
范冰冰能成功不是因为她长得好看。实际上娱乐圈也有很多不怎么好看的女的。比如姚晨汤唯贾玲。就算你长得和范冰冰一样，你也达不到范冰冰的成就。因为你做不到她那样14岁就去北漂。
你没有那么狠。

各个平台的头部颜值主播，这些人实际上很多都被封号了，甚至还有很多被抓起来的。没被抓起来的也没存什么钱。这些人都花钱如流水。
有一句话叫十妓九赌。这个不只是钱的问题。而是整个认知结构和圈子的问题。
当你家没钱的时候，你父母大概率是不重视教育的。因此你肯定是早早辍学、能上个专科就不错了。天天不是跟玩物丧志的小富二代玩，就是跟一帮长得不错但没啥知识和自控能力的底层美女玩。能是什么价值观？

就算认识个有钱人，唯一想的也是赶紧捞钱走人，而不是想着怎么学习做生意，怎么转型，怎么积累做生意的能力，怎么能做一个长期的事情。这种人年轻红利的时候，凭着擦边甚至是违法没被抓还能赚点钱。时间长了新的小美女们不跟她们抢生意吗？

财富从来不是一个单一变量结果，不是你漂亮就可以成为有钱人的。或者你嫁给富二代就可以成为有钱人的。财富是一整套认知系统和决策逻辑。就像《国家为什么会失败》和《贫穷的本质》里讲的一样，这些都是诺奖得主写的书。

贫穷和失败是一整套系统。成功和财富也是。
如果只要更漂亮就能成为富人。你去看看无论是福布斯富豪榜还是国内的胡润富豪榜，有一个是颜值博主或者是天天做医美只顾着自己美的女人吗？一个都没有啊。

普通家庭根本没教过怎么送礼

1、你敢送，别人未必敢收，拿着钱都送不出去，才是常态。

2、别人不差你那点东西，送礼只能锦上添花，并不起绝对作用。

3、核心利益才是重点，送礼都是过场。

4、以升迁为例，能力过得去，人品过得去（知恩图报），缴纳投名状，才可能获得提拔。

5、以谈单子为例，中间人牵线搭桥，双方确定好回扣比例，此事可成。

6、以直破巧，这个世界有许多事，根本不需要送礼！

做电商，选品牛逼，客户求着买。
做媒体，内容牛逼，粉丝追着看。

即便是个贴瓷砖的，只要贴的好，客户主动上门，还得排队。

腐败驭官

雍正王朝里有个四品小官任伯安，但这个人的能量可不小，雍正说他“指挥官员，似驭牛马”。四品官怎么调动一二品大员，这在逻辑上非常离谱，但事实上任伯安就像是影子组织部，很多中基层的官员都是由他来安排的。他手里有一个秘密武器叫“百官行述”，太子想利用百官行述来获取群臣支持以争夺皇位。

 

这个百官行述是啥玩意这么大能量，其实就是百官行贿表，这里面记录了任伯安集团控制的各种实体向百官行贿的记录，如果在什么地区，什么时间，送给了某个官员什么东西，办了什么事儿。这东西威力巨大，相当于编外组织部的黑色档案。一方面是权力网络关系表，一方面是拿捏百官的小辫子。

 

有人会说了，那当官的就那么傻受贿都被人记下来了。这个百官行述不只是受贿，还包含了行贿。比如说某地官员想当京官，他得使银子送礼，你自己知道送谁好使吗？或者你直接找某个领导送，你看他锤不锤你就完了。但是你找任伯安好使，他这里明码标价，巡抚多少钱，道台多少钱，知县多少钱。你把钱给任伯安，剩下的事，你就不用管了，等着调令就完了。这些入账与出账记录的账本就是百官行述。

 

你找了任伯安，那可不是买个官的事，而是进了一个权力网络。既是行贿买官，又有受贿卖官，大家都是一条船了，你搭上这条线，也就交了投名状。你还是大清的官吗？不是，你是任伯安这个网络的官。

 

任伯安是中枢节点，相当于权力网的核心交换机，真正的BOSS是八爷党太子这些背后的大佬。腐败可不是贪钱那么简单，它是一种共同的价值观，也是入场券。你不拿，我不拿，史专员怎么拿？你这么清高，不适合当官。

 

“指挥官员，似驭牛马”，官员等级只是表面政府的秩序，人家自有深层权力秩序，听从的是权力网络的指挥。有些事落不了地，执行不到地方，政令出不了紫禁城？是人家这个权力网络不认可。百官行述可不是清朝独有的，历朝都有官僚利益集团形成的朋党。为什么说当年严党就能收上来税，别人去不成，道理是一样的。

 

上有几个皇子形成的八爷党太子党，中有任伯安这样的能吏打点权力网络，下有刘八女江夏镇这样的私人财团和武装。这是很典型的地方豪强对抗朝廷。

 

康熙为什么那么讨厌八阿哥，原因无非是八阿哥不像是一个“孤臣”，而是利益集团的代言人，这种人当了皇上，怕不是亡国之象了。在一废太子的戏码中朝廷文武百官一致推举八阿哥当太子，这其实是在康熙面前把狐狸尾巴露出来了。康熙这样的人杰，一眼就看出八阿哥背后这个势力集团有多么庞大，可以说是不寒而栗。

 

选老四上台，就是为了清除各种权力网络派系，给大清续命来的，政府只能有一个，影子政府第二组织部必须被拔除。雍正这人看上去确实抽象，办事急躁，水平有限，但在忠于治国理念上和为清朝基业的稳固上，那是殚精竭虑的。雍正为了办大事的空前集权，设立了军机处军权独揽，设定了秘密警察粘杆处，密折制度，乾纲独断，以雷霆手段解决了康熙晚年的派系斗争的乱象，打造了空前强大的皇权。但也给清朝的统治埋下隐患，在对任何人都不信任的高压的统治中走向极度的封闭，大清帝国逐渐沉沦，整好100年后，被列强的大炮炸开了大门。

慕强的女人不可能找到灵魂伴侣

有钱人对于朋友的要求是远高于女朋友的。我们说的这个要求是阶层。

 

因为有钱人即使什么都不对你付出，只是单单的花时间和你聊天，他的时间也会比你的更值钱。所以他们对于朋友的要求是至少和自己一个阶层的。因为只有这样才有信息交换的价值。

 

有钱人的信息是非常值钱的。

 

那为什么当有钱人的女朋友、或者太太、可以阶层明显比他低呢？

 

因为他交换的东西不一样。谈恋爱结婚生孩子交换的是性和孩子，而不是信息和做生意的机会。他才能在灵魂上向下兼容。

 

那为什么不找一个和自己同阶层的女人呢？

 

正确答案是真的没有。

 

我并不认为宗馥莉和李想是一个阶层的。哪怕他们的财富总值差不多。因为富二代的信息量是远低于富一代的。王思聪和宗馥莉可能是差不多信息量的人，但王思聪喜欢20岁的年轻美女，宗馥莉很明显并不好看。

 

人本质上是信息含量的总和。

 

即使不用到李想宗馥莉这个阶层，哪怕在几百万几千万上亿这个阶层上，也是普通人的天花板了。靠自己赚到的男人都是远远多余女人的。这是客观事实。

 

所以我每次听到有一些年薪几十万但是想找身价几千万过亿甚至几十亿的男人的女人，她们说什么我想找一个灵魂伴侣我就想笑。

 

一个比你有钱这么多的人，能是你的灵魂伴侣，只有两种可能，一种是他是假的有钱，一种是你自己自以为是、不知道别人向下兼容兼容的很累。

 

如果人家兼容的很累，你不仅没有感恩的心，反而觉得是自己灵魂高贵、自己捞到多少钱是自己的本事。那只能说，你具有穷人全部的特质。自以为是、不懂感恩、缺乏阶级观念。

 

慕强的女人不可能找到灵魂伴侣。因为你要找的明显强过你的人。

为什么中国企业几乎没有输出先进的管理理论？

学PMP、MBA经常接触到一些管理学的著名理论，像德鲁克、韦伯、六西格玛、阿米巴、QCC等等。连日本都有著名的看板管理。

中国本土企业发展了40年，也有很多杰出的企业和企业家，听说中国企业也曾进入世界著名商学院的案例。但为什么中国企业或者学者没有贡献出著名的管理理论，倒是有不少反面教材，比如“四大名著”，“狼性”。

这个问题网上线下，国内外都有很多人讨论，但是看了很多观点，感觉没说到点上。

 

中国的企业文化是全世界所有经济发达国家中，最差的，没有之一。比日本，韩国，台湾，东南亚华人国家的企业还要差。

经济发达不代表管理制度和企业文化就好，这两码事。类似当年大清战力发达打败了李自成打败了南明，但不妨碍它是一个退步的反人类政权。中国的企业也是这个道理，取得的成就荣耀令人惊叹，反人类的作风令人更为惊叹。

 

为什么出现这个情况？出身不正。

中国目前几乎所有的大型企业，都不是纯粹的靠市场竞争、技术创新、人才建设来形成的。国内的绝大部分成功企业，都离不开这几个重要因素：

领导亲密，政策支持，资源富集。

如果说中国是一个庞大的公司，那么所有的企业都不过是他扶持的一个子公司而已，几乎不存在独立自主经过正常的市场竞争出现的公司。

 

这种出身不正会导致什么恶果呢？官场文化，进入到企业内。

官场文化是什么文化呢？奉献，奉献，领导第一。

在官场上，强调牺牲奉献服从命令，无限推崇领导，这其实并不反人类。

为什么呢？官场有稳定编制，旱涝保收。就算你不牺牲不奉献不尊敬领导，也拿你没办法，最多骂你几句，孤立你，你还是可以待上一辈子，没辙。恰恰是因为兜底，包你一生，所以才有资格要求你奉献牺牲和领导第一。因为这是你应该做的。

 

但是在企业里也这么搞，就成了彻头彻尾的反人类了，极度自私和黑暗恶毒。强调牺牲，奉献，但是没有兜底和稳定，35岁就把你开掉了。

 

官场文化、企业文化，各有优点，也各有缺点。

官场的优点是稳定，缺点是腐败和官僚习气；企业的优点是效率高，尊重人才，平等，缺点是不稳定。

中国的企业文化，就是同时吸收了官场和企业的缺点，同时失去了官场和企业的优点。

没有稳定，也不尊重人才。都是上头扶持出来，靠资源堆出来的企业。我说你是人才，你就是，不是也是；我说你不是人才，是也不是。爱因斯坦来都要996和35岁开除。

权力压榨，官僚习气，腐败，压迫人，强调奉献和牺牲，是几乎每一家企业的主流。

这个不是资本主义，也不是封建主义，更不是社会主义。这个是有中国特色的资本主义。

谁学女利谁就是傻子

学了女利的女人，完全不把男人当人了。

现在是自媒体时代了。其实越是年轻的女性越是自媒体时代长大的了。新闻联播已经很难影响她们了。反而是自媒体博主可以更大的影响她们。而她们恰好都是女利博主影响下长大的。

 

女利都是骗人的。

因为女利不解决任何生产力问题和现实社会的地位问题。她只能让你去和自己互相喜欢的人进行博弈。本质上是一种赌场的博弈思维。可问题是，你并不是赌场的庄家。而你误认为自己是庄家了。

这种人不仅仅会在情感上受挫。而且在职场上也绝对不会有什么太大的成就的。

 

不要认为女利真的能帮助你取得事业成就。这是不可能的。说白了就是男人比女人现实。做事业拼的是学历、专业、熬夜、加班、技术、和人脉。而且这个人脉，你作为女人也很难和男人竞争的。

 

学女利，最后的结果就是学到一身倔强。然后事业一塌糊涂，最多就是增加了一个独立女性的人设。然后到了35或者40岁，连孩子都生不出来了。然后自己真的没办法再选择了。她们这才发现自己其实除了朋友圈打了20年卡。啥也没有。

 

那个都没用的。

学校里学不了人情世故

为什么学校里不教人情世故？

 

因为整个学校的秩序生态，是封建社会甚至奴隶社会。

 

这种校园氛围，没有办法去教现代社会的「人情世故」。

 

不论是大中小学，任何一种学校，它都是一个绝对统治的秩序。

 

校长领导为所欲为，学生没有任何反监督的能力，只能被迫听话，被迫服从。

 

在社会上，没有任何一个官员是可以为所欲为的，你如果真的为所欲为了，底下人一堆写你的检举信，信访。

 

一旦搞出群体性事件了，当地的主官都会记入污点。

 

但是在学校里，首先学生都心智不成熟，容易被拿捏，比刁民们更容易被洗脑和管理。

 

然后即便是搞出了群体性事件，比如鼠头鸭脖，学生已经捅那么大了，学校的领导依旧是没有任何受处罚的。

 

人情世故是怎么来的，人情世故其实是权力受束缚的这部分空间中，产生的。

 

领导无法对下属为所欲为，所以下属可以通过人情世故，来得到领导的好感，获得一定的资源。

 

但是如果是一个权力不受束缚的时代，

 

比如五代时期，南汉政权的国王，要求所有的大臣都必须阉割，不阉割当不了官。

 

在这种秩序下，你搞人情世故，想不阉割就当官，可能吗？

 

学校的秩序，其实就是这种阉割的秩序。

 

在校园里，做老师就必须被阉割，不可以有任何不同意见，全盘听领导的。

 

做学生，也必须被阉割，不可以有任何不同意见，全盘听老师和领导的。

 

在阉割的强令下，人情世故有用吗？

 

没有用。

 

没有用，老师们自己当然也不可能精通任何人情世故。

 

老师自己都不懂人情世故，他怎么教给学生？

 

为什么会有学生思维，学校思维这种东西？

 

因为校园里的秩序和规则，过于简单，且过于强硬。

 

只有遵守，或者不遵守受罚两种状态，

 

没有第三种，灰色的状态。

 

而所谓的社会，人情世故，绝大部分时候，都处于灰色状态。

 

在两极化，严厉化，权力为所欲为的校园环境下长大的人，不太容易理解这种灰色状态。

有孩子的女人本质上就不是单身

几乎无一例外，就算很漂亮、就算有点钱、就算不断有人追、就算不需要后来的男人养她或者和前夫的孩子。感情也不存在长择。更不要提那些离异有孩子、还没钱、还需要后来的男人养她和前夫孩子的女人了。那连短择都很短。

她们不理解一个道理——你有孩子、本质上你就不是单身了。单身这个概念本质上不只是你现在没有对象、而是你可以为了下一段感情倾情投入。

这个投入包括了不用半个月见两天一年也要花40多天在其他孩子身上、不用经常给其他孩子花钱、不用经常见到前任有复合或者出轨风险、可以像年轻女孩谈恋爱那样该谈就谈、该同居就同居、该结婚就结婚。而不是还没开始就像一大堆如何让别人付出更多。而自己的价值又更低。这其实根本就不是一个单身状态。

 

那男人离婚有孩子是不是即使没对象也不是单身？

那是当然了。这也是女人往往能接受离异的、但很难接受有孩子的男人的原因。除非那个男人特别有钱。那为什么男人特别有钱女人就能接受呢？

特别有钱的男人、资源是溢出的。如果他没有钱、别说他有孩子了、就算他没孩子、你会看得上吗？你依然看不上。

所以对女人来说，她看待男人的方式是一个资源池子。尤其是年龄越大，她越没有感情了。她只会和自己的孩子成为一家人。而不是把你当做一家人。

 

这就是为什么无论你有多少钱、你多漂亮，在婚恋市场上只要你离婚有孩子，你的价值就会疯狂的往下掉；无论多少人追求你、，连想都不用想，大概率都是短择的。就算别人不是短择。你也会把别人逼成短择。

你确实更容易放弃一段新感情、你确实对新感情要求更高、而你对新感情的价值更低。没有人会受得了的。

择偶先筛选掉不主动的

大部分女人都认为男人付出是应该的。

 

经常听人说什么成年人只筛选不教育。但其实绝大部分人根本不知道自己在筛选什么。还经常听人说做事情要有第一性原理。但其实大部分人根本不知道第一性原理是什么。

 

比如一个男人如果想找一个长择对象。

 

他应该先筛选什么？难道是对方的年龄、长相、家境、爱好或者是学历吗？当然不是了。

 

因为很多人硬性条件再好，但是她可能是在找人聊天的。也可能是在骑驴找马。也可能她刚分手不久还没走出来。

 

因此你首先要筛选的是这个人有强烈的开始感情的欲望。而不是其他东西。否则条件再好你都是白费劲。

 

然后就算她想进入恋爱了。但很多女人她就是认为自己比男人高一等的，就是不珍惜男人的付出的。这种人如果长得漂亮，短择一下是可以的，长择肯定是累死你了。你啥也别干了。

 

那你也要把这种人筛掉。

 

这叫逻辑。逻辑决定方向。

 

那逻辑有了。方向有了。怎么做呢？很简单。你只需要做一个动作，就可以把不是很着急恋爱的、骑驴找马的、然后觉得男人付出就是应该的女人筛选掉。

 

就是你只接受第一次见面女人过来找你。绝对不要去找女人。

 

你放心。所有认为男人付出应该的女人绝对不会愿意的。然后不着急的也绝对不会愿意。一下子90%的人就筛选掉了。

 

那很多人会说了。我本来就没女人喜欢。我找一个女人聊天别人都爱答不理的。那我不得主动点吗？不得陪着在网上聊一个月吗？不得主动去找女人吗？这些都是另外的问题。另外的问题有另外的问题的第一性原理。

 

文章字数有限。就不讲那么多了。

 

这些东西我们早就研究透了。

 

雷军说过，这个世界99%的事情都是有标准答案的。可惜的是大部分人读书太少想的太多。除了考试书籍和小说以外，我估计大部分人无论男女毕业以后连30本书都没看过。

 

文盲啊。

在耗尽型社会要非编即润

在2020年之前，有不少互联网行业员工在大厂工作十年以上的，到了36-40岁之间开始有了裁员焦虑。阿里和腾讯都曾大规模裁掉大龄员工，所以“35岁焦虑”一词在那时开始爆火起来了。
“35岁焦虑”并不是大厂的终极逻辑，中国的互联网大厂的逻辑最终要嵌入“中国式用人逻辑”中来。
中国的用人逻辑只有一种，那就是不惜一切代价堆人口红利将技术廉价化。哪个技术贵，就通过政府资金补贴，再用千金买马骨的方式抬高用人价格，吸引巨量的应届毕业生加入到该专业该方向学习中来。无数的人力资源疯狂扑食，实现了该技术的快速通用化。
大厂就能对人才进行快速迭代，而且熟能生巧，迭代的越来越快。甚至迭代到招进来一两年就开掉继续招毕业生的情况。
到了2025年，做传统互联网技术端的不仅开启了快速迭代，还想到了更恶心的方式，就是大规模使用外包合同压缩成本。
互联网，通信技术端的市场份额彻底瓜分完毕无法再拓展市场的那天，互联网和通信技术会出现一定程度的土木化情况。但这恰恰是体制希望看到的，因为国产替代率能提高到极致。直到现在，很多人还没反应过来国产替代的本质，其本质就是一代到两代人将海外技术廉价化后，彻底的抹灭利润。也就是说，在国内，不当老板，只当工人，如果技术不进行不断高速更新，就有极大概率被后浪踩死在沙滩上。
当然，我不是说体制外就不行，恰恰相反，在体制外思维就要转变，不能把自己当作打工人，老想着在一亩三分地耕耘一辈子，而是要把自己当作投机者来看待。在选择就业时，一定要选择有机会给自己做杠杆的岗位。
中国资本现在的投入目标之一就是用AI机器人代替“消失的人口”，能不能实现不重要，但AI及其硬件岗位在这十年内会成为科技主题。那么对于投机者来说，这十年你就好好把钱挣了，然后等技术廉价化时，逃离现场。
逃到哪去呢？四个字，非编即润。

看懂了么各位，开始点题了，你搞10年不管赚了多少钱在被“毕业”或者主动“毕业”那一刻进入体制，你就是最靓的仔。有人说体制不自由，显然你的思维方式就太机械化，在体制内有一种人是拥有高度自由的，那就是“彻底躺平”没有任何晋升想法的人。
你在体制内晋升的意义是没有的，晋升无法在经济上给你带来刺激，并且体制内的年龄门槛已经限制了你的晋升通道。
你要的就是它的保障，什么保障？比如体制内是机关事业单位医保，而你被毕业后是自己交的居民医保，报销比例差距甚大。得个大病，别看你手中的积蓄不菲，但返贫概率高于一个普通公务员。再是住房公积金，体制内双边为24%，贷款上限高，贷款利息比普通贷款低。大批南方三四线城市公务员家庭付个首付，然后住着150平以上的大房子。当然，统战地区更夸张，比如内蒙，夫妻一个是电网，一个是公务员的，在当地买别墅非常正常，因为房价太低了，吃又基本不花钱，单位吃。体制内避开山河四省和东北，日子都不难过。你作为一个有超额积蓄的公职人员，日子只会比一开始就进入体制的人更爽，更洒脱。

好，有人说，公务员土地财政走到头了会不会导致公务员大批量下岗呢？
其实这件事你要了解一下日本和美国，韩国的税收制度，这三个国家也都是经历过土地财政时期的，实际上他们在后期都将公职人员收入的锚从土地财政往消费税上去靠了。改了一个玩法。
现在地方政府没钱的原因是因为什么？因为消费税，企业所得税，个人所得税，车辆购置税，等等税收中央要拿大头，唯一能拿全的就是房产税和契税。好了，玩不转了就会改。
改了也有好处，就是地方会更重视企业生存环境，重视消费者，重视制造业发展。
然后，需要指出的是，每一个进入互联网大厂的学生也有一种简单玩法，就是进入到中国与世界不同的特色社会主义体系路径，那就是央属行政单位和垄断央企。

你如果不理解我在说什么，我就举个例子说明，比如中国银行的行政岗位，考上这些岗位的即是公务员也可以算是垄断企业的人，钱是从这些地方印的，印钱的行政命令是从这里发出的，然后你还大大咧咧的认为他们总有一天会被裁掉，那这脑子就真没谁了。这类岗位主要还是应届生才能染指的。
好，说完编就要讲润，每一个大厂青年都有机会润，但是你不要木鱼脑袋，在大厂这些年至少把英语不要丢了，当然，学日语是条更便捷的途径，不少日语好的大厂员工都不需要去日本读书，直接投递日本工作即可。润这条路有两个充分，一个必要条件，一个是钱够了润，一个是技术够了润，另一个是语言是必要项目。不要等到箭在弦上时才来磨箭，那就晚了。多和海外的朋友，教授们接触，他们是你的媒介，是你的桥梁。
如果在大厂待了十年被毕业了，除了搞了上千万的，也千万不要相信你手中的货币价值有多么的可观。你可以去了解一下中国的m2增速有多夸张，只要分配方式一变，作为一个中产，你现在坐吃山空的想法就会被打破。因为规则不在你手中，在谁手中我不用多说了吧。不要顶着钱，要盯着生态位看，才是正确的道路。

普通人的10条生存智慧

不劝，不要试图改变别人，哪怕是为了他好，每个人都只相信自己愿意相信的事，智慧的人从不费力改变别人，只会默默筛选身边的人；

 

藏拙，不要把自己所有底牌都亮出来，有的人喜欢在别人面前表现自己，以为这样能获得认可，结果反而给自己招来烦恼，藏拙是留一点神秘感，别人才不能轻易拿捏你；

 

示弱，主动暴露小缺点，比完美更受欢迎，很多人追求完美人设，结果反而让人敬而远之；

 

留白，话别说太满，事别做太绝，说话做事不留余地，结果把自己逼到墙角，给别人余地，也给自己留退路，留有余地，才能进退自如；

 

借力，别什么事都自己扛，学会借势而上，

借力不是走捷径，而是用对方法；

 

装傻，看透不说透，有些事你看透了，但没必要说透，有些人你看懂了，但没必要揭穿；

 

止损，及时放弃烂人烂事，别在泥潭里挣扎，

止损不是认输，而是及时调整方向；

 

造势，学会包装自己，让别人看到你的价值，很多人以为是金子总会发光，所以埋头苦干，造势是合理展示，才能让更多人看到你；

 

隐忍，别在情绪上头时做决定，隐忍不是懦弱，是一种智慧，控制了情绪才能控制人生；

 

共赢，别想着赢别人，要想着一起赢，很多人把人际关系当成零和博弈，但真正的长久之道是共赢，你能成就多少人，就有多少人成就你。

靠套路才能流量最大化

前因后果，循循善诱，娓娓道来。

嬉笑怒骂，插科打诨，严肃刻板。

2015年之前，流行深度长文，写作风格各异，人类都在这么写文章，读者也都是这么阅读。

 

大数据推送算法出现后，整个内容体系完全变了，彻底公式化。

黄金三秒、爆款前置、预期违背、结论前置、圈定人群、速成诱惑、反认知...  这类固定公式成为主流。

总之，不说人话，直接套爆款公式。

 

以反认知公式为例。

底层逻辑：制造认知冲突=强制暂停

​用户心理路径：​常识认知 → 颠覆观点 → 本能质疑 → 必须验证​（例：看到"董宇辉根本不是老实人"→手滑动作暂停→心想"这瓜我得吃！"）

​2025年数据：​抖音最新算法偏爱"冲突型开头"，反认知类视频平均完播率高出常规视频47%；

 

反认知黄金公式​= 常识认知 + 颠覆结论 + 悬念钩子

 

​颠覆常识的4大方向：

人物形象反转​

▸ "董宇辉才是真狠人！你看他在股东大会这3个动作"（商业分析号）​

▸ "别再吹马斯克是天才！内部员工揭秘他3大决策失误"（职场号）​

 

行业潜规则曝光​

▸ "皮肤科医生警告：敷面膜越勤老得越快！"（美妆号）​

▸ "开业就爆火的奶茶店，90%活不过半年！"（财经号）​

 

科技产品反常识​

▸ "华为Pura100这功能千万别开！续航直降5小时"（数码测评号）​

▸ "Vision Pro 3代最实用的功能竟是当泡面盖？"（黑科技号）​

 

必学句式模板​颠覆结论型​"XXX根本不是你以为的XXX！"（例："预制菜根本不是懒人福音！这3个危害没人敢说"）

​数据打脸型​"全网都在吹XXX，但73%的人根本用不对！"

权威反水型​"作为10年从业者，我必须揭穿XXX的谎言！"

......

类似这样的公式，已经成为各行各业的主流。

 

音乐圈，也已经公式化，没有前奏，没有副歌，直接高潮，迅速抓住听众的耳朵。

文字圈，长文已死，全部是爆款公式。

 

创作者，被流量反向驯化，只能创作迎合算法的内容。观众的脑子，已经被驯化的听不了正常话。平台收益实现最大化。

已育女人不想继续生孩子一般是经济问题

已经尘埃落定的、已经有了孩子的感情，女人也没有表现出想离婚或者不忠诚的一面。那么不愿意继续生一般就是因为经济问题。

就是觉得男人赚钱不够多、再生一个会严重降低生活水平、并且担忧孩子的未来。说得直白一点，丈夫现在经济状况堪忧。无法让她放心生育。

女人就算平常作一点、发发脾气啥的，也都是因为和周围过得更好的闺蜜攀比出来的。本质上还是因为觉得自己受委屈了、你不争气、赚的钱不够多。

 

当然我们不是说女人作是对的，也不是说男人就应该大男子主义想让女人生女人就必须得生。

人家毕竟是你老婆、跟了你那么多年、也生了孩子、又没出轨又没提离婚啥的。你作为一个男人、人到中年了、想要个二胎可以理解、但人家也担心家里经济问题也可以理解。

 

聪明人不可能贫穷

不要轻易相信贫穷的“聪明人”，这往往是一种假象。他们口齿伶俐，很有见识，但依然贫穷。这不是“品格”或“志气”的问题，而是认知存在问题。

有很多认识到位，但认知不到位的人。这些人说得看似非常有道理，其实没什么用，都是“牛逼匠子”只会说说，做事一塌糊涂。

为什么这样的人不可信？真正成功的人需要克服的困难，远超你明白一个道理。只有自身实证证悟的人，他讲出来的一些认知，才是有用的，才具有实战价值。

自己不能实证，不去实践，一切都视为纸上谈兵的空谈。拿到结果，是衡量一切的标准。

怎么跟猎头打交道

职场人跟猎头打交道有哪些注意事项，哪些要，那么不要？

 

1，和猎头打交道的危害，最主要的，就是信息泄露。

 

上海某个外资企业，会自己雇佣猎头公司，然后挖自己部门的员工，让猎头和他们偷偷交流，听他们的就业意向，对自己公司的评价，对公司领导的评价，对公司信息的泄露。

 

这些是不可能不泄露的，不可避免的会讲出来，哪怕和枕边人八卦也会讲。

 

但是猎头统统录音了。

 

录音以后领导直接找员工谈，你是自己主动离职，还是我把录音放出来让全行业都知道你没有职业道德？

 

靠这招，公司减少了一大笔裁员费用。

 

这种极度恐怖的事件据我所知，至今依旧还有，

 

哪怕不是别有用心，也可能是猎头太蠢，你告诉了他信息，他回头不小心说漏嘴把你说出去了。

 

所以应该怎么跟猎头打交道？

 

2，一定要问清楚他的公司名称，他的名字，并且问一下他从事这行多久了，他在这家公司多久了。

 

然后你说现在不太方便，回头联系他。

 

然后你查一下这家公司的官网。

 

没有官网的，官网注册时间太短的，统统不考虑。

 

从业时间低于一年的猎头，也尽量不要考虑和他们交流。

 

理论上来说，成立时间越久的猎头公司，靠谱程度越高，毕竟他不能像我文章说的那样瞎搞。

 

3，自己近期不考虑工作，也没关系，明确和猎头说清楚，依旧可以保持联系，成为朋友。

 

4，一定要想办法多积累几个猎头人脉，最好见面喝喝茶，引为朋友。

 

尤其是你本行业的猎头，这一点十分有必要。

 

他提供给你的信息，对你的未来职业规划，有可能是救命的。有些职位就是坑，老板是坨屎。

 

这种具体到职位老板的风格，人品信息，必须要有业内的朋友帮你把关，很多时候是至关重要的。

 

5，把你在社交网络，招聘网站的图片，照片，工作履历，经验心得，都写好看一些，更新一些，这很重要