有一个老外的账号，叫「同事是亚当」。
他被评为「唯一一个红了以后不可能被官媒报道的老外」。
因为他拍的内容，都是中国特色的职场潜规则。
坑害同事，甩锅，拍马屁，讨好领导，各种滑稽可笑的惺惺作态。
每一个看了他视频的网友，都会在评论区留言：
亚当回美国，起码可以抵5个师！
这都是精华！
也有很多爱国人士批评，认为人都有劣根性，哪里都一样。
其实细说起来呢，亚当拍的视频确实很特殊，
他拍的不是人类共通的劣根性，很多是本地特产。
比如讨好领导，全世界各地都讨好，这是没错的。
但是「通过坑害打击同事」的方式来讨好领导，
这个不是世界各地都有的吧，基本是本地特色。
一般美剧里的职场小丑，标准设定都是
「马屁精」
「办公室正义主角团孤立霸凌马屁精」
但是在现实生活里，我们最常看见的是：
「马屁精」
「正义的马屁精霸凌欺压你我牛马」
为什么会出现这个情况？
因为本地的权力结构特殊，
本地的权力来自于上，而不是来自于下。
外企的领导需要注意社会影响，名声口碑风评，下属意见，团队凝聚力等等，
本地的领导是不需要注意这些的，可以独断专行，他在乎的只有上头的批准和认可。
因为这种特殊的权力机制，导致了本地特色。
人类的劣根性不分国籍，哪国都有，但是某些地方更加劣根，劣化的更为严重。
这种特殊的机制会造成潜规则。
外国的拍马屁是明规则，就是我拍了，我有好处。
我不拍，你也拿我没辙。
潜规则不是这样的，
潜规则是：
你拍了，你没好处。
你不拍，对方会来整死你。
比如亚当拍的大量喝酒的小视频，各种敬酒话术等等，还有办公室里各种互动，
奴颜婢膝对他没有任何好处，不会有什么进步和升职，
但是不奴颜婢膝，领导就会整死他。
所以他才会有刚来中国，来了1年，来了3年的区别。
不是因为他渴望进步，而是他这3年被整了太多次，才学会了这些。
这个就是「潜规则」的危害性。
为什么会出现潜规则，就是因为权力机制，来自上，而非下，这就导致无人钳制，无人监督，这会让权力拥有者的权力无边无度，可以为所欲为。
外企的流程非常严密，内部的监督非常的及时高效。
国内企业很多也是500强，甚至比老牌外企规模更大，市值更高。
但是在内部员工监督问题上，反应就很慢，往往会错失证据。
就算有了证据，也很难给员工什么惩罚，最多开除。
因为企业本身很多操作也不太正规，也充满灰色和争议，很多把柄都在高管手上。
外企则不同，在合规方面彻底洗白，完全严格合乎规律。
所以外企的高管出事，是真的会进去坐牢。
国内企业除了周XX热衷送人坐牢，逮谁咬谁，绝大部分人都不会彻底撕破脸的。
