在2020年之前，有不少互联网行业员工在大厂工作十年以上的，到了36-40岁之间开始有了裁员焦虑。阿里和腾讯都曾大规模裁掉大龄员工，所以“35岁焦虑”一词在那时开始爆火起来了。
“35岁焦虑”并不是大厂的终极逻辑，中国的互联网大厂的逻辑最终要嵌入“中国式用人逻辑”中来。
中国的用人逻辑只有一种，那就是不惜一切代价堆人口红利将技术廉价化。哪个技术贵，就通过政府资金补贴，再用千金买马骨的方式抬高用人价格，吸引巨量的应届毕业生加入到该专业该方向学习中来。无数的人力资源疯狂扑食，实现了该技术的快速通用化。
大厂就能对人才进行快速迭代，而且熟能生巧，迭代的越来越快。甚至迭代到招进来一两年就开掉继续招毕业生的情况。
到了2025年，做传统互联网技术端的不仅开启了快速迭代，还想到了更恶心的方式，就是大规模使用外包合同压缩成本。
互联网，通信技术端的市场份额彻底瓜分完毕无法再拓展市场的那天，互联网和通信技术会出现一定程度的土木化情况。但这恰恰是体制希望看到的，因为国产替代率能提高到极致。直到现在，很多人还没反应过来国产替代的本质，其本质就是一代到两代人将海外技术廉价化后，彻底的抹灭利润。也就是说，在国内，不当老板，只当工人，如果技术不进行不断高速更新，就有极大概率被后浪踩死在沙滩上。
当然，我不是说体制外就不行，恰恰相反，在体制外思维就要转变，不能把自己当作打工人，老想着在一亩三分地耕耘一辈子，而是要把自己当作投机者来看待。在选择就业时，一定要选择有机会给自己做杠杆的岗位。
中国资本现在的投入目标之一就是用AI机器人代替“消失的人口”，能不能实现不重要，但AI及其硬件岗位在这十年内会成为科技主题。那么对于投机者来说，这十年你就好好把钱挣了，然后等技术廉价化时，逃离现场。
逃到哪去呢？四个字，非编即润。
看懂了么各位，开始点题了，你搞10年不管赚了多少钱在被“毕业”或者主动“毕业”那一刻进入体制，你就是最靓的仔。有人说体制不自由，显然你的思维方式就太机械化，在体制内有一种人是拥有高度自由的，那就是“彻底躺平”没有任何晋升想法的人。
你在体制内晋升的意义是没有的，晋升无法在经济上给你带来刺激，并且体制内的年龄门槛已经限制了你的晋升通道。
你要的就是它的保障，什么保障？比如体制内是机关事业单位医保，而你被毕业后是自己交的居民医保，报销比例差距甚大。得个大病，别看你手中的积蓄不菲，但返贫概率高于一个普通公务员。再是住房公积金，体制内双边为24%，贷款上限高，贷款利息比普通贷款低。大批南方三四线城市公务员家庭付个首付，然后住着150平以上的大房子。当然，统战地区更夸张，比如内蒙，夫妻一个是电网，一个是公务员的，在当地买别墅非常正常，因为房价太低了，吃又基本不花钱，单位吃。体制内避开山河四省和东北，日子都不难过。你作为一个有超额积蓄的公职人员，日子只会比一开始就进入体制的人更爽，更洒脱。
好，有人说，公务员土地财政走到头了会不会导致公务员大批量下岗呢？
其实这件事你要了解一下日本和美国，韩国的税收制度，这三个国家也都是经历过土地财政时期的，实际上他们在后期都将公职人员收入的锚从土地财政往消费税上去靠了。改了一个玩法。
现在地方政府没钱的原因是因为什么？因为消费税，企业所得税，个人所得税，车辆购置税，等等税收中央要拿大头，唯一能拿全的就是房产税和契税。好了，玩不转了就会改。
改了也有好处，就是地方会更重视企业生存环境，重视消费者，重视制造业发展。
然后，需要指出的是，每一个进入互联网大厂的学生也有一种简单玩法，就是进入到中国与世界不同的特色社会主义体系路径，那就是央属行政单位和垄断央企。
你如果不理解我在说什么，我就举个例子说明，比如中国银行的行政岗位，考上这些岗位的即是公务员也可以算是垄断企业的人，钱是从这些地方印的，印钱的行政命令是从这里发出的，然后你还大大咧咧的认为他们总有一天会被裁掉，那这脑子就真没谁了。这类岗位主要还是应届生才能染指的。
好，说完编就要讲润，每一个大厂青年都有机会润，但是你不要木鱼脑袋，在大厂这些年至少把英语不要丢了，当然，学日语是条更便捷的途径，不少日语好的大厂员工都不需要去日本读书，直接投递日本工作即可。润这条路有两个充分，一个必要条件，一个是钱够了润，一个是技术够了润，另一个是语言是必要项目。不要等到箭在弦上时才来磨箭，那就晚了。多和海外的朋友，教授们接触，他们是你的媒介，是你的桥梁。
如果在大厂待了十年被毕业了，除了搞了上千万的，也千万不要相信你手中的货币价值有多么的可观。你可以去了解一下中国的m2增速有多夸张，只要分配方式一变，作为一个中产，你现在坐吃山空的想法就会被打破。因为规则不在你手中，在谁手中我不用多说了吧。不要顶着钱，要盯着生态位看，才是正确的道路。
