人性都是不知足的，如果工资说好一个价格，工人们还是会偷懒，哪怕工资给的高也觉得是应该的，但偷几个鸡蛋，因为是偷来的，工人们就觉得爽，所以很多看似低工资的岗位，还有很多人愿意做，就是这么一个玄机。
上海有些扫地的阿姨，工资没多少钱，但阿姨有个特权就是可以偷偷卖公司的一些旧报纸和废品，积少成多，一年下来也是不少钱，或者给公司食堂烧饭的老阿姨，可以每天带点饭菜回去，这样家里餐食费用就省下来了，不少老阿姨对那么点工资无所谓，能工作下去的动力就是贪那点小便宜，同样的例子还有小区的保安收的停车费，有些不要发票的，老板心里也明白，但不会去管。
还有一些工作，其实是纯粹浪费生命，也无法积累相应的技能，人脉和经验，但公司会让你觉得很空，管得也松，你可以上班偷偷的玩好几个小时的手机也没人管，因为领导明白当一个员工觉得没前途想辞职的时候，想到虽然钱不多没前途，但一旦辞职以后就无法再找到这么能偷懒的工作，也就继续混下去了。
非重要岗位低工资没前途就要给员工偷懒和贪小便宜的特权，让他们觉得自己赚到了，有些岗位则是工资低，但能让员工靠山吃山，靠水吃水的权力，比如公立学校的老师，公立医院的医生，工资确实都不高，规定里也是明确禁止收红包的，但为啥单位不出个规定扫地的阿姨禁止收红包，平台给与你们接触实际实际付费者的机会，能挖出多少矿就看各位本事了。
如果领导理想主义，要搞火耗归公再配合养廉银，那无法坚持长久，一方面财政等于涨工资，财政有压力，其次干活的人不爽了，反正是集体加工资，保安大叔收停车费的积极性就下去了，那种贪小便宜偷鸡摸狗的快感也就没了，那种岗位本身带来的舒适度就会下降。
所以看一个公司好坏，不能光看财务报表的盈亏，实地去看看，哪怕亏了钱，但公司上下喜气洋洋，一派祥和，那亏损当然不是问题的问题，大家觉得爽就行了嘛
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