为什么有的单位里，人际关系会很复杂？

这个事情是无解的。大单位里，所有的利益，最后都归结于职务职级。僧多粥少，肯定是搞得厉害。大单位岗位职责分的很细，单纯业务，互相很难比较。好事情归谁，没个标准，全部是人定的。既然是人为的，那就有搞头了。一般手法是，无限放大你的缺点，忽视你的优点。
1，你业务能力强，就说你人际关系差，人品不好。
2，你一个老实人，就说你工作能力差，工作协调性不好。
3，你又老实又能干，说你性格内向，不适合当领导。
还有年龄，文凭，轮岗经历，上级部门评价，同事评价，反正总有一款适合你，让你无话可说，干瞪眼。
当然，如果想让你上，全力突出你的某个长处，再补一句，年轻人多少有个缺点，以后改正就好了。实在没长处了，就说为人忠厚，办事踏实，善于协调。