揭开福特神话

世人都说福特好，生产线大生产忘不了。
世人都说加薪好，五美元日工资拒绝不了。

中文世界我读到的资料大都是有关福特制的好处，资本家亨利·福特善心大发，就给工人涨了一倍工资。工人生活显著改善，工人运动也不搞了，于是就创造了镀金时代。

可是最近读的《管理困境》 一书，抄录几段话如下：
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在1914 年，福特汽车公司的日工资高达2.34 美元。福特开始以大批熟练技术工人替换不熟练的装配生产线工人。这些不熟练工人精神面貌不佳，对企业不负责任、同一年，福特宣布工资将涨至每日5 美元。
这一计划的权威增进的性质正好达到了它的目的。日工资并未涨至5 美元，而是仍然提持在2.50 美元左右。增加的部分是以利润分享计划的形式出现，伴随着严格的可分享者的规定。这些规定标明了范围甚广的工人的一系列行为，以求增进工人的效率和多面性。 在参与该计划的过程中，工人不得不通过表现自己节俭、庄重、品行端正、工作习惯良好以证明自己的价值。
为了管理这些行为，福特创建了庞大的福特社会部，聘请研究调查人员进行频繁的家访。在家访时，他们会要求察看雇员的银行存折以记录雇员的储蓄习惯，他们还会调查雇员的婚姻是否幸福，是否有酗酒的悲习。工人若被发现不够格，其调查结果将直接转给他的妻子，或被排除在利润分享计划之外。 后者的影响尤其重大，因为未进人利润什事计划的工人做和他的同事样的工作，却只能拿到一半的报酬。而且，如果公司解雇了他，公司没有义务为他寻找新的岗位并对他进行培训。
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通过这个方法，福特建立了自己对工人的绝对权威，从此工人就只能依附在福特公司，成为福特及公司的忠实奴仆，从而颠覆了自由资本主义的自由劳动市场，资本主义社会劳资关系从此成为不对等的关系。
很刺激吧？