职场新人该不该努力工作表现自己

绝对不要。
不仅仅是职场新人不要努力表现自己，任何一家公司的新人、办公室新人，都不要努力表现自己。哪怕你已经是有经验的社会老油条了，新去一家公司也不要努力表现自己。

这不是因为枪打出头鸟，而是谋定而后动的基本原则。

刚进入一个环境，刚进入到一家公司，你对公司内部情况什么都不了解，对人际关系完全不熟悉，对公司内部的势力划分利益冲突一无所知。

一个毫无根基，对局面毫无了解的新人，就开始表现自己。

不是找死是什么。

在这个阶段，最重要的就是60分万岁，多了解清楚公司内部的情况。

和同事的关系不用搞太好，还说什么交朋友之类恶心兮兮的话。

但也不能跟同事完全陌生，什么都不懂。

要在日常交往中，尽可能把公司内部的人际关系和利益媾和冲突了解清楚，越清楚越好。

这类八卦非常重要，对你未来的晋升极为重要。

而这个阶段，你的工作表现60分刚好，65万岁就行。能过试用期即可，不用表现的格外突出，优秀。
等过了几个月，你不是新人了，再根据掌握的情报信息，开始针对性的表现自己。

哪怕你的公司都特别好，守序善良阵营，人人都是好员工，你不分青红皂白刚进去就努力表现，也是错的。

最基本的实例：
公司内优秀员工的业务量也只是7，不是因为他做不到10，而是因为如果要保存体力精力时间，10年如一日的优秀表现，那么就最多只能达到7

而你进了公司，试用期疯狂努力，把全部时间精力都投入，做到9，甚至做到10，上司对你赞不绝口。

可你进了试用期以后才发现，这份工作真的不能做到10，做到7甚至6就够了，大部分同事都是5的水平。

不是他们不如你，而是长时间工作就是如此。

这是你想回到5，绝对不可能，上司会骂你，试用期积极，现在就偷懒了？

你想申辩，上司不会听的。

这就是在不熟悉的前提下，盲目努力表现秀自己的坏处。

这样的SB大量长期且高度频繁的出现在现实生活以及我的推特私信里。
不论我叨B叨过多少次，都阻止不了新人SB们飞蛾扑火般的前赴后继。