如何成为一个不断进步的人？
仔细观察你会发现，不能进步的人，其实都有一个特点，就是他们永远都处于一个不换代的社交圈里。
生活的圈子也好，职场圈子也好，永远处于一个固定的阶层，思考的、谈论的都是那些固定的话题。比如，阶层上，基层打工人的社交圈子里，大部分都是基层；管理者的社交圈子里，大多会是管理者；而上位者的社交圈子，则大多也是上位者。
而思维模式上，一个满足于来回来去的讨论张家长李家短的人，整日思考的，都是怎么偷懒，怎么休息，怎么比别的同事多得点权益。看起来是在争，但实际上就是在混日子，对于新东西、新事物缺乏好奇心，表面上看起来对什么都很佛系，实际上不过就是越佛越平庸罢了。
而在自尊这方面，他们却总是敏感小心。跟人交往，在乎别人是不是对自己客气，在乎别人是不是对自己礼貌，在乎别人用词是不是友善，一旦发现对方不太友好的苗头，要么变得自卑退缩，要么就情绪过分激动的自卫，长此以往，自然谈不上有所成长。
所以说，成长，本质上，就是一个脱离原有圈层、更新评价体系的过程。所以判断是否在生长的标准，也可以概括为两个方面：
一方面，社交圈子迭代升级。从社交圈子更新换代的速度，就完全可以看出一个人的成长速度，当你身边的人阶层越来越高的时候，那么自然毫无疑问的是你在往上爬。
另一方面，就是思维上「脱敏」。
一个能放下自尊去做事情的人，才会是专注目标成果导向的人，跟这样的人合作，才最没有负担，也最容易成事。
而越是做什么事情都把所谓的自尊放在第一位，总是会关注他人对自己的态度，在乎别人是不是对自己客气，在乎别人是不是对自己礼貌的人，越是容易变得偏执。
但是在乎这些事情，对于成功来说有意义吗？一毛钱的意义都没有。越是有本事的人，越不会追求所谓的自尊心。
所以说，当你做事的时候，不再是先去试探、纠结别人是不是足够尊重你，对你是不是客气，而是能只关注目标，一门心思的搞事业的时候，当你开始主动的去接近新的圈子，去接近评价体系更高级的圈子，并且凭努力进入圈子的时候，你才是在实实在在的成长。
仔细观察你会发现，不能进步的人，其实都有一个特点，就是他们永远都处于一个不换代的社交圈里。
生活的圈子也好，职场圈子也好，永远处于一个固定的阶层，思考的、谈论的都是那些固定的话题。比如，阶层上，基层打工人的社交圈子里，大部分都是基层；管理者的社交圈子里，大多会是管理者；而上位者的社交圈子，则大多也是上位者。
而思维模式上，一个满足于来回来去的讨论张家长李家短的人，整日思考的，都是怎么偷懒，怎么休息，怎么比别的同事多得点权益。看起来是在争，但实际上就是在混日子，对于新东西、新事物缺乏好奇心，表面上看起来对什么都很佛系，实际上不过就是越佛越平庸罢了。
而在自尊这方面，他们却总是敏感小心。跟人交往，在乎别人是不是对自己客气，在乎别人是不是对自己礼貌，在乎别人用词是不是友善，一旦发现对方不太友好的苗头，要么变得自卑退缩，要么就情绪过分激动的自卫，长此以往，自然谈不上有所成长。
所以说，成长，本质上，就是一个脱离原有圈层、更新评价体系的过程。所以判断是否在生长的标准，也可以概括为两个方面：
一方面，社交圈子迭代升级。从社交圈子更新换代的速度，就完全可以看出一个人的成长速度，当你身边的人阶层越来越高的时候，那么自然毫无疑问的是你在往上爬。
另一方面，就是思维上「脱敏」。
一个能放下自尊去做事情的人，才会是专注目标成果导向的人，跟这样的人合作，才最没有负担，也最容易成事。
而越是做什么事情都把所谓的自尊放在第一位，总是会关注他人对自己的态度，在乎别人是不是对自己客气，在乎别人是不是对自己礼貌的人，越是容易变得偏执。
但是在乎这些事情，对于成功来说有意义吗？一毛钱的意义都没有。越是有本事的人，越不会追求所谓的自尊心。
所以说，当你做事的时候，不再是先去试探、纠结别人是不是足够尊重你，对你是不是客气，而是能只关注目标，一门心思的搞事业的时候，当你开始主动的去接近新的圈子，去接近评价体系更高级的圈子，并且凭努力进入圈子的时候，你才是在实实在在的成长。
没有评论:
发表评论