简历要保证你能到面试

招聘的时候第一件事都不是选人，而是筛除人。

中大型企业，招人的看你的简历，能看懂吗？大概率是看不懂的。他们可能是别的岗位，从来没碰过这方面，甚至一直都是专职人事。他们看简历，只会觉得这个好，那个也好。
HR同理，他怎可能深入了解某部的人需要什么人才？HR挑简历，是严格按照某部经理的要求来挑的，一丝一毫都不逾距，而且是有邮件留存的。
用人部门经理明确给出要求+关键词，不能是抽象感觉，必须是具体的关键词+数字。比如必须5年经验、4年10个月都绝对不行这种，然后邮件里HR给确认。这样HR推荐的简历，如果某部经理不满意，HR可以直接甩脸，按照你要求来的，别挑三拣四。

实际上的用人，其实是一个软性过程——懂行的老大，跟你聊聊，感觉你也懂行，或者是个可造之材，就要了。
这个事，就像是恋爱择偶，很多人都有很多硬性规矩，这样那样的，但是真遇到自己喜欢的，什么要求条件都无所谓，觉得可以就可以。
但HR招人不是软性，就是纯硬性的。他们不懂这些，不能体会不同部门大佬的真实感受，必须按照框架来，一丁点的妥协都不行。
求职最好的不是跟HR聊，直接找部门大佬;但大部分人混不到这个程度，还是要应付HR。负责招聘的人，不懂行，不懂工作。

应付HR？把JD（JD=job description，岗位介绍及工作职责的描述）要求的关键词都写上，JD怎么写，你就怎么写。这不是造假，而是基本的职业素养。

诚实可以留在面试的时候。面试时候对部门的人直接坦诚，没有达到硬性要求，但还是希望给自己一个几乎，用别的案例来证明自己适合这份职位。然后你把这场面试变成你的答辩展示，而不是问答就行。