所以人缘好 = 能力强 = 混得开 = 脑子活
然而根据我毕业十几年的经验来看，出现了四个事实矛盾：
1，在学生时代人缘特别好的人，往往是邪恶堕落面，酒桌喧哗，脸红脖子粗，吃喝嫖赌吹，社会恶习样样不落。
2，当年人缘好吃得开大家都喜欢的人，毕业后往往混的不好，泯然众人，
3，中年人里的成功者，在财富方面有非常大的成就的人，现在社交当然如鱼得水左右逢源，但是在现在的时间点倒推，去细问下学生时代的往事，基本都有种苦闷，格格不入感。
4，当年非常苦闷，格格不入，怀才不遇的学生，读书时代是屌丝，人到中年仍然没有多大成就，还是屌丝，一辈子都在苦闷的社交圈里格格不入，哀叹自己怀才不遇。
这些矛盾冲突是如此的大，以至于很难达成统一：都是老虎是独一个的，但又说要深入群众，团结群众，这怎么处理？
思考良久后，我终于明白了问题的核心所在，只有四个字：高层关系。
在学生时代就人缘特别好如鱼得水的人，往往只有两种，一种是吃喝嫖赌吹样样会，贪污腐败都非常精通的，一种就是老师走狗学校狗腿学生头头。
这些人毕业后，面对职场的高层交流场合，能不能给面试官满意的答复，能不能给上司满意的工作成果，大部分是不太可能的。
而在学生时代非常苦闷，觉得格格不入的人，也分成了两种，一种是面对同层格格不入，面对高层还是格格不入，对着面试官三脚踹不出一个屁。
另一种则是非常善于抓住机会，身处平庸环境，特别渴望高效高质量的社交空气，所以遇到高层交流的每次机会都把握住，面试给面试官好印象，工作给上司好印象，公司里遇到了总经理给好印象，出门社交偶尔遇到比自己高的人，都能留个好印象。
后者的人生就会形成正面循环，而其他人只能内卷或者恶性循环。
这里的高层关系的技巧，学生和职场人不太一样，但核心都是同一个，说白了就是口才，或者说是大方演讲表达的能力。掌握不了这个能力，就永远不可能处理好高层关系。
哪怕是技术天才，也会受到严重掣肘，比如史蒂夫沃兹尼亚克，他在惠普真的就是个郁闷的底层工程师，未来很可能也会如此，他是运气好被乔布斯拉出来创业了，但大部分技术天才都没有这样的运气。
想要好运气，只能靠自己练口才来获取。
这里的口才，学生和职场人不太一样。职场人主要是实践有经验后再总结和表达。学生则是纯纸上谈兵。
尤其是面试时候，HR特别喜欢问团队合作领导力之类的屁话问题，事实上做过小组作业的人都明白真实情况——一起搭档的同学，傻逼，懒汉，猪队友占了绝大部分。
任何一个有能力的人，在国内校园里都是极少数格格不入的异类，哪怕是名校也是如此。
但是你不能说实话，直接把同学骂一顿，你还是得学习话术，想办法从狗屎里挑黄豆，把那些傻逼同学的优点挑出来慢慢讲一遍，体现你的团队合作精神，以及领导力。
如何无中生有，良好的纸上谈兵，这些就是对学生的高层关系能力的终极体验。
所以我反复强调，多看商业畅销书，多和人讨论书籍，多谈商业案例，对学生来说，绝不是坏事，只有好处。
当然，职场人也这样，那就很不妙了，职场人应该集中精力在手头工作，和工作相关的业务以及市场方面。
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