分三种情况：
稳定经营的公司，高管很轻松，主管更难。
公司走下坡路了要裁员了，高管更轻松，主管经理被裁了，当然更难。
公司遇到问题，想要解决问题，高管更难，主管更轻松，因为遇到的困难不一样。
有人会问，情况2和情况3，有什么区别？
区别就是这个公司的利益，有没有利益的直接代表人，或者有没有最终的统一意志。
有意志，就着急上火，很心疼。
没有统一意志，就崽卖爷田心不疼，无所谓。
举个例子，有些公司不是2B也不是2C，而是2VC，或者2股市。
它们存在的意义就不是赚钱盈利，而是骗投资人钱，骗股民钱。
这类公司遇到下坡路了，就裁员，缩减开支，等年景好起来再说，公司亏损赔了也是赔股民投资人的钱，高管的钱一分不少，主管经理应裁尽裁。
这类公司有很多，比较典型的就是优爱腾。
还有一类公司，它的股份是没有最终利益决策的，没有一言堂和董事长，属于老公的（公家的公）。
这类企业做好了反而是不行的，因为做好了上头就派关系户下来摘桃子刷政绩，你反而要忍受个白痴在头上拉屎撒尿。
这类企业做坏了也不太行，但也不是完全不行，反正高管永远都是吃饱喝足，脚底抹油，不用负责的那个。
在这类不注重收益效率效能产出的企业里，高管永远比中层基层爽多了。
那如果这个公司是某个个体开的，老板着急上火，请你过去当高管就是为了解决问题，那么你的压力当然大，当然更难。
这类公司多吗，多。
高管拿高收入合适吗？
非常合适。
责任越大，待遇越高，应该的。
但大部分高管都不是这类。
绝大部分高管都是我说的上面那两类。
多吃多占，吃干抹净，从不负责。
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