公司赶人的老套路

公开大批裁员的，往往成了舆论上的千夫所指，往往那些还是好企业。一般来说，领导和老板为了省钱，不做赔偿，都会选择用卑鄙的手段来逼迫下属和员工主动辞职。

如果你不了解这些手段，还老老实实的工作，轻则在公司毫无未来前途，重则加班进ICU或者得精神病，所以一定要引起重视。

那么有哪些常见的卑鄙手段呢？

1，鸡蛋里挑骨头，没事找事频繁批评打击你。

领导想逼迫你的辞职的第一招就是，鸡蛋里挑骨头，没事找事。

没错误被说成小错误，小错误被说成大错误，持续不断的打击你，否定你，总之无论你再怎么努力，领导都不满意，都能挑刺找出你的问题，让你怀疑自己不能胜任工作或者不适合这份工作，不配现在这份工资，让你非常愧疚，主动离职。

2，给你加工作量加难度。

疯狂的给你加工作量，让你一个人在工作时间内甚至加班熬夜也做不完，比如一个人干三个人的活，一天干三天的活。

夸张的给你加大工作难度，给你安排你不可能完成的任务，或者要加班加点拼命才能完成的任务，比如一个人要完成两三个人的KPI

并且还会搭配第一招配合使用，效果更佳。

你一个人无法完成三个人的工作，一天无法完成三天的工作，就骂你不够努力，在摆烂和摸鱼，工作态度不好。

你一个人无法完成三个人的KPI，就骂你工作不认真，能力不行，不配这份工作。

他们要的就是你完不成，完成了也完成得不好，一边持续折磨你，一边有理由持续打击否定精神攻击你，才好逼迫你主动辞职。

3，找新人代替你。

在外面招聘一个新人，说是给你配备了一个下属，让你多教教他，好好带人，分点资源过去，但你的工资和待遇却一点没涨，然后新人差不多能够胜任工作，就开始接替你的工作，把你架空，然后开始各种针对你，逼迫你主动辞职。

4，公开当面羞辱你。

在公共场合找机会批评你说你有问题，让你当着所有人无地自容，让你在公司呆不下去，主动辞职。

5，边缘化冷板凳。

把你安排到空闲的部门工作，让你没事做，坐冷板凳，工作上有任何事情都不告诉你，也拒绝和你沟通，然后工资按最低的发，绩效一点没有，逼迫你主动辞职。

当大家遇到以上这些情况的时候，一定要警惕起来，做好应对准备，不要自我怀疑。