不讨论就业歧视、生理体力、结婚生育等因素，单纯只讨论女性在思维和性格方面，为何更难在职场上晋升。
女性更难获得晋升的原因就是，过度的在意人际关系，容易被人际关系而束缚。具体体现在以下3点：
1，容易取悦别人。
执着于身边所有同事都喜欢自己，对自己满意，对自己有善意。
担心别人对自己失望，不敢与人发生冲突，更不敢得罪别人。
别人来找你帮忙，找你抱怨倾泻情绪负能量，找你加班，你就不好意思拒绝，即便你非常不想做，也会委屈自己接下来。
这种过度的取悦别人，会导致你因为害怕得罪别人，而在职场上变得畏首畏尾。
你不敢得罪人，你就没有威严，得不到尊重，不仅被同事看轻，领导也会觉得你太软弱难堪大用。
你不敢得罪人，你就没法明目张胆大大方方的与别人争夺利益，放不开，就会失去很多资源和机会。
你不敢得罪人，你就容易被有心人利用和操控，用道德绑架来束缚你，让你放弃到手的利益。
以及更可怕的。
你总想取悦别人，你就会沉迷于人际关系中的各种大大小小的问题，为此花费大量的时间精力，为其悲伤为其忧，而忘记自己进入工作的目的是来赚钱的，没有拼搏意识和拼搏劲，一旦年龄到了还没有升职上去，就会加速被职场淘汰。
而其他男性同事，野心勃勃，目标明确，凶狠自信，才不会取悦你而束缚自己，他们哪里有利益有机会有资源就会拼命争取，不会畏手畏脚，如果不是别有用心就根本不会在意自己在你心中的形象。
2，容易太坦诚。
典型的就是交浅言深。
女性会更容易犯这个错误，因为女性和男性的思维不一样。
女性一般是通过交换秘密信息来拉近彼此的关系距离，表达对对方的信任，也非常相信对方不会出卖自己。
也因此很容易在职场上和同事交朋友，过于的坦诚，暴露自己的秘密和真实想法，成为别人挟持自己的把柄，等到关键时刻被别人打小报告出卖，才傻眼了，非常影响在职场上的发展。
可男性很少会通过暴露隐私和缺点来交朋友，更倾向于在激烈的竞争环境中通过利益合作逐步建立起友谊，利益在友谊就在，非常的功利。
3，容易忽略人脉。
女性更容易在职场上获得良好的人际关系，但是却无法利用好人际关系为事业助力。
因为女性天生更加反感赤裸裸的利用别人，所以对于人脉，比男性更为的抵触。
女性大多难以接受与一个人交朋友是为了利用对方，会觉得自己自私自利，诡计多端，像个骗子，非常的可耻。
但男性认为人际关系中的利益交换是再正常不过的事情，人脉只不过是自己实现目标的手段罢了。
男性更容易建立起人脉，为自己的事业赋能，而女性容易陷入人际关系的是是非非，难以让好人缘为自己的事业助力。
女性这种感性使得过于关注人际关系，反而更加难以处理好人际关系，为升职加薪助力，也是导致女性在职场上的弱势的重要原因之一。
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