职场上有人对自己有偏见怎么办？得看对象是谁。
如果是同事对你有偏见，那可以不用搭理，
如果是上司高层对你有偏见，就必须要想办法解决。
商业场合一切问题的解决逻辑，就四个字，向上负责。只要把上头哄的好好的，办公室你足可以明着欺负同事。
基本运行逻辑就是这么简单。
那么如果高层对你有偏见，应该怎么办？甘地对谈。
核心就两个字：非暴力，不合作。
非暴力是指语言，不采用语言暴力，不用吵架的方式沟通，而是心情缓和的，慢慢说，打感情牌，每次上司挑衅你逼迫你，你都像唐僧一样好脾气的反复解释。
不合作，是指你的行事风格，坚定，按照自己想法做，该干嘛干嘛。
上司跑过来骂你，整天给你小鞋穿，你想办法解决这个问题，那你必须以不合作的态度，来反复的非暴力对谈。即大胆直白地反复表达自己的情绪和诉求：
老板，你这么说我真的很难过，心里难过半天，能不能以后别这么说了，
老板我知道你骂我都是为我好，我以后一定好好改，但是可不可以只说我哪里做错了，不要上升到我的智力和人格程度啊，
老板，你说的对，我以后一定认真做事，但是你可不可以不要老是说"不想干就滚啊，我觉得很难过啊"
老板，我其实和你是统一战线的，我提高了你工作业绩也高，所以可否给点耐心呢？我一定好好努力，对得起你的栽培！
老板，你说的很对，这些小事我一定改，但是以后可不可以不要在外人面前骂我骂的这么难听呢？而且这些事和我的业绩也没什么关系呀，你放心，我一定好好做业绩，给你减轻压力。
每次老板给你穿小鞋，找茬，你都要反复的像唐僧一样，来来回回的私下找他说，他把你赶出办公室，你就给他发信息，发邮件，一条条连续不断，像唐僧一样。
用强大的心态来示弱，用不合作的态度来非暴力沟通，持续不断，长期坚持下来，你就会在办公室树立威信，讨厌你的老板也最终会和你达成同盟，甚至赏识你，照顾你。
但这套东西需要练习，最好大学时候就练习，对着室友，班ganbu，社团领导，老师，校领导来练习。用你的灿烂微笑，成为他们的噩梦，达到你的目的。
除此以外，还有一点非常重要：
在职场上，只要有才能的人，就必然会遭受到偏见。不论这个才能是你身材好，颜值高，会说话，办事能力强，业绩好,一定会遭到偏见。有一方面突出的人，就会被偏见,不论是谁。这时候就别想着什么爱惜羽毛谁都不得罪了。
一个团体里，怎么可能全部都是你的朋友，一个敌人都没有呢？这时候就不应该坐以待毙，而是主动出击。
出击去干嘛？寻找你的盟友，多搞好关系。上司一定要稳固好，同事也要稳固好;高ceng也多拉拢一些，留个好印象。这样偶尔有个别小人背后中伤你，也没用。
牢记三点：向上负责，拉拢盟友，甘地式对谈。
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