为什么字节跳动认为人是不可以被培养的？

字节icon就是在践行遗传算法，遗传算法就是只筛选，不培养。

随机抓一批人，去执行几个完全不靠谱的战略，谁活下来就赢者通吃。然后再抓一批人去执行新的一批战略。无脑冲，谁活下来谁就是胜者。

你说残忍，没办法，奈何这种做法很有效，只要控制好成本，外加人源源不断进来做耗材，就能不断试错。

为什么要培养，直接招聘来试，最多一年，试不出来你自己就走了。公司最多损失半年工资。

只要你留下来，你会自己想办法培植自己的亲信，要更多资源，拉帮结派，近亲繁殖，子子孙孙无穷尽。

天地不仁，以万物为刍狗。刍狗就是祭祀的时候的贡品，用你的时候你是个东西，不用你的时候，你什么都不是。祭祀的时候，那种纸人纸马最后不是都要烧掉吗？

这就是遗传算法。

不只是字节，越来越多大公司其实都这样，因为行业在变，企业没有经验，只能靠试错，拿员工的命来填，而不是直接给员工培训成功经验，因为企业没有任何经验可以传承，老员工才越来越不值钱，35岁就会被毕业。

这就是为什么企业拒绝培养员工，因为提升专业技能，提升员工技能，第一，在剧烈变化的市场，经验已经没啥用了，第二，培养太慢了，太低效了。

这一套就是现在大多数企业都在搞的东西，拿人命试错的遗传算法。

有人说这是局部最优解，确实，不过这些老板都是打算赚一笔就走，夏虫不可语冰，都是吃了今天没明天的赌徒，他们根本没有想长久问题，只要今天卷死同行，实现垄断就行了。