遇到较为激烈的人际冲突，应该如何较为妥善的解决。
网络上的噪音，对人的影响其实远远不如物理现实世界里的恶意来的大。
总的来说，一个人在社会交际过程中，受到的打击，或者「被搞」，主要是三种：
1，上级给你穿小鞋，
2，同辈故意恶心膈应你，
3，遭到他人的否定和打击贬低。
以上三种情况对人的影响不太一样。
第一种上级给你穿小鞋，基本没有解决方法，也可能是我个人能力有限，欢迎优秀的朋友来补充方法。
第二种同辈恶意膈应，和遭到他人否定打击，对不同人来说，危害程度不一样。
有的人觉得受打击还好，主要受不了同辈的侮辱欺凌，
有的人则觉得侮辱欺凌还好，主要受不了他人的否定打击。
一个有意思的现象是，这两种情况的确很少同时存在于同一个人身上。
我没有见过来访者同时提出这两类问题。
所以我对此的一个分析是：
受不了他人否定打击的人，本身其实比较好强，有很强烈的企图心，竞争意识，平时作风较为强硬，所以他不太容易能感受到同事的膈应欺凌，同事一般也不敢。
受不了他人的膈应欺凌的人，一般来说本身较为内敛柔弱，没有表现出强烈的企图心，外在能量，一般人不知道他的想法和目标理想，所以也没机会否定打压他，只会去欺负他。
那么遇到这种情况怎么办呢？
被欺凌的时候，学会强势，
被否定的时候，学会内敛。
如果你感觉自己正在遭受欺凌，但是平时又过于柔弱实在没有办法激烈的争吵，
那么一个简单的方式，就是平静的表达情绪，而不是情绪化的表达。
比如你的同事，总是走到你身边，用只有你能听到的声音来骂你，说各种污言秽语的脏话，这是我的付费群里一个真实的问题。
被骂的这个会员不知道怎么处理，她试图反抗鼓起勇气，但总是不了了之。
在这种情况下，最好的方式，就是大胆的直接公开谈一次：
请问你刚才是不是在说脏话。
对方一定会耍赖，要么说没有，要么说又不是骂的你，关你什么事。
这个时候不要陷入她的陷阱里，不要解释。而是按照自己的套路走：
看你说话的语气十分激动，应该是对我有非常大的怨气，我呢，希望和你好好谈谈，消除掉你的怨气。
对方肯定会说没怨气，你胡搅蛮缠，这个时候你继续不理她的逻辑，按照自己套路来。
消除怨气最好的方法就是打一架，打赢的人就赢了，打输的人就得服软。我们不如约个时间地点解决一下，如果有人不敢来，那么就是怂比，以后就不要整天嘴上没完。
一般讲到这个程度，绝大部分情况下，男同志是不敢答应的，女同志答应的几率更小。
那如果她真的答应了怎么办呢？非常简单：
在办公室里四处散播谣言，这个女的是个暴力狂，扬言要打我，我很害怕，希望领导同事能保护我。
在职场社会的优势就在于，绝大部分人都不敢真的动手，只要你挑明了告诉对方，只有打架可以解决问题，对方就会退让，问题基本就解决了。
而如果对方真的要打架，那么就更好了，基本等同于社会性死亡。
这就是职场矛盾比校园霸凌容易解决的原因。
而对于我个人而言，最大的困难是被人贬低否定，
尤其是被自己崇拜憧憬的人，或者对象，给彻底否定，一无是处。
这种对我的打击是最严重的，几乎一蹶不振。
而随着时间的推移，这样的问题我也解决。
历史故事，可以完美解决：
性格内敛，沉闷，没有魄力，不值得投资。——这是朱啸虎对张一鸣的评价。
学历平平，没上过正经班，说起话来表情平静没感染力，团队里无精英。——这是刚毕业时候泡泡玛特创始人拉投资时候得到的评价。
说话含糊，吐字不清，交流困难，此人不堪大用。——这是校长对徐帅的评价。
身体单薄，缺乏军人之才，过于文静，说话做事毫无魄力，没有前途。——这是校长对101的评价。
没有礼貌，粗心大意，轻浮不可信任。——这是许家印对特朗普的评价。
此人没什么本事——这是校长第一次见到教员以后，回家在日记里写下的原话。
说话不切实际，发呆，木讷，脑门秃形象不好。——这是周鸿祎对王兴的评价。
如果连张一鸣，徐帅，101，教员，王兴这样的人，都被大人物给彻底否定贬低瞧不起过。
那么普通人受的那点否定打击，真的不足为虑。
大人物很厉害很优秀，但不代表他对你的评价就一定是对的。
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