中国的经济奇迹并没有产生管理理论

中国企业诞生经济奇迹30年以来，没有出现过任何一个流传出去的企业文化和管理理论，最出名的只有福报论，这个原因不是因为企业的问题，而是因为另一边的问题。

 

为什么做企业还不够，还必须要有企业管理理论，才显得高端大气上档次人性化？

 

这里的关键在于，人性化这个词是怎么来的？

 

奴隶社会时候，有人性化这个概念吗？

 

企业管理的本质是什么？

 

其实是两个：

 

1，拔最多的鹅毛，听最少的鹅叫。

 

看企业管理的书多了，你会发现各位大师包装的很好，其实都是不停的在找平衡。

 

劳资平衡。

 

员工和资方的平衡，所以才诞生了所谓人性化的词。

 

2，榨最多的精力，得最大的感激。

 

这个是现代企业管理的核心中的核心。

 

在古代，封建时代奴隶时代，都有士为知己者死，知遇之恩的说法。

 

但这些都是个例，不存在普遍情况，普遍推广开来，就不适用了。

 

现代企业管理理论，就是希望能够维持好这个平衡，可以想办法压榨最多的员工精力，同时让员工最大限度的付出，忠诚，感激，发挥自主的能力，创造性，积极性。

 

这个平衡，就是企业管理。

 

为什么中国的企业管理不行？

 

因为只有在鹅可以叫，并且叫的很大声，可以把厂子砸掉的地方，管理学才存在意义。

 

如果鹅都不叫了，不敢叫，没有能力砸厂子，管理学就不存在了，就灰飞烟灭了。

 

不信你可以试试，办公室同事们一起bagong，你看看会是个什么结果。

 

bagong这个词已经呼之欲出就在嘴边了，但都已经彻底绝迹了，消失了。

 

00后整顿职场，这个词本身就有问题，大家不敢团结起来，只敢单打独斗。

 

甚至连续跳楼，或者无差别杀害平民，也不敢组织ba gong

 

为什么呢？这个没法说。

 

B站，微博，某乎有很多incel博主，天天打拳，叫嚷着什么无敌之人，什么伟大无产，什么又红又专，什么积极抵抗。

 

什么词都说了一个遍。

 

唯独ba gong两个字，他不敢说。

 

为什么就连这些反社会反人类的incel博主，都不敢提这两个字？

 

所以国内不可能出现比较先进，人性化的管理理论和管理制度。

 

只会出现一个词：

 

你不干，有的是帕鲁干。

 

很多SB会把这个现象归结为人太多了。

 

这个思想极为愚蠢。

 

奴隶社会是不在乎人多还是人少的。

 

人少了，一样不会提高你的待遇，只会加倍的压榨你，让你一个人干两个人的活。

 

因为奴隶没有反抗，自然就没人在乎你的想法。