职场中年生存须知

大部分中年人的职场焦虑不是自己提升不了的焦虑，而是面对新人没有足够能力和精力捍卫职位的焦虑。

如果你现在在做的工作，找个新人培训一段时间就能胜任，那职位的壁垒相当低。而大部分公司都会把业务的入门门槛弄得很低，而且方法很简单：流程化。
公司热衷在业务上流程化，流程化的目的有两个，都是为了利公司：
一是提高效率，降低失误；
二是"去专家化"，让完成业务工作的壁垒变低，让新人容易上手，只要按照流程，干的结果不会差太多。
如果只做业务工作，很容易在中年时期遇到新人冲击。

一定要注重在业务技能以外的地方创造壁垒：
1.可迁移技能：思维能力、沟通能力、社交能力等等，换个行业也可以使用的能力。
2.管理能力：学会管人和管项目，不要习惯单打独斗，寻求通过管理团队来完成工作。给自己灌输一个思想，就是干更大、更多的活不是靠增加自己的工作时间，而是靠管理更多人。
3.圈内人脉：人到职场中年，再找工作主要靠的是自己的圈内人脉，并非招聘网站。
多多发展可迁移技能、管理能力、圈内人脉，这几样是职场人进入中年之后最好的壁垒，多多益善，心里不慌。