有一些黑暗人格属性，不属于人格，而属于后天可习得的技能。这类技能，和数理化、编程、AI等技能比起来，优先级更高，比如「道德推脱」。
有些人天生就会，天生白莲花，绿茶婊，恶心人。有些人天生不会，需要经过后天认真细致的观察才能学会。
这个技能的关键点就在于「推脱」二字。工作任务出错了，一个同事什么也没做，但是哭哭唧唧装可怜，然后哭诉自己不容易，熬夜加班。你贡献了所有全部，是因为同事的拉胯才失败，但是你不会这么推脱。最后你背锅。
你掌握了熟练过硬的技术，同事什么也不会。问题：请问同事和你，谁的职业前途比较广。
毫无疑问，同事。擅长道德推脱的人，在各自的层级里，都是过的舒服那种。考上大学本科进入名企，会成为晋升更快的；考不上大学，做个普通服务员，也会成为晋升更快，找对象更好的那个。因为他们擅长表演。
历史上把这招用到极致的人，就是乔布斯。
看乔布斯传，可以明显看得出来在「推脱」和「情感勒索」这方面，他是极致。至少有3次，分别是：投资人要求分红，合伙人要求股权，员工要求涨薪。
他全是立刻眼圈红了，然后痛哭流涕，哭诉自己的不容易，公司实力弱小，没那么多余钱，眼泪哗哗。投资人，合伙人，员工全都不好意思，继续低薪帮忙干活。
哭完乔布斯出门转头就开始买豪宅，买豪车，上杂志封面访谈，自豪自己「人类历史最年轻的亿万富翁」头衔。员工合伙人看到了生气来质问，他立刻又会开始流泪哭诉，都是为了PR，为了营销，沉重的房贷车贷压的我喘不过气，一切都是为了公司，如果不是为了大家，我才不会背负这么沉重的负担。
「推脱」，总是能够为自己的过分行为，找到最合理最得体的理由。这类技能，比所谓的技术更加重要。
与乔布斯鲜明对比的，是苹果的二号员工，起步时最重要的技术创始人，沃兹尼亚克。沃兹的性格特点是：
内敛不擅长社交，为人忠厚、勤奋苦干，与人为善，喜欢和睦的氛围，希望公司就像家一样的融洽，不太满意于乔布斯把公司的气氛变得很紧张。乔布斯对此的评价是：幼稚，天真，不成熟。
在Woz的个人自传里，他对自己家庭的评价是，老爸博学睿智，老妈温柔善良，我爱我的家人。
在乔布斯的传记里（这本书不是自传但有乔布斯本人大量的访谈言论），乔布斯认为Woz的家庭，保守，封建，胆小，父母胸无大志，才能平庸，却控制欲较强，处处干涉自己儿子的选择，严重制约了天才的发展。
另外提一嘴：Woz一辈子估计连1亿美金都没赚到，苹果的股份也都被稀释光了。
他的成就基本都是在事业成果和学术发明上，财富上严重的不匹配：
世界上第一台个人电脑由他发明，
兴趣广泛，有飞机执照，
举办盛大的乡村音乐节，但连续两年赔了1200万美元，
从苹果退休在家乡开设电脑班教学，从事教学事业长达10年，
进入美国国家发明家名人堂
获得北卡罗莱纳州立大学科学博士荣誉学位、密西根州凯特灵大学工程学博士荣誉学位以及佛罗里达州诺瓦东南大学科学博士荣誉学位
他曾经拥有过7.9%的苹果股票，这些股票现在至少值2000多亿美元，但是他过于慷慨和照顾他人的诉求。在员工哭诉，表示对股权分配不满的时候，乔布斯是嗤之以鼻，完全不搭理，或者找到良好的借口推脱。沃兹则是免费赠与，或者低价转卖，基本上自己的股权不剩多少。
留下这么多钱，和不留下这么多钱，对于沃兹日后的发展，生活状态，不会有任何影响。当年被沃兹转赠股权的同事，也没有对他有任何感激，结下什么深厚友谊之类的。所有人觉得自己是应得的，人人都纷纷因为职业选择离他而去。
如果沃兹当年不会过于在乎团队人的感受和诉求，那么他现在就会是三所大学的荣誉博士+百亿富豪。因为他过度在乎他人感受，所以现在百亿富豪没有了，只有三所大学的荣誉博士和名人堂。
到底什么性格是对自己人生有利的？建议大家好好仔细的看看。
没有评论:
发表评论