国内的打工人待遇很差，美国的打工人待遇相对好点，我说的特指大学生，白领阶层。
这个原因很复杂，但是也可以简单的说说。
只说一个行业，高新行业企业，新锐行业，一直都是薪酬待遇的急先锋。
美国也裁员，也降本增效，但是比中国这个行业还是要好很多。
有一个原因其实就是资本的归属感。
胖东来算不算新锐企业，不算，
但是永辉，O2O，绝对的新锐企业。
永辉永远不可能复制胖东来，因为永辉老板说了不算数，他不可能把95%的利润都分给员工。
他只能把95%的利润分给董事会，投资人。
那永辉做不成胖东来，最起码做成山姆，行不行？
也不行。
为什么不行？
因为中外资本家的心思不一样。
美国资本家赚钱以后，他的安心地依旧是美国。
中国资本家和美国资本家一样，赚到钱以后，他的安心地也是美国。
当然不一定是美国，也可能是新加坡，沙特，迪拜，非洲小群岛之类的地方，懂的人都知道我在说什么。
美国资本家也喜欢去这些地方注册公司，但是他们作为个体，90%以上的身价和消费，都是在美国本土的。
中国资本家也一样，他们也喜欢把自己90%以上的身价都搬去美国本土，最起码换成美元。
古话说，有恒产者才能有恒心。
资本家已经有资产了，缺的其实就是恒心。
有恒心者，才能有有恒产。
有恒产，才能开始考虑所谓的企业文化，企业人性化等等。
没有恒心的人，时时刻刻都想着跑路，它会自动触发博弈论的最后一博机制。
就是最后一次捞圆了，然后赶紧跑路。我走后洪水滔天，与我何干？
国内很多新锐企业，拿的投资，如果是外国资本还好点，有点恒心，能理解什么叫企业建设。
如果拿的是中国资本家的钱，这帮人天天想的就是割一波然后赶紧跑路90%身价全部换美元。
这种人，不可能做成什么事业。
就算创始人再英明神武，也不可能。
所以中国诞生了无数个首富，无数个民营企业神话，企业奇迹持续了30年，和当年日本泡沫期刚好差不多。
但是对外输出的管理理论，企业文化价值，基本为零，也就胖东来有所谓的企业价值观和文化理念，能像个人。
而其他老板，比于东来有钱很多倍，依旧貌如豺狼，不能理解什么叫文化，什么叫价值观，更不懂什么叫人性化，只知道赶紧多捞点换美元跑路。
而且和人性化这个词恰好相反，国内的大企业对外会输出很多邪恶的企业理念，比如降本增效这个神奇的词汇，35岁以上不录用，用外包员工干正式岗位并且沾沾自喜降低成本，外派欧洲的企业，外国国籍按当地标准给高薪，中国国籍按中国标准给低薪。
于此同时，自己闺女的一件衣服就得5万块以上，起码换了30多件不重样的，SB网友天天就夸坚强勇敢美丽，大国风范。
等等等等。
中国资本家的很多言行，并不能完全用「抠门」来解释。
抠门的企业家有很多，但是在其它方面，还有点人味的。
很多企业家的行为，只能用「凶残」「残暴」来解释。
可能你我待过这么一些头部企业，工资5000块钱，天天喊着企业文化，要你把公司当家，一天24小时待公司，员工打点滴还在用笔记本加班，这种没人性的行为，主管pyq狂发表扬，人人点赞拍马屁。
一查儿子把钱都转出国了。
破案了。
这种企业不可能持久，一般都会倒闭，但是创始人和资方都赚个盆满钵满，然后换美元跑路了。
留下来的就是一地鸡毛一堆烂账。
这个就是严重扰乱正常的金融经济和商业秩序。
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