为什么一定要用标准化的方法面试

有些工作要求高，负担重，但是待遇低。

求职多找几个offer，筛选掉不合适的，这是一个基本常识。智力正常的文职白领都可以做到。

 

有些人认为这必须能力特别强才能做到，HR万能永远比求职者能力强。我可以很明确的说一句，我参加工作很多年，专业的HR见过不少，SB的HR见过更多。

如果有个HR让你觉得特别SB，那么最好还是避雷。这份工作大概率不是工作。

遇到SB HR也不要纠正她的错误，告诉她正确的做法。心情好你就夸她，心情不好你直接辱骂她，都可以。

 

另外SB HR的高发地为两类企业：

初创公司，不是那种稳定经营的小公司，这类公司一般都老板决定没有HR，而是那种融了天使轮的初创公司，沐猴而冠什么部门都设置。

还有一类就是内资传统行业公司，私企国企都算，全都极其SB，说话口气极大，比你老板还更像你老板。

外企的HR就好很多，很少有类似情况发生。国人一旦从事这类管人的岗位，就很容易不把同胞当人。