拿破仑讲过，人分为四种：

聪明且懒惰；

聪明且勤奋；

愚蠢且懒惰；

愚蠢且勤奋。

 

他说聪明且懒惰的是第一等人才，可以提拔为指挥官。

 

聪明且勤奋的是第二等人才，可以做个参谋。

 

很多人不能理解为什么，

 

其实历史上有个真实案例：

 

王安石。

 

王安石就是聪明且勤奋的人。

 

但是他的实际工作成果可谓惨不忍睹。

 

历史课本说他的改革失败是源自保守派的势力打压和反扑，其实根本不是那么回事。

 

聪明且勤奋的人做事情，会图快，图省，图见效。

 

他会要求所有人都和他自己一样勤奋。

 

别人做不到，他就会觉得你肯定偷懒了。

 

最后必然会造成灾难。

 

比如杨志，他其实也是有脑子的，而且也非常勤奋，但是在实际工作中，他有个标准的特点：

 

不把人当人。

 

王安石变法失败也有很大一部分这方面的原因：

 

改革派不把普通老百姓当人，觉得不肯贷款不肯交租子，就是你们刁民。

 

让一个聪明且勤奋的人，来做集团领袖，管理团队下属，必然会是这种灾难。

 

先现在现实里也比比皆是。

 

一个部门的总监加班，整个部门全都得加班，大家苦不堪言。

 

权力没有监督，必然会出现这样的情况。

 

所以聪明且勤奋的人不适合做团队领袖，只能做团队参谋。

 

也就是他不能直接监督下属，而是要监督领袖。

 

领袖懒惰，他督促督促，让领袖不至于掉链子。

 

仅此而已。

 

聪明且懒惰的人当领袖，整个团队氛围就会好很多，懒惰的人最大的优点就是宽容和宽松，下属有喘息的机会。

 

但是过于宽松也不会，会掉链子。

 

所以需要有一个勤奋严厉的参谋盯着。