学PMP、MBA经常接触到一些管理学的著名理论，像德鲁克、韦伯、六西格玛、阿米巴、QCC等等。连日本都有著名的看板管理。
中国本土企业发展了40年，也有很多杰出的企业和企业家，听说中国企业也曾进入世界著名商学院的案例。但为什么中国企业或者学者没有贡献出著名的管理理论，倒是有不少反面教材，比如“四大名著”，“狼性”。
这个问题网上线下，国内外都有很多人讨论，但是看了很多观点，感觉没说到点上。
中国的企业文化是全世界所有经济发达国家中，最差的，没有之一。比日本，韩国，台湾，东南亚华人国家的企业还要差。
经济发达不代表管理制度和企业文化就好，这两码事。类似当年大清战力发达打败了李自成打败了南明，但不妨碍它是一个退步的反人类政权。中国的企业也是这个道理，取得的成就荣耀令人惊叹，反人类的作风令人更为惊叹。
为什么出现这个情况？出身不正。
中国目前几乎所有的大型企业，都不是纯粹的靠市场竞争、技术创新、人才建设来形成的。国内的绝大部分成功企业，都离不开这几个重要因素：
领导亲密，政策支持，资源富集。
如果说中国是一个庞大的公司，那么所有的企业都不过是他扶持的一个子公司而已，几乎不存在独立自主经过正常的市场竞争出现的公司。
这种出身不正会导致什么恶果呢？官场文化，进入到企业内。
官场文化是什么文化呢？奉献，奉献，领导第一。
在官场上，强调牺牲奉献服从命令，无限推崇领导，这其实并不反人类。
为什么呢？官场有稳定编制，旱涝保收。就算你不牺牲不奉献不尊敬领导，也拿你没办法，最多骂你几句，孤立你，你还是可以待上一辈子，没辙。恰恰是因为兜底，包你一生，所以才有资格要求你奉献牺牲和领导第一。因为这是你应该做的。
但是在企业里也这么搞，就成了彻头彻尾的反人类了，极度自私和黑暗恶毒。强调牺牲，奉献，但是没有兜底和稳定，35岁就把你开掉了。
官场文化、企业文化，各有优点，也各有缺点。
官场的优点是稳定，缺点是腐败和官僚习气；企业的优点是效率高，尊重人才，平等，缺点是不稳定。
中国的企业文化，就是同时吸收了官场和企业的缺点，同时失去了官场和企业的优点。
没有稳定，也不尊重人才。都是上头扶持出来，靠资源堆出来的企业。我说你是人才，你就是，不是也是；我说你不是人才，是也不是。爱因斯坦来都要996和35岁开除。
权力压榨，官僚习气，腐败，压迫人，强调奉献和牺牲，是几乎每一家企业的主流。
这个不是资本主义，也不是封建主义，更不是社会主义。这个是有中国特色的资本主义。
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