打工人想要混得好，最重要的能力其实主要就一个：
规划未来的能力。
这个未来可长可短，未来5-10年，未来1-2月，甚至未来1-2周，都可以。
那么给谁规划呢？
当然不是给自己规划，而且给自己规划是没有用的，未来根本不会按照你预想的来。
主要是给两类人规划：
1，给自己的上级规划；
2，给自己的下级规划。
给下级规划，这个能力非常重要。
Jojo里有一句著名的语录：恶人也需要救世主。
恶人就是有能力，有体力，有欲望，但是无目标，无理想的一群混蛋。
他们的生活只有低级欲望，没有高级追求，没有自身存在的价值。
这个时候有一个大哥站出来，指明方向，提供价值理念，以及更重要的：
「如何达到目标都规划好了，且听起来非常可行」。
这个时候就很容易收获忠心了。
当领导收下属，就更是这个道理，员工的未来是什么，目标是什么，如何一步步达到，如果能帮他规划好，就彻底不迷茫了，这样才稳定。
这个能力更加重要的运用场合，是给你的「上级」规划。
隆中对，听说过吧。
诸葛亮给刘备规划，如何三分天下，如何统一中原，如何一步步来兴复汉室。
这个规划最终没有实现，只实现了一半，但是也足够彪炳史册了。
诸葛亮是高级人才，而且是顶级人才，规划的是谋取天下的大事。
普通人做规划，最重要的，其实就是面试时候。
面试时候主动聊，这份工作的要点，难点是什么，应该如何解决，我如果入职，会开始如何一步步解决这些问题，展开一系列规划。
这样的话术是最受欢迎的。
而且不分级别，底层员工，高级员工，CEO顶级，面试时候，
其实对方最希望听到的，都是这样的规划。
某个没溜的咨询机构，可以收客户6000万，搞的一塌糊涂，被罗永浩爆锤。
其实本质上也是因为他们特别擅长画饼，擅长给老板未来的价值和方向，绘制美好蓝图。
光是会做方案，会执行，会实际工作，但是不会吹，就会特别吃亏，很难混得好。
这是因为对未来的恐慌，这是所有人，上至王孙贵族，下至黎民百姓，最核心的基因层面的需求。
你的规划不需要特别优秀，只需要听起来可行，不错，能落地，并且前景光明，都可以极大的抚平这种恐慌，焦虑，不确定性。
这种能力的回报，是极其巨大的。
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