按闹分配

现行管理体制下，谁有能力给基层工作者造成更大的麻烦，基层工作者就会在态度上倾向于谁。制造麻烦最有效的方式是层层举报和发起网暴，这是按闹分配的基石。

Q：大举报时代真烂。

A：没有举报机制，管理机构如何发现问题？把“真正的问题”和“无理取闹”区分开是要支付管理成本的，也就是把“基层管理不作为”和“合理拒绝无理取闹”区分开的上级管理成本。（无论出于何种动机）闹得越凶，上级管理成本越高然后传导到基层。息事宁人别闹，管理成本最低。

 

Q：你的成本关我屁事。

A：你的冤屈关我屁事……KPI 导向的管理机制并不奖励秉公执法，而是惩罚秉公执法带来的“被贱人死缠烂打投诉”。一个人死缠烂打，触发系统层层审核 “基层管理不作为” 并自证清白。

 

Q：为什么不能设计更好的管理机制？

A：没有管理机制能面面俱到，必然有所侧重。在海量人口基数下（意味着海量管理工作），管理行为的数量和质量无法兼得。

 

Q：为什么舆论如此容易被操纵？

A：核验信息支付脑力，激发情绪令人兴奋。一边是成本，一边是消费，人类很容易倾向于消费而回避成本。激烈的情绪是一种成瘾性消费，操纵情绪与情绪被操纵双向奔赴。

 

综上，这是一个贱人友好时代。敢闹，能闹必然获益巨大，运气好还能起号赚一笔大的。 

 

如果你希望自己的举报被重视，就要接受贱人的举报也被重视，甚至因为贱人特别擅长举报，他的举报会被格外重视。

 

如果你厌恶基层管理不作为，就要接受贱人对基层管理的假举报被重视，甚至因为贱人特别擅长举报，他的假举报会被格外重视。核对清楚“这是一则死缠烂打的假举报”需要消耗相当多的管理成本。

 

如果你对于发起网络舆论伸张正义的事件欢欣鼓舞，就要接受贱人特别擅长操纵舆论颠倒黑白去网暴受害者。

 

情况就是这么个情况，甘蔗没有两头甜。