企业和员工

文/财上海

微观经济学，根本没用。

微观经济学，是研究单个企业如何赚取利润。有很多分支内容，不仅仅是管理方面。但是，所有的内容，都是需要人去做去思考的，所以，微观经济学的本质是管人，通过员工的高效工作，提高企业效率。这个事情说起来很美好，但微观经济学的前提是，有一套规范的制度。商人在这套制度下研究如何提高效率？ 实际上，目前的企业环境里根本不存在这种制度。民营企业遇到的问题非常非常的复杂。任何环节都可以卡你一把。你想按照规则走，你可能就走不通。你绕开走，就会产生非常复杂的后果，搞不好就把自己搭进去了。最后，就变成了一团乱麻。

你制定了一个很好的工资考核办法。但是这个办法触及了很多工头的利益。他们就会联合一些人给你捣蛋，你接了一个大的订单，他们磨洋工，你拿他们一点办法都没有。或许你可以开除他们几个，但是，你的订单可能就无法完成，造成了更大的损失。

你设计了一个非常好的规范采购流程。但是，具体操作的人为了吃回扣，故意给你找麻烦，这个办法也不行，那个条件也达不到。你不可能再雇佣很多人去调查他是不是吃回扣，事实上你也调查不到。

只要你触及到了员工的利益，那么员工就千方百计给你制造障碍。最后很多民营企业就变成了稀里糊涂的过，只要大体上还有点钱挣，大家就不撕破脸。

如果触及到了利益，就变成了举报，打官司，磨洋工，出卖技术信息，出卖客户名单，各种乱七八糟的事情一大堆。而这些问题所引发的法律争议，成本是非常高的，很多小老板也没有精力去搞这个。

或许你可以举例几个超级大企业，他们管的非常好。他们是不是管得很好，我们并不清楚。一个企业在高速发展的时候，利润大，发钱爽，那么乱七八糟的事情就少。老板有钱赚，员工奖金多，大家就很和谐。

但是，天天赚大钱，年年大发展的企业，是非常少的，大部分企业，还是一个相对稳定的利润，那么这个时候，老板和员工之间的关系就是你多我少的关系，这种关系是很紧张和微妙的。