缺点不是不能说，但是有缺点，当面说是最好的，而且必须是私密场合，只两个人说，不能让第三者知道。
但问题是，一般人怂，没有那个胆量当面说，全都是背后里，在多人面前说。
评价表就更垃圾了，不仅是背地里，而且还会被大老板，上司，公司看到，更可怕如果你真写了，以后还可能被同事看到，你想想怎么死吧。
更何况这种管理方法基本没屁用，就算真的有人被团队所有人都讨厌，但他业绩最高，公司有啥办法，开除不成？
但是这种管理制度很多公司都有，我们只能顺应傻逼，咋办呢？
夸人要猛夸，不能假大空。
说什么工作勤奋努力，靠谱，团队合作愉快都是骗人的，一定要有案例+事实。
你要这么说，XX同事高效勤勉，每个月的KPI都能超额完成10%，令人敬佩；和他的配合非常愉快，上次我遇到XX问题时，他提供了XX建议，最后得到理想解决，对他非常好。
至于说什么缺点，你应该这么写：
目前我和XX上司/同事的私交不深，仅有工作上的配合往来，虽然在团队里我认为大家工作完成的都很好，但大部分时间都是自己独立完成工作。
以我和他短暂的交往时间来看，暂时没看到他对我个人，和我们团队的工作有任何阻碍作用，也不清楚缺点具体如何，倒是促进作用，对团队的重要性看的一清二楚（具体请看上栏的优点）。
好了你看，这个傻逼困境被完美解决了。
学会用职场人的话语逻辑，公事公办。
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