两性分化

@村西边王寡妇

你会发现，从小到大，不管是小学还是大学，学习好的人中女生比例远远大于男生，哪怕是大学也是如此。像在BAT这种公司里，基层员工女性数量（不算程序员，程序员大部分是男的）可能已经远远多于男性了，尤其是营销和运营这种无聊的岗位。而且包括总监岗位女性也非常多，可能比例比男性还要大都有可能。
但是其实总监岗只是个企业中层，严格来说还是执行岗位，和顶层设计无关。而在大型企业集团里，从总监往上，女性的比例就越来越低，人数越来越少。比如阿里三四十个合伙人，只有几个女性，腾讯总裁办除了秘书就没有女性了。这还是在文化比较开放的互联网行业，在基层和中层女性数量远远多于男性的情况下，女性在职场上的晋升漏斗从中层到高层掉的很厉害。更不用说房地产制造业这种传统行业了，更是如此。女性高管数量更少，比例更小。
这和性别歧视没关系，这是个很有意思的现象。平心而论，女性的性情状态比男性更加的稳定，女性在一家公司的稳定性应该也远远高于男性。而且实际上，女性做事情的执行力，在我看来普遍比男性要好。但是为什么创业者里女性这么少，成功的企业家里女性这么少。当然那些靠关系和当二奶创业的我们就不算了。
这里面当然有文化的原因，有生理的原因。比如女性要生育孩子，这个对职业发展肯定是不利的。比如整个世界，女性在社会上承担的更多是家庭的角色，工作角色没有那么重。但我觉得这些都不是最重要的原因。
我觉得更重要的原因是，女人更擅长玩有限游戏，男人当然我是说优秀的男人不是所有人，更擅长玩无限游戏。不管是考试还是上大学，还是做基层和总监，本质上都是在一个已经被人制定好规则的游戏框架内去执行，女性很普遍的比男性做的更好。
但创业、政治，任何一个领域最顶尖的人才，其实玩的都是无限游戏。就是你不是在别人的规则里去玩，而是要争取创造新的规则，你才能站上全新的层次。男人在这一点上似乎体现的更有野心，就是不喜欢墨守成规的遵守别人的游戏规则，总想创造新的规则和秩序。用陈胜吴广的话就是，王侯将相宁有种乎。