单位里那种明知道不会成功的竞聘，有必要参加吗？

有的屌丝说，你虽然不是领导心目中的候选名单，但也可以参加竞聘，至少锻炼一下能力。真的吗？
其实，不是的。你在没有得到领导暗示的情况下贸然参加竞聘，会得罪所有人。
一，得罪大领导
如果你表现差，倒也算了，最多是大家的笑柄。你憋着劲去参加，表现好，就把领导看好的人比下去了。大领导要多费口舌，才能把看好的人提起来，你这不是给上面添乱吗？
二，得罪小领导
我靠，你翅膀硬了？不安分了？想升上去和我平起平坐了？看我今后怎么防着你。
三，得罪竞争对手
大家都知道，这次机会是我熬了这么多年才得到的，竞聘也是在领导组织下的。你横插一杆子，想浑水摸鱼？你按的是什么心？
四，在单位中可能留下小官迷的印象
单位里的老油条，是欺软怕硬的典型。如果你是上面看好的人，他们会比较热情，也不会耽误你事情。要不怎么叫老油条？如果你是强出头，那你倒霉了。我们老油条也是嫉妒到极点，但不敢跳，你凭什么跳？打击你。哼，一门心思想往上爬，我早就看你不安分了。小小年纪，就想攀高枝。
五，竞聘有专门的陪练人，你不用担心。
六，正确的打开模式
无论是什么形式，归根结底还是领导管人事。一切都是在单位的精心组织和有序安排下进行的。不要看什么竞不竞的，那是外在形式，关键是内涵。一般情况下是这样的，
1，开始前，有关部门会找你谈一次心，熟悉的，就直接告诉你，这次单位准备考虑提拔你，去报名吧。一般熟悉的，就积极鼓励你参加。如果连个鬼影子都没找你，你就不要自作多情了，别傻不拉几的。
2，小领导会提前给你客气几句。因为小领导已经被有关部门征求过意见了。小领导心里很懂的。
3，普通群众也基本认可。熬了这么多年，大学毕业就来了，现在孩子快读小学了，当个副科长也正常，这次应该轮到你了。
4，分管大领导也会找你谈一次。天南海北扯几句，一方面是考察你，一方面是让你知道，我也是认可你的。
5，人事部主任在路上看到你，会微笑一下，点点头。意思是，我也出过力的。当然，我也不能提前告诉你结果。微笑一下，大家都懂。
6，公布前一天，人事部门正式谈话。然后走公式程序。到这一步，基本差不多了。