为什么有些人天生是领导者，有些人永远是小透明？

人格特质可以划分为五种：外倾型、神经质、宜人性、责任性、开放性。这五种人格和一个人的群体地位有什么关系？
人在社会中有两种地位：一种是经济地位，也就是收入高低；另一种是群体地位，项目经理、大V、业主委员会主席，都有较高的群体地位。
社交和社会地位，是人最重要的追求之一。较高的群体地位可以让一个人的生活体验更好、获得更多资源。几乎每个人都正在某个群体中追求较高的群体地位。
社会群体地位差异有两种解释：一是人格差异造成有些人更积极地追求地位。二是群体存在一种隐性共识：如果一个人有较多积极人格，较少消极人格，则群体会给予其较高的地位。
显然，外向性格的人更容易有较高群体地位。而神经质性格，严重影响一个人群体地位。神经质性格的特点是：消极情绪——紧张、焦虑、压抑；自我意识情绪——内疚、羞怯、不安。神经质的人，对别人施加影响力时显得不够成熟，而且往往没有效果。神经质的性格令人讨厌，尤其是神经质的男人。一旦一个男人表现出神经质，不但不会获得同情，反而会受到严重的社会指责，他在群体中的地位也会极大降低。
令人吃惊的是，宜人性（友善）如利他、信任、谦虚、关心他人，对提高群体地位有负面作用。可能是因为太友善的人刻意避免竞争，更容易输给一个会欺骗、吹牛、攻击性强的人。像芳华的男主，还有常见的好人卡。友善的人，也很难成熟的与别人竞争，一旦撕破脸无法友善，这种人很可能会暴走。当然，友善也不能太少，适可而止。群体地位高和受欢迎是不同的。一个人在群体中可能很有声望和影响力，但是不受欢迎。另一个人可能很受欢迎但没有声望和影响力。
最后再说两个次要的人格特质：责任心和开放性。
责任心，是指跨职业的努力程度。即不管一个人是做家务、学习枯燥知识、还是做机械性劳动，都努力、有条理、负责。而不是只是做自己喜欢的事才负责，这叫没有责任心。在非正式群体中比如微信群、物业委员会中，有责任心和群体地位没有关系。而在项目团队、创业团队、投研团队中，责任心和地位正相关。
开放性是指一个人学习和工作的广度、深度、独创性、复杂性、包容性。开放性强的人，学历、专业、收入会更高。但是开放性和责任心一样，对一个人在非专业群体中地位的提高没有帮助。
综上所述，在社交中，一定要外向、积极乐观，不要太友善，保持适当的攻击性，绝对避免神经质。在工作团队中，还要加入责任心和开放性。