为什么无论你多努力，你的上司或者老板都可能视而不见？

1，员工想让上司或者老板关注自己，这是非常正常的向上发展的本能，也是正确的心态。

2，但现实是，你想让你的上司关注你，你的上司也想让他的上司关注他，你的老板也想让更有钱的老板关注他，想让更有钱的投资人关注他。所以每一个人的目光都是聚焦在比自己地位高的人身上的。

3，所以无论你怎么努力，上司和老板对你的关注都是极其有限的。因为你对他是一个可替代性非常强的人，你对上司无非是一个可以再招聘一个的人，你对老板无非是一个月薪2万的员工，而老板手里掌握着10个亿的生意，不可能把大部分精力都放在一个月薪2万的员工身上。

4，男员工如此，女员工如此，就连二奶也如此。只要你想让一个明显地位高于你的人时刻关注你，都是一个错误的想法。你想让他关注你是对的，但是想让他时刻关注你是错的。

5，所以这个时候，在某些关键性的事情上，重要的事情上，表现出色就尤其的关键，比如公司生死存亡的时候，比如一个新业务到了攻坚战的时候。但更重要的是你本身的位置决定了你的生态位，如果你只是个行政，是个HR，公司业务正在遇到困难，你天天为了表现自己，天天在老板耳边跟个苍蝇似的嗡嗡嗡，那谁也受不了。但如果你是个超级业务员，在关键时刻给老板拉了一个亿的单子，那你不想获得老板关注都不可能。

6，上司和老板不能时刻关注你，导致了另一个问题，就是你可能10件事都做的特别好，但是老板只看到了2件，另一个员工只有3件事做的特别好，但是恰巧都被老板看到了，因为他会表现，这个时候那个没你做的好的人就可能更被赏识。所以职场是一个正反馈非常慢的过程，需要数年如一日的持续的表现。而且这种表现升职加薪都很慢。

7，老板可能看到了你表现好，但是如果你不是在直接创造效益的核心岗位，也很可能被视而不见，原因很简单，因为老板要平衡职能部门的那么多人的利益分配问题，给你涨5000，没有不透风的墙，被别人知道了别人也会要求涨5000，本来就是不创造效益的部门，老板的想法是多一事不如少一事，干脆涨1000吧。

8，你的老板和上司可能喜欢关系户或者拍马屁的人，尤其是不直接创造效益的部门尤其如此，所以会更加的对你的表现熟视无睹。

9，在很多公司和很多部门，干活最多、最辛苦的的那个人往往是最没关系且工资最低的那个人。老板或者上司也注意到你了，所以你将更加的忙碌。