刚毕业23岁，起薪一万，一年增幅8%，十年后月薪为19990，也就是33岁时候，年薪大约30万。而这已经是佼佼者了。
不要觉得钱很好挣，不要觉得什么清华北大去深圳当老师是屈才。这个收入有可能已经是你在理想状态下，打败了无数竞争者，直线上升后的结果了。而且这还是你十年后的收入。抛开创业不说，只说打工，那么什么样的人，涨幅会比这个要大？
猎头圈有一个30%的行规，即如果是猎头挖人（非主动跳槽），你的预期薪水要求20%-30%的涨幅，是合理的，遇到年景好的时候，比如13年前后移动互联网特别疯的时候，涨幅50%甚至100%也是可能的，当然现在没这样的好事就是。
但被猎头挖有个前提，猎头只猎团队的头，不猎小兵。换言之只要不是manger level，单纯一个小兵，就只能在6%-8%这个低涨幅打转，起薪一万或者一万五，看似洋洋得意，其实五年后基本拿不到两万。管理层和非管理层，对于打工者来说，彻头彻尾的处于平行宇宙，永远不可能交叉。
你是个主管，猎头挖你可能推荐你当经理，
你是个经理，猎头挖你可能推荐你当总监，
你是个总监，猎头挖你可能推荐你当副总，
你是个副总，猎头挖你可能推荐你当总裁。
但你是个底层专员，普通小兵，那么不论怎么推荐，你也不可能通过跳槽和猎头，来升为主管！升不到主管，就不可能有大范围的涨薪。而一旦进入了管理级别的岗位，那么就有非常大的议价空间！问题就在于，能够进入到8%以内涨幅的杂兵，就已经是和大部分人都没任何关系的平行宇宙了，在这些杂兵中，能够留下来晋升管理岗的，恐怕十分之一的概率算很大了；在管理岗上能做出成绩，不断上升的，十分之一的概率也算很大了。这其中最难的是三个部分：
第一部分是如何成为杂兵，大部分人连当杂兵炮灰的资格都没有，根本就进不了制度完善的系统内，
第二部分是如何从杂兵升到初级管理岗，
第三部分是，如果混成杂兵和初级管理岗太困难的话，同样的时间精力，是不是自己干脆独立打造一套完善系统，得到的会更多？
同样是的心血时间精力，自己干是不是就是几百万而不是几十万了？类似马云当年连肯德基兼职都被拒收，连成为肯德基体系内的杂兵都没资格，之后他就自己开创了属于自己的系统，这种故事有很多。
在大城市打工的你，回乡村看看当年留村的同学，人家开起了超市，饭店，服装店等等，盖起了乡村别墅，开起了丰田，而你还在出租屋里吃外卖，你啥心思？
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