关系的付出

大家要明白一点，不论在生活中，还是职场上，我们去建立关系，积极社交，立各种忠厚老实、精明能干的人设，最终的目的是为了什么？

是为了变现。

这里的变现并不一定就是指钱 ，但是总而言之，我们要得到我们的价值，这才是所谓的赢家，而不是说我们要纯粹的付出。

所以大家一定要注意，我们一旦跟上级，或者跟关键的人建立了一种，相对来说比较良性的互动关系以后，就要及时地向他提出要求了，尤其是在你为领导提供价值之后。大家不要觉得刚与上司建立一个良好互动关系就提要求，可能会让你们的关系破裂。其实不会的，因为他会逐渐依赖你为他提供的价值，你们之前并不仅仅是你需要他，他也是需要你的，所以你完全可以及时向他提出要求。

一旦你提出要求了，无非就是三种情况：

一种情况就是直接拒绝你 ，如果你前期付出了很多，在你向他提出要求后，他还是直接拒绝你，那么你就知道他的人品一定是有问题的，就是想单方面的让你付出，那么这个人并不值得你依靠。

另一种情况就是，虽然没有拒绝你，但是向你提出了要求，认为你某方面付出还不够，那么你就可以具体的细化 ，比如我要做什么才能升职 ，我要做什么才能得到我想要的 ，根据承诺和一次性原则 ，一旦对方向你承诺了这件事情可以办 ，那么一般情况下，当你做到了后对方就会兑现。

还有一种情况，就是他直接承诺给你了，认为你的付出已经够了，那说明你前期关系互动的非常好，那你就可以得到你想要的了。

所以，当关系到了一定程度后一定要开口 ，向对方索取价值，我们不是平白无故的付出，一定要适当的去提出要求，提要求也是固化你们关系的一种方式。

大家要想清楚一点 ，你付出到了一定程度，如果还不提出要求的话，那么你们俩的关系有可能就破裂了，反而没有提要求好一些，因为你总是单方面的付出。

那么这时，对方其实一直处于一种亏欠你人情的状态，这种状态其实是不好受的 ，或者说任何人都有要跟别人对等付出的诉求 ，所以说，当你在向别人付出的时候，对方其实也是愿意回报你的。

而如果你长期不索要回报的话，那么你们的关系很可能就破裂了，他为了避免影响自己的社交形象，避免接受你长期的付出而没有办法给你回报，就会彻底断掉你们的关系。

所以，不要认为只付出不回报，就能建立一个良性的互动关系，有来有回，有付出有索取，这样你们的关系才会更良性一些，基于利益的关系会更长久。