四种拿工资的岗位

在职场混，看似拿的都是一份工资，但其实不同的人所拿的那份工资含义是不同的，有的人拿的工资是市场工资，虽然工资是老板发的，但这技术和这人脉去任何公司都是这个价，那这工资就是市场工资。
还有一部分人拿的是信任工资，你拿的工资超过个人能力，但考虑到你为公司贡献的时间长，同时老板也信任你，换一个人还要再建立信任比较难，做到中层以上的高工资很多都是基于信任工资。
还有一种工资就是特殊的结构洞工资，公司未必这么信任你，你的个人能力也一般，但因为种种原因，公司业务某个环节少不了你，那就要付你这么一笔结构洞工资。

上述三种工资都是比较正常的，但企业规模大的一定份上，很容易出现基于人身依附的工资，这对员工来说挺可怕的。
首先你的工资，确实是比市场价格高很多，同样的工作在大厂就能拿的比小厂高，同时大厂的履历跳槽出去也挺有用，基于这个原因，员工不敢贸然辞职。
同时是否升职加薪，完全由你的顶头上司说了算，说难听点就是没伺候好上司，哪怕工作再好也没人看得见，伺候好了上司，工作再差也能升职加薪。
你的未来不是被市场决定，而是被你的定投上司决定，一人得道鸡犬升天，一朝天子一朝臣，说的就是这样的规律，只要公司内部出现这样的情况，那职场欺凌就是必然的。

而且大公司欺凌往往比小公司更甚，只要在创业公司待过就知道了，小老板是真没本事对员工欺凌，因为就那么点工资能有人肯帮你做是就不错了，小公司的履历对员工来说也没什么大价值，员工也敢于说不，因为这样的破工作外面随便找，任何小公司打工赚的钱是很纯粹的市场工资。