我不知道那种天然和领导对立成仇人的员工是不是宫斗剧看多了，脑子不正常。现实世界里的升职，无外乎这几种情况。
1，上司升职了，和你关系好，自然提携你，哪怕不能让你直接顶替他的位置，也会直接把你带到更高一层的团队里去。
2，上司跳槽了，和你关系好，跳槽前为你推荐一份职位，有上升。
或者上司跳槽了，在别的公司高升了，直接把你带过去，也给你提拔了。
3，上司快退休了，临退休前推荐你。
4，上司没升职，跳槽，退休，只是单纯的器重你，所以给你单独设了个资深员工岗。
比如专员不可能升经理，但是可能让你当个副经理，或者项目经理，部门里10个人，暂时给你带3个人。
比如经理不可能让你升总监，但是可以让你当个副总监，你还是管5个人，只是头衔和工资涨了点。
以上，是成熟行业，成熟大公司的升职逻辑和套路，基本上不超过这4条。其中以上司跳槽和上司器重给你提半级的情况最多。
不要小看这半级，有了这半级的提拔，你过一两年有了管理经验跳槽的时候，去同级别的大公司，很可能就会一步到位，直接打到经理/总监的正职。
这个升职逻辑是这样的——在你本公司内，你升职是要等空缺的，但是公司内的空缺，肯定不如整个行业内的空缺多。而你提拔这半级，整个行业的空缺，你随时就可能补上了。但你必须特别的优秀和靠谱，让上司信任你才行。
从上面的情况不难看出，在成熟行业里，升职的机会不太多，一切都按部就班的来。
如果是外企氛围，基本上跳槽是3年一次，差不多你的升职机会也是3年一次，以3年一个级别来说，主管-经理-总监，是9年时间，假设你25岁研究生毕业，9年也就是34岁，基本能达到总监年入百万的水平，这还是最理想最快的速度。
如果是国企和私企，没有什么行业标准，很多底层主管一辈子也没变动，那你作为专员基本也差不多。
下面来说说升职较快，但风险也更高的非传统行业。
非传统行业的特点就是公司规模不大，100人以上就算是绝对大公司了。
这种公司基本老板就事必躬亲整天在办公室了，作为员工被顶层意志看到，直接委任提拔的可能性大一些。
但最重要的是这类公司发展一般较快，一开始可能就10个人，两年时间就能变成50个，100个人。那么你在10人时候就加入，2年后变为100个人里的干部，年入百万，也是完全有可能的。
所以在非传统行业，2年抵得上别人9年，没啥问题。
问题在于奉献太大。就是这2年，可能从10人变100人，也可能从10人变0人，破产，还拖欠你工资。
在这类公司里职场的技巧不是最重要的，最重要的是敢打敢拼，真材实料，真正的实际能力最重要，对体力精力也有很大的要求。
与其说这类公司的底层员工是在成长，不如说他们是在养蛊，最后养出最厉害的那一个。
基本上不同行业就这几种模式了。
至于不懂职场的外行小白，宫斗剧看多的人，他们不明白这点，他们只认为职场是三个情况：
1，把上司弄走，自己接替，和上司斗争，
2，被大老板看重，越过上司提拔自己，飞上枝头变凤凰，
3，上司特别赏识自己，给自己创造机会提拔，甚至让你离开自己团队，推荐去更好的含金量的岗位。
这3种情况发生的概率都无限趋近于0。这种人不管在什么地方，最后下场都不会太好。
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