这个还真不是，在大公司被辞退有很多很多原因，但是能力不行的可能性占非常非常小。
一般人会认为能力是两极，要么就是天才要么就是蠢材，处在中间不上不下的人就忽略掉。而一旦有人做的不好，就会认为是蠢材，忽略了人可能其实是中间态。
大公司的大部分人都是中间态，但是中间态是否代""能力不行"？当然不是，中间态代表的是"能力达标"。
但因为中间态的人太多了，所以对公司来说，就是个可消耗的一次性用具，大家都是资源。背黑锅，穿小鞋，窝里斗，这种事情屡见不鲜，没人会珍惜你，关心你，甚至可能和你无冤无仇，只是上头需要有个人来顶缸。这种可能性才是最大的。
动不动就说被辞退是因为什么能力的人，一看就没在大公司待过。
2，如果员工的工作表现很差，业绩不达标，那么被开除是不是活该？企业一点责任都没有？
这个问题的答案大部分人都会想当然，都认为活该，企业没责任。
当事人的能力到底强不强，没有定论，我们就假设真的不行吧。那也是不能轻易开除的。企业一定是占了主要责任的。
因为如果员工能力不行。请问你为什么在招聘的时候把人招进来？！请问为什么试用期结束你还要让人通过？！这就是很重要的公司责任问题。
所以劳动法在这方面，是不折不扣的站在劳动者这边，而不是公司这边的。
公司招到了不合适的员工，说明HR能力和管理体制出现了极大问题，肯定要付较大的责任。
3，自杀往往不是因为当事人性格有错又作又闹，很大可能只是累了想歇会，逃避一下。
这件事的当事人是中年人，上有老下有小，压力巨大。
中年人的压力，网上的小朋友很难体会。
对压力巨大的中年人来说：死不需要勇气，活着才需要鼓足勇气。
很多时候，人真的是丧失了对生活的热爱，渴望，乐趣和各种期待。他想到生活，感受到的只有负面情绪，各种烦躁，郁闷，无助。这时候很容易丧失动物求生的本能。
所以我一直不太建议大家把负面情绪作为口头禅，比如"我太难了"之类的，因为真的非常大的会影响生活乐趣和热爱渴望。
关爱中年人的生活压力和心理健康，到了中年也注意劳逸结合不要给自己太大压力，这是我们每个人必然会面对的问题。
很多人会认为被辞退那就是因为能力不行，活该。巧合的是，在另一些社会民生问题下，同样是这帮人，会抱怨社会机会少，别人都拼爹或者溜须拍马，自己怀才不遇没机会。
这帮人在评论别人的事业时候，认为是别人能力不行，努力不够。在看待自己的事业时候，认为自己没问题，是外部环境不好。
对这帮人我很想引用下海明威的《丧钟为谁而鸣》的开头诗句：
没有人是一座孤岛，
每个人都是整体的一部分。
如果泥土被海水冲掉一块，
大陆就减小一块，
我们每个人都是人类的整体。
任何人的死亡都是我的损失，
因为我是人类的一员，
不要问丧钟为谁而鸣，
它就为你而鸣。
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