目标设置、两种人

干什么事情都没劲儿，设置目标也没用。怎么办？

心理学家霍尔沃森在她的《聚焦》书中提到，每个人的类型不同，获取动力的方式不同。想要激励自己，首先需要了解自己的类型。根据动力产生方式不同，海蒂将人划分两类：

1.成长获取型的人害怕自己没得到。看着别人都得到什么，就想着自己想得到什么。通常，销售、市场、创业者都是这个类型。想要激励自己，就得给自己画大饼。

2.安全负责型的人害怕自己失去。看到别人犯了错、吃了亏，就想着自己不要栽同样的跟头。通常，财务、IT人员、研发、制造属于这个类型。想要激励自己，就得给自己挖大坑。

突然想八卦一下，你是什么类型？