职业规划重不重要

我说职业规划没任何屁用，最重要的是能力和offer待遇。
被一个小同学反对了，说必须先做规划，明白自己想要从事哪个职业，才能去培养相应的能力，不然连能力是什么都不知道。
这种就是外行乱抬杠，无知+愚蠢。
绝大部分时候都不存在你挑工作的情况，
而是工作挑你。
找工作不是自助餐，不是说你看到什么，你想要什么，规划什么，立刻就能拿到的。
绝大部分情况下是这样的：
你看到什么，想要什么，你投简历了，人根本就不要你。
这时候你怎么办？
你就傻眼了。
这时候你只能尽自己能力，去找几个offer，在这些offer里挑一个最不坏的。
所以不是规划决定了你，
而是实力决定了你。
那这个实力从何而来？
依旧不是先做好规划，再培养对应能力。
能力没有对应狭窄之说，而是通用的。
求职能力，实习经验，通用的职场技能，商业常识。
学习这些知识，不需要一定要先弄清楚自己想要什么，自己对什么感兴趣，自己性格适合什么，一定要先规划好。
所谓的一定要先规划好，其实就是无知+懒惰。
无知就是根本不知道通用实力怎么培养。
懒惰就是知道了怎么培养，也不肯去做。
事实上，我曾经问过我所认识的所有成功人士这个问题：
你在大学时候，有没有想过自己40多岁会从事现在的职业。
不单单是我，我还看了很多商业杂志做的调查，对各种成功人士进行的访谈。
调研结果惊人的一致：
所有人都说自己年轻时候想赚大钱，想成功。
但没有一个人在年轻时候会预料到，自己40多岁从事的具体工作，会是眼前这样的。
要么是没什么规划，走一步看一步。
要么是有规划，但手头的成功事业工作，和当初的规划完全不一样，规划白做了。
那既然这样，为什么他们还是能成功呢？
因为他们有实力，而不是有规划。
职业发展真的就跟高考没什么区别。
一个特别精通各种学校信息的人，可能什么大学都考不上。
一个不怎么懂这些，但是分数很高的人，能考进很好的大学。
分数不高，就是大学挑你，而不是什么你挑大学。
实力不够，不存在什么规划更重要，因为你会发现不管你怎么规划，所有的选项都很垃圾，都没什么好的，都在劝退。
至于求职时候遇到HR问你职业规划的问题，不是真的问你职业规划，而是问你「如果入职了打算怎么开展工作」，这个是考察你对工作的了解，和工作能力。不是职业规划。