如果你很不幸的空降了一个部门做领导，哪怕只是小主管，也会遇到无穷无尽的烦恼和痛苦。
这个时候你应该怎么办？
沙瑞金向你展示了完整全套可行的方法论：
1，跃层提拔，在现有的团结势力之外，找到一个长期不得志或者非常有野心的人，把他提上来，不用太多，提一点。
这个就足够闹的现有势力鸡飞狗跳。
沙瑞金提拔的是易学习。
2，画好大饼，破坏团结。
沙瑞金空降有好几周，都没任何动作。
然后突然抛出了一个肥差，省长。
你可以跟上头争取一个组长，项目经理，或者副职的空缺。
实在不行就编一个。
只有有这么一个空缺的消息放出来。
本来铁板一块的旧有势力，立刻开始狗咬狗。
剧中李达康和高育良都是旧有势力，本来略微不合。
但是这种不合的矛盾不断尖锐化，达到顶峰，就是两个人都看到了省长的位置，开始斗个你死我活。
3，不要害怕牺牲。
你动用的基层力量，和你的下属力量互斗，一定会出现牺牲。
不要害怕这种牺牲，也不要在乎这种人的死活。
剧中的反贪局长陈海被谋杀，植物人了两年，沙瑞金貌似一次都没去看过。
侯亮平过来随时可能会被暗杀，沙瑞金也没有提供过任何保护。
他做的只有一件事，就是不断的激化挑唆这种年轻人和手下老人的矛盾。
4，也就是最重要的，知己知彼，一定要先做好调查，然后再行动。
沙瑞金空降后第一件事，不是开始去斗，屠杀，直接进入正题。
而是走遍了所有基层，详细的了解了基层的所有情况。
然后再根据这些人的特点，逐步的制定了策略。
很多人第一次空降当了领导，对部门一无所知。
上头老板，前任交接，部门人员访谈，统统都没做。
就已经开始思考怎么对付老人，怎么批斗了。
你这种智商，不管是剧中还是现实，都活不过两月，就得灰溜溜滚蛋。
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