磨损成本

其实对于一个赚钱的企业来说，员工磨损（attrition）是一个很大的成本。

你找工作，都想找赚钱的企业吧，亏损的企业它不稳定啊。

但是赚钱的企业，就像赢球的球队一样，哪儿有正在赢球，吹哨子换人的呢？所以但凡赚钱，它就不乐意临场换人，换人成本很高。

包含培训费用，补偿费用（因为赚钱企业不乐意惹麻烦，还是希望能规范补偿），找人的钱（因为赚钱的企业都希望找优秀的人，所以找人成本也高）。

最最重要的，是机会成本。赚钱企业机会多，临时换人都会造成机会丢失。

员工不知道，老板着急。

所以其实未婚未育没关系，但是简历上老频繁跳槽，其实很多企业就有顾虑。

它要把你“磨损成本”（attrition cost）算进去。

很多人一开始不太知道，随便入职，随便跳槽，然后就进入恶性循环：

愿意雇你的，都是劣质企业---你待不下去跳槽了---优质企业觉得你频繁跳槽不敢雇---又去一个劣质企业---又跳槽了---简历更花了。