为什么有人工作很多年，还是小喽啰？

缺乏节点型小目标，无法快速形成正反馈，所以慢慢浑浑噩噩，最终一事无成。工作很多年，依旧只是一个小喽啰。

学校和社会有个很大的区别，学校有清晰小目标，社会是混沌态的。学校从小学开始，一级一级往上升，每年有2个学期，每个学期有期中、期末，没半学期还有月考。基本把学生生娃变成了，固定的升级游戏。每一个小目标清晰。

社会是混沌态的。踏出校园，知道要事业（赚钱或者弄权），要爱情（找美女），要帮助他人（名）。这些目标也没错，但是太大了。工作2年，没有正反馈，慢慢就忘记目标，浑浑噩噩了。

所以我们进入社会后，要有目标，还有会拆分目标。拆分目标就是自己给自己找最小正反馈，快速滚动起来。这套方法，古今中外都在用。

儒家读书开篇就是定目标，然后拆分目标。儒家入门一定是大学，大学第一句是：大学之道，在明德，在亲民，在止于至善。
翻译下就是：
①人生学习之道，目标是至善（天下大同，所有人都善良）。
②怎么至善呢，要先从自己做起（明德，修炼自己）。
③然后亲民，就是从自己开始影响他人。
然后又对儒家弟子说，如何明德呢？
要：格物、致知、诚意、正心、修身。
这不就是典型的拆分小目标么。

外企有一个著名的工作方法叫做OKR，翻译下叫目标工作法。
①首先要确定目标，就是object，缩写就是O。
②然后确定实现关联节点，就是key result，缩写就是KR。
③最后根据关联节点，制定实现方法，叫todo。
这个工作方法就是怕员工太笨了，给你一个稍微大一点的目标就懵逼。然后手把手，教员工怎么拆大目标为小目标，再小目标拆执行方案。

人混社会也是一样。虽然我们都知道要为事业奋斗，为爱情奋斗，但是目标太大了。如果无法快速实现，就会失去斗志。所以年轻人踏入社会的第一课，就是根据自己的情况，拆分人生目标。