管理工作的反常识方面

对知识工作者的管理是不同的，不能按流水线的员工来管理。那样是一定会失败的，知识工作者需要一定创造力跟创造性。

知识工作者领域不允许员工摸鱼的老板，不可能赚大钱。谷歌允许员工每天做2到3个小时和本职工作无关的事情。

1.涵养心智、培养能力。

2.高效的工作时间不可能超过4个小时。

3.业务需要节奏。

4.像监视器一样的不信任人，会造就企业白色恐怖，人人死妈脸。

5.信任很重要，员工愿意改变，但不愿意被改变。

当一个企业开始搞内部纪律，抓考勤的时候也是这个企业没落的开始。