什么时候该躺平，什么时候该努力工作

人的工作状态可以分为三个类型：
一个是负反馈类型，即你越努力，反而会过的越差。
一个是无反馈类型，即你不管怎么努力，和别人不努力也没啥区别。
最后一个是正反馈类型，即你努力点，就有好结果。
如果你在三流小公司里做推销员，电话销售，那你就是负反馈或者无反馈类型，不管怎么努力怎么热爱，你的工作都没什么起色。
如果你在传销P2P或者代理加盟店类型的行业里，你就是负反馈类型，越努力被坑越惨。
如果你在国企或者体制内上班，那就是一个无反馈或者负反馈机制，努力和别人不努力收益差不多，甚至越努力越累。
如果你在500强大公司里做市场，做销售，那就是一个正反馈机制，越努力收益越高。
要不要参考成功人士的经验，尤其是稻盛和夫，巴菲特，达利欧，马斯克，乔布斯这种满口鸡汤的大忽悠？要看你所处的环境是什么样的。
这里顺带提一下，就是为什么绝大部分成功人士出来分享经验，都没什么用，而且感觉他们肤浅又愚蠢，非常幼稚，完全不懂人心险恶。这些所谓的成功人士，比如什么XX外企，名企的总监副总之类的，他们不是特别厉害特别精明，而是真的就非常幼稚肤浅，完全不懂人心险恶。因为他们不需要变的阴险狡诈，熟悉人心险恶。没有必要。因为他们学历高，大学刚毕业运气好，立刻就进了名企，而且是名企的好团队，优秀业务线。不需要额外的思考，揣摩，洞悉人性和社会。只需要不加思考的努力，像稻盛和夫一样投入，自然而然就升迁了。
成功是一个很奇怪的事情：
对于智商高学历高阶级好的人来说，不需要太高深的智慧就可以成功。
对于智商一般，学历普通，阶级较低的人来说，必须要得具备非常精深高超的智慧，才可能成功。
这就是一个mission impossible，学历智商一般的人很难得到智慧，反而更容易被人忽悠。
中产阶级学历高的人，持续肤浅幼稚，没有经济危机时候很嘚瑟，一旦公司裁员了立刻完蛋六神无主。
硬实力独当一面单打独斗特别厉害，说着简单，能做到的人，没几个，不管是名牌大学还是普通学校，不管是富豪阶层还是中产工薪阶层。所以在成功以及认知社会，揣摩人性方面，西方成功者的书可以看，但不能信，只能参考。
应该看两类书：
1，中国人写的书。比如韩非子，孙子兵法，鬼谷子，荀子之类的，全都是阴谋诡计，把人性剖析的非常直白，而且很精准。
2，西方的社会科学，通俗读物。比如博弈论，行为经济学之类的书，都写的很好。它会详细解释人类的不理性行为。
稻盛和夫和乔布斯马斯克之类人的鸡汤有一个很大的弊端，就是他们会假定工作场所100%的人都是纯粹理性的，因为他们足够理性，所以你的努力当然是永远正反馈，所以你不需要学会尔虞我诈阴谋诡计，只需要热爱，投入努力，傻傻的付出就会有好结果。
但现实情况是，一个普通人遇到99.99%的人，都不是理性的人，而是充满了不理性的，所以如果不洞悉人性，只是热爱努力，那就是冤大头，好骗。
这个就是战略和战术的区别。
稻盛和夫的智慧告诉你：热爱工作，完全投入自然会有好结果。
但是中国李斯的智慧告诉你：厕鼠仓鼠论，如果你在厕所不管你怎么努力都没用，只有在粮仓里你才会吃饱。
荀子告诉你，人性本恶，不存在什么天生的好人，要化性起伪，也就是用法律制度，奖惩，以及道德的教育，把人性约束住，让每个人都能变的虚伪，内心有恶念，表面做好事，做一辈子自然是个好人。但相信人性深处就是好的，那是幼稚愚蠢的想法。
那么是稻盛和夫的智慧更高明，还是李斯荀子师徒的智慧更高明？我想不用我多说了吧。
大的原则，在实践时候面对具体职场环境，一般人不会用。职场办公室环境分为了几类，每一种的内在逻辑和具体规则是什么？
对办公室里的同事和领导的行为表现成因是什么，具体有哪些特点，每一个不同类型的同事领导应该如何相处、如何应对，以及什么样的办公室环境是负反馈无反馈，什么样的办公室环境是正反馈，如何判断？
这些实际需要前辈手把手教。你别指望看几本书，就能解决掉。