富人多子多福？

 惠普公司的没落，最主要的原因，就是惠普家族的意志不能统一，失去了管理权。

惠普是由两个合伙人一起创立的，一个惠，一个普。这两个老头先后去世，自己所持有的股份基本全部由家族后代继承。问题就出在继承上面。
惠家几个人，普家几个人，把祖宗的股份，全都给稀释了。这两家人加在一起，是公司最大的股东，可以成为董事长。
但这两家人把股份均分稀释了，每一个个体，就都是公司的小股东了，而且是微不足道的小股东。
而你知道的，面对利益，哪怕是一家人，也是不可能团结统一，意志一致的。大家都想当CEO，都想统治公司，最后的结果只有一个：没有一个人能当上CEO，只能由外界的股东，选拔出一个外人来当CEO。
惠家和普家人只能坐视外人在自己的祖宗基业里胡搞乱搞。
还有更可怕的一点，就是不同股东的投票权重不同。大股东的投票权重远超过小股东。到了最后，惠普两家人已经明显发现不对，总算团结起来，都投反对票，依旧没用，还是阻止不了外人的决议。
这个就是当代美国版的司马懿和曹家人。《惠普之道》这本书很出名，说是个全球企业家树立了好榜样。
其实惠普失败的过程更有价值，更值得全球的企业家认真研究钻研，如何为企业选好接班人，以及防止自家公司出现司马懿。普通小镇做题家也可以研究，如何成为这个司马懿，鸠占鹊巢，对全社会都有很大的启发和警醒价值。

很多自以为是的油腻中年人，会认为多子多福，多项投资，选择最有能力的那个来继承。你觉得这样很好，但是法律不允许。

你的其他子女只要上诉，大概率你留下的股权是要被稀释均分掉的。
这样就会出现标准的惠普困境，一个家族的人加起来占大股份，但均分了，每个人都是小股东，然后大家都不团结，哪怕团结了也没用，小股东投票权不重要，人微言轻。
家族人多就必然内斗，内斗结果必然是会被司马懿们摘了桃子。如何解决这个问题，目前没有很好的方案。