升职套话

升职加薪的关键时刻，和人力资源谈话的共同套路就一个：

待遇不重要，更看重学习提升的机会，更想为公司多做些实事，让自己多得到一些锻炼机会，提升自己。

 

这是职业必定的政治正确。只要是下对上的谈话，必然这样。

 

体制内一般喜欢说「进步」二字。老师我太想进步了！

企业里不用这么文绉绉的，一般会说：

锻炼：想更多更好的锻炼自己，或者得到更多锻炼自己的机会。

提升：想更好的提升自己，想得到更多的机会来提升自己。

做事：为公司做事，为部门做事。

出力：为项目出力，为部门出力，为业务出力。

 

这几个词来回编，讲3个小事不重复。

 

企业和体制最大的区别，就是耍流氓。

体制是一个级别一个坑，所有的东西都明码标价。你只要说进步了，从副科提正科，从正科提副处，待遇你不需要提，自动有人解决。

企业则会耍流氓，你升职了，事情多了，但是待遇没变化。遇到这种情况更不能提待遇。在级别较低时候，待遇是最不重要的。重要的是权力和锻炼机会。级别反而不那么重要。

如果你的工作性质一样，只是变多了，那这个升职不升也不重要。但如果你的工作性质变了，尤其是带人。

以前你一个人，现在开始管人了，哪怕只管一个人，而且是正式的下属，不是实习生，或者新人带一下。这个时候工作性质彻底变了，一定要抓住机会。需要讨论的从来都不是待遇，而是要定死了自己的权力，自己的职位名称，手下有几个人，手下人的职位，自己权力多大，是否有开除招聘任免权。这些才是在套话讲完以后，需要确认的。