你在职场上太痛苦，往往是因为你太在意别人的评价。
而在职场上想要处理好人际关系，是不能太在意任何人的评价的。
不能在意同事对你的看法和评价，不能在意领导对你的看法和评价。
不是要和同事要和谐相处吗？不是要和领导改善关系吗？又不能在意同事和领导的评价，这不是自相矛盾吗？
有这种疑惑的人，说明还没看到职场的本质。
职场的本质就是争权夺利。
在一个争权夺利的场合，到处都是利益冲突，充满竞争甚至厮杀，并且每个人又都很虚伪，充满私心，有各自的小算盘，都不是什么大圣母大好人，那别人嘴上对你的看法和评价，往往是一种烟雾，是来迷惑你的。
比如：
同事夸奖你，这样夸你，那样夸你，彩虹屁一堆，你听着非常舒服，往往不是因为他觉得你真的好，而是他有求于你。你当真了，放下心理戒备，说一些不能明说的真心话，露出自己的把柄，就很容易被人打小报告坑害。
同事指责打压你，说你这不对，那不对，往往不是因为他真觉得你有错，而是为了自己不担责而甩锅给你。你当真了，心里很受伤，就容易被挫伤锐气，在利益竞争中就不敢努力争取，放弃自己该有的利益就亏大了。
同事从夸你，改为了指责你，否定你，不一定是你真得罪了他或者做错了什么，而是他觉得你已经没有了利用价值，露出了真面目。你当真了，觉得自己失去了一个朋友，就会戏太多了，显得智商很低。
你看，太在意别人对你的看法和评价，容易容易获取错误的信息，被误导，轻则自己精神内耗很痛苦，重则轻信他人，被捅刀子。
所以不要在意别人的看法和评价，不要在意自己在别人心中的形象，不要有太重的形象包袱，不仅会很痛苦，还会被欺骗，被操纵。
你就把别人的看法和评价，无论好坏，一律都当作是烟雾弹来看待，你不信，你只管实际好处和利益。
这个套在与领导相处也是一样的。
比如，领导在各种公共场合多次表扬你赞美你，但从不给你涨薪和发奖金，不给你升职，说明并不是真心表扬，认可和欣赏你，而是单纯的操纵你，希望你工作更卖力，以及鞭策你的其他同事工作更卖力。
而这就会导致你在其他同事眼中出尽风头，觉得你内卷有压力，然后大家都孤立你。
这可不是真的为你好。
你把领导的表扬太当真，就是被当棋子来使了。
因为领导真正认可和欣赏你，根本不会只停留在口头赞赏上，而是给你安排更有价值的活，给你更多机会锻炼，给你更多资源预算投入，在大领导面前说你好话，为你争取升职和涨薪。
再比如，领导批评你否定你骂你，但骂你是在私下场合骂，而且骂完还教你方法和干货，那他并不是真的认为你不行，在他心中你的印象很差，而是希望你发现问题改正问题快速进步提高。
这是真的为你好，但是你玻璃心，总想躲着领导，或者觉得领导pua自己，对领导充满仇恨，那你就错失了职场上最重要的合作伙伴和人脉，失去了在这个公司发展的一切机会和资源。
再比如，领导和你掏心窝子，称兄道弟谈感情，夸你有多棒，把你看得很重要的样子，是真的觉得把你当兄弟姐妹闺蜜朋友吗？大概率不是，而是想套你的真心话而已。
这时候你觉得领导重视自己，然后领导问什么你答什么，毫无保留，你就上套了，一旦你的真实想法给领导带来危机和风险，他则会毫不犹豫的卸磨杀驴。
所以，在意别人的看法和评价没有用，因为你看不出来是真是假，太在意，就容易被迷惑，被操纵。
想要不被坑害和争取自己的利益，就不要在意虚名，只在意实利。
有实利就是对你好，没有实利，对方嘴再甜，说什么都不能轻信。
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