职场4条

1，汇报大于实效

只要公司稍微大一点，人多一点，层级增加，管理和沟通成本上升，就会出现一个情况，那就是干得好不如说得好，以及单纯干得好没什么屁用。

一个同事，工作能力是有的，能够比同辈同事做得稍微出色，但因为她善于在领导面前表现自己（这是她的优点），领导的感觉她不是出色一点点了，觉得这真是个优秀员工。

2，认清职场规矩。

比如：
工作无小事，小错也很重要，这是最基本的认知。

汇报工作是很重要的事情，领导没有读心术，你不会汇报，不会表现自己，领导你就不知道你干得好，不知道你干得好，就约等于你干得不好。

不要公开场合顶撞领导，要会给人尊重，有什么不满就私下说。

不要越级沟通，一旦越级沟通出错，大概率自己会被针对，会被清理掉。

自己的工作成绩就是上司的工作成绩，因为你是她带出来的，她完全可以拿去邀功，等她升职了，有空缺了，你才好升职，这对你自己升职也是有帮助的。

3，认清职场权力。

职场权力是自上而下授予的，而不是自下而上。

不论是是做底层员工，还是做管理，争取上级的权力支持才是最重要的！

没有上级的权力支持，不被上级喜欢，你即便是领导，也会被下属瞧不起，下属顶你几句，你没法开人，就只能被下属恶心。

权力才是根本，有权力才能得到尊重，而权力来自上层，所以要得到权力支持，才能做好管理。

有了上级的权力支持后，能够开人，才能伪装和善，去讨好收买下属，减少合作成本。

而不能反过来，不被上级喜欢，却和下面人关系打成一片，严重威胁上级的地位，被怀疑要造反，那大概率是要被清理掉的。

4，认清职场人际关系。

平级同事关系相对不重要，不必追求同事关系很好的工作氛围。

因为同事关系氛围太好反而说明大家太懒散，实际更容易八卦勾心斗角，关系更加混乱，大家表面更虚伪，一到利益争夺的时候就露出真面目。

高层关系最重要，尤其是你的直属上司。

高层掌握着你的奖金，绩效，升职，工作调动，工作强度等重要事情，打工不就是追求这些吗，自然高层关系最重要。

同事只会在你混得好的时候打你小报告，在混得不好的时候落进下石，一旦有利益争夺，没一个好心的，一旦你离职，一辈子都不会怎么联系。

而上级，是真的愿意给资源给机会给信任来培养你，哪怕离职，也是重要的人脉资源，可以利用大半辈子。

谁对你更重要，更有价值，不言而喻。

所以，当其他平级同事抱怨上级的时候，你不能跟着抱怨，要管好自己的嘴；当其他平级同事鼓动你去大领导那儿去打领导报告的时候，你不要去；当其他平级同事和领导反着干的时候，你反而要帮助领导，改善和领导的关系。

和平级同事关系太好，是没有好下场的。