彼得原理指的是在一个组织里，如果你工作用心用功，那么总有一天，你会被提拔到你完全无法胜任的位置上。换言之就是升职相对容易，但是升了以后，如何把职位坐稳做好，就很难。
在公司里打工的职场人，升职以后，都会感受到这种彼得原理。
但是有一种升职，就不存在彼得原理这种现象，那就是做官。
没有听说过哪个官员升官后，会无法胜任的，反而都各个做得很好。
中华传统智慧，大众心理认知就是两点：
1，做官很容易，非常轻松；
2，主要是升官很难，一辈子也没有升官的机会，但只要升了，就不需要考虑什么胜任不胜任的问题。
由此可见，全世界最好的工作，就是当官，最轻松，最简单，最容易，且待遇丰厚，工作待遇和工作负担压力责任风险完全不成正比。
彼得原理只能发生在企业，不能发生在单位（此单位包括国企），主要原因就在与考核的风险。
一个人不断的晋升，终有一天会被提拔到他不能胜任的岗位上，叫做彼得原理。但这个不能胜任不是主观感受，而是一个客观标准，得有一个明确的表现，才可以。
在企业里，当了领导，如果完不成业绩，数据很难看，会被上头一通数落谩骂。这个还在其次。各种待遇奖金会大幅减少，以及更重要的，有很大的可能会被降职，甚至被开除。
为什么单位里当官就不会遇到彼得原理，根源就出在这里。
哪怕真的有官员完全无法胜任自己的工作，他也不会有什么严重后果和风险。首先待遇奖金不会减少太多，其次降职开除更是绝对不可能。顶多被上头骂骂而已。
《人民名义》里的孙连城，他不要说胜任工作了，都已经基本上不工作，不干活，无所谓了。市委书记也只能指着他鼻子骂骂，别的没办法。电视剧里最后给他安排降职发配去了少年宫，但待遇不变，还是享受正处级相关一切待遇福利，退休了也如此。现实里就连降职都不可能发生。
这个就是为什么说当官是这个世界上最好最舒适的工作了。
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