绝大部分人对工作的价值判定,有误区。
价值大≠难度大
举个例子吧,考试,考试的难度是很大的,尤其是某些考试,录取率特别低。这类考试通过了,是不是就代表做学术,做研究很强,是不是就代表能拿诺贝尔奖?甚至更庸俗点,是不是就可以赚钱多?
显然不是。
难度大仅仅意味着难度大,并不意味着它本身就一定自带价值,更不代表有难度的工作,就是靠谱的工作。
很多高难度工作,堪称离谱
九头虫让奔波儿灞去把唐僧师徒除掉。
奔波儿灞一个低级小妖怪,待遇一个月不到3800最低薪资,你让他干如来佛祖的活(当年镇压猴子的就是佛祖),而且比佛祖的工作量还大,佛祖也只是压住了猴子,你是要让奔波儿灞干掉包括猴子在内的4个人。
这种离谱到极点的工作,其实充斥于职场,说几个现实案例,不是编的段子:
某老牌企业产品销量下滑,领导听说直播带货还可以,就开会要求大家去把这方面的人才挖来,领导只听说过李佳琦,说这小伙子不错,口才还可以,你们去和他联系下,给他年薪100万很多了,绝大部分人一辈子也没这个工资,希望他不要不知好歹。
领导觉得买第三方的办公室内网系统软件太贵了,一年就要大几万的维护费,直接跟IT部门小伙说,你们开发一个得了,给你3万块钱已经很多了吧。
领导不小心把私密话发给了小三,落下了把柄,不好搞,于是找IT小哥做黑客,去把小三聊天记录删掉,小哥说犯法也没这个技术,于是就找商务联系VX官方,给个10万块钱,让他们把小三的聊天记录删掉。
以上都是一听就很离谱,实际也很离谱的工作安排。
现实里的工作,一般是听上去比较正常,只是难度太大,实际上非常离谱,普通人察觉不了。
比如说:
技多不压身,要珍惜学习的机会。
然后你负责把过去3年的表格都整理一遍。
非常离谱。
做表格能学习到什么东西?
年轻人在面对工作时候,一定要懂得钻研「价值高」的,推掉「价值低」的。
什么叫价值高?
说白了,就是钱。
钱就等于价值,任何场合都是。
领导让你负责的工作,本身值多少钱?
如果这个工作你无法判定钱财,那么你就通过人来判断。
1,是不是经常接触外界的人,同事,客户,供应商等等。
2,这些同事,客户,供应商,每年会给公司带来多少钱,或者公司给他们带来多少钱。
只要这个钱是多的,不论是公司赚钱,还是公司给钱给他们,那么一定是价值极大的。
如果有一份工作:
你本身不知道这份工作值多少钱,
然后你也不能接触外界的任何人,只能接触到自己本部门的人。
那么不用怀疑,你的工作毫无价值,肯定确定以及一定。
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